「自己都合退職」を含む質問（2ページ目）

自己都合退職から会社都合退職への変更について 新卒入社した会社の制度や取り組みに不満があり(その他理由含め)退職したのですが、入社前に聞いていた労働条件と...

不満があり(その他理由含め)退職したのですが、入社前に聞いていた労働条件と実際入社した後の条件が異なってた場合、会社都合への変更は可能でしょうか？ 【例】 ・残業月平均10時間と説明されたが、定時にタイムカードを切って業務を続けている(定時より2時間以上残ってる場合も多々) ・固定残業の提示されていた時間の半分しか支給されなかった(説明無し) ・1年目は所属部署問わず冬季に満額のボーナスが発生すると説明があったにも関わらず(営業職は歩合制になるためボーナスが発生しないが、1年目は昨年の営業成績がないためボーナスがあるという説明)、他部署より圧倒的に少ない金額だった(ボーナスと言ってはいけないくらいの少額であり、説明無し) →次の夏季ボーナスに上記のボーナスと同額の給与有(ふたつ足しても他部署のボーナスに足らない、給与の遅延？) ・異動はほぼないとの説明だったにも関わらず、1年間に3回の店舗異動(初赴任も含む) →異動を言い渡された1週間後に異動(通勤時間が3倍になった)が当たり前 ・基本給の額が会社独自の手当を含む金額だった(そのため基本給自体は元々提示されていた金額より大きく下がる) ・休憩時間が105分と提示されていたが、実際は60分しか休憩できなかった 等々です。 その他、上司に相談事をしたら会社中にバラされてしまった経験などがあり、会社への信頼感を持てずに退職を選びました。 自己都合での退職をしたのですが、失業保険の申請にあたって上記について皆様の意見を聞きたいと思い、質問させていただきました。

自己都合退職ですが、失業保険の待機期間後の給付制限２ヶ月の間にする仕事と 制限２ヶ月後の給付受けながらの仕事するのは条件一緒ですか？ 例えば４時間未満の仕...

ヶ月後の給付受けながらの仕事するのは条件一緒ですか？ 例えば４時間未満の仕事は給付額が減る可能性あると見ましたが、給付制限中の４時間未満は給付額に影響しないとかありますか？

会社都合退職か自己都合退職か 24歳です。 コロナで仕事を休んだことの責任を取れ、休む変わりにどう貢献できるのか考えてまた連絡しろ コロナになったのはお...

、休む変わりにどう貢献できるのか考えてまた連絡しろ コロナになったのはお前のせいだ(接客業です) コロナで休んで迷惑 と言われたのですが、パワハラでしょうか？ 鬱などの診断書は必要ですか？ これをもらうデメリットはありますか？ 1回のパワハラでも会社都合退職になりますか？今後、転職する上でどちらがいいのでしょうか？

これは退職勧奨でしょうか？自己都合退職でしょうか？ 先日、会社の業績不振による人員削減案が出ているという話が出ました。 その中で、今本気で2年、3年と先...

員削減案が出ているという話が出ました。 その中で、今本気で2年、3年と先を見据えて、上の役職に就くことを目指して働ける人でないと、他の働いている人に失礼だから今このタイミングで見切りをつけるべきだ、と言われました。 私は以前本気で会社を辞めようと思い、上司に話をしたことがあります。 ですが、結果今は前向きに働いているし、今後働いてたら楽しい気持ちが芽生えるかもしれない。少なくとも今は、この部署に配属されたばかりだから、この部署はやり切りたいと思っている。この部署で働く上で役職をいただけるのであれば、それに関しては前向きに取り組みたいと思っている。ただ、今後やってみたい仕事があり、第二新卒求人に応募できるのが今年までになるから、一旦12月頃までは全力で頑張って、それでも考えが変わらなければ転職を検討すると思う。とお答えしました。 それを話したのが去年の11月頃、そして今回の話を持ち出されたのが2月上旬です。 私は今割と前向きに働けており、もしかしたら別の部署に配属になっても働けるかもしれないなーという気持ちも芽生えては来ていました(このことも上司には伝えています)。 でも、会社が業績不振で先を見据えて役職を目指せない人は給料泥棒(言葉通りそう言われました)と言われるのであれば、中途半端な気持ちの私は辞めるべきと思い、退職することに致しました。 ですが、退職理由は自己都合、退職届には「一身上の都合」と書けと指示がありました。 ちなみに、他の部署も例外なく人員削減が行われるのですが、話を聞くところ「先を見据えて役職を目指せない人は辞めるべき」なんて話をされたのはどうやら私の部署だけらしいのです。 これは退職勧奨にあたりますか？それとも一度は辞めるつもりだと言ってしまったので自己都合で押し切られてしまいますか？ 退職届には上司の指示を押し切って「退職勧奨を受けたため」みたいに書いてしまって大丈夫でしょうか？ また、これらの会話はパワハラに該当しますか？ 回答よろしくお願い致します。

自己都合退職２週間前でいいですか？ パート雇用契約書は１年契約更新の2年目契約しました。契約書には自己都合退職は６０日前までと記載されています。サービス残...

ました。契約書には自己都合退職は６０日前までと記載されています。サービス残業ばかりで、退職希望なのですが、労働基準法では、２週間前と、調べたら記載してあり、会社の契約書より、労働基準法の方が効力があるみたいですが、ベテラン社員や、パートに聞いたら60日前だと言われました。 時間給で働いているのに昼休憩もちゃんと取れなくて、いる人で回せと、会社側は増員してくれません。なので、時間通りに帰れなくて…毎日、２０分位はサービス残業です。（会社は３０分区切なので、２９分までは、打刻しなくても働ける悪いシステム）です。 本当にすぐにでも辞めたいのですが、 退職届出して６０日間もう、働きたくなくて…２週間にはならないのでしょうか？ 至急教えてください お願いします。

自己都合退職だと、3か月間の給付制限があるのは何故でしょうか？

うつ病による退職(自己都合退職)後の失業手当についての質問です。 半年ほど前からうつ病で休職しつつ、傷病手当を貰いながら生活しており、昨年12月31日で会...

うつ病で休職しつつ、傷病手当を貰いながら生活しており、昨年12月31日で会社を退職しました。会社自体は2年半ほど在籍しておりました!!!(休職時期も含め) お恥ずかしながら1ヶ月以上もハローワークへ行くのを忘れていて、今更色々調べているんですが、自己都合退職の場合はうつ病で休職歴もあり傷病手当も貰っていたという事実があっても、一般離職者に当てはまるのでしょうか??? ネットで色々検索していると、私の様な場合でも一般離職者に該当した方と特定理由離職者に該当した方とバラバラなのでご質問させていただきます。 また、自分が働ける状態にあるか、もしくはないのかという証明書をハローワークから受け取り、通っている病院の医師に書いて貰うというのも見たのですが、この場合、働ける(働く意思がある)と医師に判断されない場合はどうなるのでしょうか…??? 知恵袋では「ハローワークにうつ病の診断書を持っていったら2ヶ月の待機期間無しで貰えた!!!」という方が居たのですが、診断書というのは会社を休職する為だけに使うものだとばかり思っていたので色々頭がこんがらがっています…。 簡潔にお話すると、うつ病の自己都合退職後ハローワークで失業手当を貰う際、一般離職者になるケースと、特定理由離職者になるケースどちらでもよろしいので、体験談を聞きたいです。 小難しいコピペだったりは控えてくさだると助かります。

自己都合退職で辞めた会社、労基に訴えれますか？？ 先月入社した会社、勤怠管理をしていない点、残業代が出ない点、について事前に労働条件通知書と違う点があった...

ていない点、残業代が出ない点、について事前に労働条件通知書と違う点があったため、それを社長に伝えるとそれを変える気はないと言われ、その日付で退職。 スムーズに退職できたから、労基に言わないで次の就職先を探そうと思っていたのですが、ブラック企業が世にはばかること、私の経歴に傷をつけた事が納得出来ません。 もし、今から間に合う形で出来る嫌がらせ（ブラックをホワイトに変える方法）はありますか？ こちらは労働条件通知書と就業規則のコピーくらいしか持っていません。 有識者の方、教えてください。

自己都合退職をしました。ハローワークで退職前の6ヶ月間で連続3ヶ月間45時間以上の残業時間が超えていれば会社都合退職に変更出来るとのことでした。離職票が届い

の残業時間が超えていれば会社都合退職に変更出来るとのことでした。離職票が届いてから異議申し立てをしようと検討中です。 ハローワークが会社に事実調査をするとのことですが、会社が認めるか分かりません。給料明細には、所定労働時間と総労働時間が記載されていて残業時間は別途記載がありませんが証拠になりますか？

自己都合退職を会社都合退職（特定受給資格者）に変更出来た方に質問です。 詳しい理由は以前の質問でも書いたのですが、 20年以上同じ仕事をしていた事務の非...

由は以前の質問でも書いたのですが、 20年以上同じ仕事をしていた事務の非常勤ですが、突然異動になり、今までやってた事とはまったく違う内容の仕事に異動になりました。しかも異動先では誰も仕事を教えてくれず、毎日何をやったらいいのか分からない日々が続き、苦痛で退職することになりました。 離職票には一身上の都合で自己都合退職になると思います（まだ離職票は受け取ってませんが） でもハローワークで説明して特定受給資格者に該当すると認められたら会社都合退職と同じ扱い（待機期間がなくなり給付日数も増える）になると後に調べて知りました。 特定受給資格者の、常識的な配慮が行われず配置転換させられた、のような理由に該当すると思うのですが…。 そういった場合、その証明をしないといけないと思うのですが、ハローワークでどういった証明を求められるでしょうか？ ハローワークによるのかもしれませんが、経験者やご存じの方がいらしたら教えてほしいです。（私が会社に書類を書いてもらうのかとか、同僚の証言がいるとか…？） あと、失業保険の手続きや上記の説明をするハローワークは私が住んでる地元のハローワークに限定されるのでしょうか？会社の最寄りのハローワークでしょうか？田舎の実家のハローワークではダメでしょうか？