下さい。 私は一つの部署の全ての作業を経験し、教育担当として6年ほど色んな人に作業の教育をしてきました。 前職でも塾講師をしていたのもあり、知識がある分にはもちろんわかり易く丁寧に教える自信があります。 責任を持って、わかり易くなる丁寧に努めてきました。 5年ほど間が空き、今回新しい部署に異動しました。 今現在は新しい部署で何もかも教えて頂く立場です。 受け身になり、何をしてよいかわからず教えられたことを丁寧にメモを取ってはいますが、教育者がコミュニケーションもなく見て覚えろ的な感じで相当苦戦しています。 自分自身は教育者として暫くしてきたので、その様な教育者の気持ちがよくわかりません。 メモを取るのもついていけず非常にわかりづらく、辛くてたまりません。 自分からどんどん聞いていかないと何をしているかすらわからず進んでいきます。 工場の教育とはその様なものなのでしょうか？ 自分自身が優しすぎなのでしょうか？ 教育スジールも無く、不安でたまりません。 自分自身が教育者の時はしっかりとスケジュールをつくり各項目の内容を作り、受講者にもその資料を渡し一緒に進めてきましたが、全くそういうのもありません。 上司にもその事は伝えましたが、改善されず、無いものは無いの一言です。 教育者は知識は非常にありますが、教えるのには向いていないと感じます。 そして、不安で仕方ないので何回か上司に相談しました。 すると、受け身でなく、積極的にしろと怒られ、自分からどのように進めていくかスケジュールを作れと言われ、全くの素人なのに疑問を感じました。 教育者がこの様な事は作るのではないのでしょうか？ また上司からいつも何が出来るとか？なんのスキルが取れたとか上司から聞かれますが、自分にはよくわかりません。 それは教育者が判断してスキル取得認定して上司や受講者に報告するのではないのでしょうか？ ストレスで気がおかしくなりそうです。 自分自身がおかしいのでしょうか？ 自分は過去に教育者としてやってきましたが、優しすぎるのはよく言われてきました。 自分が受講者によく言われたのが、教育者がアタナで良かったと良く言われてきました。 自分が甘すぎるのでしょうか？ 自分自身の考えは、作業であれば教えてあげないと何も出来ないと思います。 考えさす所は考えさせて。 作業やその作業をする材料のありかはしっかりと教えるべきです。 今は、自分で何でも調べたり、わからないことはしっかりと聞いて進めないと、教育者の言ってることだけを聞いてると全くついていけず、頭に全く入ってきません。辛くてたまりません。 コミュニケーション能力を問われているのかと感じます。 教育者と気が合う、コミュニケーションが取れる人だけがなんとかついて行ってる感じです。 また過去のことはわかりませんが、ずっと同じように教育者も教えられてきた為、苦労して身につけてきた知識をそんな簡単に教えるのが腹立たしいのかなと感じることがあります。わかりませんが。 もしそうだとしても、自分ならしっかりと教育者として教えるならわかり易く何回も聞かれないように短期間で丁寧に慎重に、教育スケジュールを立てて教えてあげます。 人間性を疑います。腐っています。 学生でない私の様な教わる側が甘すぎなのであれば、その様にわかりにくく、教えるメリットは会社、上司、教育者にとってメリットはあるのでしょうか？ 簡単な事でも、理解するのに相当時間がかかります。 だだのストレス発散でしょうか？ またこの様な教え方を皆同じ様にやってきたため、過去に教えられた側も強気で、自分に嫌らしく話してくる時があります。 教育者と仲良く話して、なかなか理解できない、出来ない自分のことを上司とかと話しています。 苦痛でたまりません。 自分が教育者の時は、自分に上司から進捗どう？とか、もし受講者がミスをすると自分に色んな人から当たられた記憶があります。 優しすぎてなめられる性格なのかと感じています。 なにも言い返さない、自分が滑られて都合良くつ分かれてきた気がしています。 確かに色んな人を見てきましたが、ヤンキーの様な気の強い我が強い人には、明らかに自分なら注意されることも注意されません。 なぜでしょうか？ ヤクザ根性の様な人間に憧れる時があります。 何でも良いのでアドバイス宜しくお願い致します。
回答受付中
善提案などはありませんでした。 毎月一件出さないといけないらしく現在は試用期間中なのでまだ出さなくて良いですが今のうちから考えたいと思っています。しかし中々見つからず困っています。改善提案を会社に提出している方はどの様な内容を提出していますか?アドバイス頂きたいです。 仕事しながら考えたのは毎回パソコンを開いて印刷している物がありますが内容などは変わらないのでサンプルで1枚だけコピー機の近くの書類のトレーにあればパソコンを毎回開く事がなくなる事 今は印刷した用紙は切らないといけないのでどうにか時間短縮出来ないかや台車が汚れるので掃除出来る物をどこかに用意しておきたい事を考えています。
回答終了
延々と書かされます。正直に書いても「これでは駄目」と言われ仕方なく内容を盛って始末書書いたりします。その始末書を会社内で回覧します。何だか晒し者にされてるみたいで精神的にキツいです。このような事は世間的にどうなのでしょうか？アウトなのかセーフなのか。 会社はどちらかと言えば古い体質です。
解決済み
現場作業なのに体力、忍耐力と器用さがない人がきてもきついだけだし、それなら現場作業見せたり工具や機械操作出来るか適性検査した方がいいと思います。正直SPI高得点だから、合格して、いざ現場作業やったら合わないとかやる意味あるのですか？
証部の管理部門（現場作業者ではない）ですが クレームがあると土日、夜中、連続の出張です。 クレームがでないように作ることももちろんだけど クレームが出るたびに週末や夜中に修理に行くのって 今の時代どうなんでしょう？ わたしや、うちの夫の会社でそんなこと ありえない気がします。 電車だから、営業が終わった後しか直せない すぐに直さないといけない から、仕方ないんだよって言っています。 急な事故などなら仕方ないですが 事前に予定をたてて、週末に出張しています。 （ひとつあると同型の電車はみんな直さないとダメだから） それでも離職率が低いのは 多分、そういう週末出勤や残業でたしかに収入は多いから なのかな、と思います。 製造業ってそういうことも当然あり、なのでしょうか？ 家族の時間も少ないし、働きすぎな気がします。 妹も子供たちもそして、妹の夫くんも心配です。
ガチにやり方決めるけど 正社員は、なんで全く仕事教えないの？ もちろん自分で考えてやるのも必要だけど 何も教えず、仕事出来るのは一部の天才だけだと思います。 労災に繋がるし、品質にも影響出るし 教えるべきだと思うのですが 私は設備保全で それくらい考えたら、分かるだろいつも言われます。 やり方分からなくて、迷ってたら、なんで分からんねとか突っ込まれるし 机上の空論で機械学んでも、実際の機械で作業出来るわけではないし なんで、全く仕事を教えないんでしょうか
手伝ってくださいという部下がいます。 20代半ばくらいの子です。 製造業に限らず、仕事が多い日少ない日はあると思います。 仕事が多く忙しい日にはとにかくあれやってください。これ手伝ってくださいばかりです。 しかし私からするとそのくらいの仕事量1人でできるしみんなやっているということが多いです。 もちろん今日はフォローしなきゃまずいな、という日は私から手伝います。 忙しい時にすぐ人に頼ることは簡単ですが まずは自分で頑張る、多少の負荷がないと成長しないと思います。 嫌なことはやりたくない、楽をしたいだけだと思っています。 そのくせに僕は頑張っているからもっと評価を上げてほしいと言います。 その部下の子にはもう少し仕事のキャパを増やしてほしいという話はするのですが できない言い訳ばかり言います。 どう指導していけば良いのでしょうか。
目にして色々経験してきました。 一番感じたことは人間性の違いというか人がまたく違うことです。製造部署は人間性を疑うような人ばかりで本当に真面目で誠実な方は病んでいく部署だと感じました。 真面目で誠実でも、言い返すような気の強い人ならまだ耐えれるかもしれませんが。 製造は何処もそういう者なのでしょうか？ ミスをして注意されるのはもちろんだと思いますが、気の強いやつや、適当で言っても聞かないやつには、ミスをしても全く何も言わないような環境であきれてしまいます。 そういう人ほど改善していかないといけないのに、全く注意をしません。 真面目で一生懸命している誠実な奴には、少しのミスでのやいやいと行ってきます。 本当に辛いとことです。 何処もそいうものなのでしょうか？ 製造業で働いている方、同じような環境でしょうか？ その他仕事でもどうなのでしょうか？ 教えて下さい。 本当に病んでしまいます。
りできないけどやる気ある人だったらどっちが評価されて昇給出来るんですか？
。現職は1時間ごとにとれるので、転職を迷ってます。転職先は有給は15日はあるそうです。 ①皆さんの職場は、何人くらいの現場で有給は何日ありますか？ ②何歳のお子さんいらっしゃいますか？ ③有給が足りず、欠勤になることはありましたか？ ④有給にしても欠勤にしても休みの連絡はしづらい雰囲気ですか？それともみんなもお互い様という感じですか？ よろしくお願いします。
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