まだ小さいので、 よく病気をして保育園を休んでいます なので、職場には急に休みをもらったり お昼で帰らせてもらったりしています お昼で帰る時は午前中に私の母に 見てもらっていて、午後から母仕事に行ってと 協力してもらいながらしています 私はシフトには入っていなく 固定時間で働いているので 職場でシフトについては大丈夫なのですが 他の職員が休暇のところに補助で入ったり 足りないクラスに補助として入っています 迷惑をかけているのは承知です なのでこの職を辞めて新しい職を 探そうか考え中です 働いている職場では同じように子育てを している方はいますが、もうお子さんが 小学生で大きくて、正職員で働いています 小さいお子さんがいる方が他におらず 私だけが迷惑をかけてしまってるいので 働きづらくて悩んでいます 午前中だけでもと思って出勤しても 午後からは足りてるのか？とか言われたり よく思っていない人がいます ただ社会人になってから今の職場でしか 働いたことがなくて、産休育休も入りますが 約10年働いています 最初は正職員で働いていましたが 結婚を機に臨時職員におりました 新しい職を見つけてから 職場の園長に相談をした方が いいのでしょうか？ それとも、先に相談をしてから 職を探した方がいいのでしょうか？ 新しい職を探してもそちらにも 迷惑をかけると思うけど 時間や日数などを考えて職探しをと思って 考えています 保育士から他の職に就職した方がいましたら どのような所にお勤めしているのか 教えていただけたら嬉しいです ここ最近ずっとこんなことを考えているので 厳しい思いもある方がいると思いますが あたたかいコメントでよろしくお願いします
回答終了
近々臨時職員で働く予定だったのですが、基本土日休みだと書いて、万が一、休まざるおえない場合等は休めるのかなと不安です。 一応、サイトの方では、土曜日や日曜以外に、他の休むことができるとかいてありましたが、私のところはどうなんだろうと電話するもの緊張があり、中々聞けず、経験者、あるいは知ってる方の話をまず聞こうと思い質問しました。 どうなのでしょうか？
ことで先日から入ってるのですが、こういう時って指示されたことをやってたらオッケーでしょうか？ みなさんだったら積極的に何していいか聞きますか？
か？ 男なのですが、 結婚できますか？ 正職員としての採用はできないみたいです。（いくら続けても臨時職員です。） それか同職で県外の正職員探して、県外で働いた方がいいでしょうか？（自分が住んでいる県で正職員の採用がないからです。） 回答お願いします。
はとお話をいただきました。 自宅からも通勤しやすいし、まぁまぁ休みも取れます。給与も悪くはないです。臨時職員なのに、賞与もありました。仕事内容も好きです。 ただ、月に必ず１～３度は休日出勤があること、残業(～２０時位まで)もあり、子育てしている身としては少し辛いこと、 また、皆さん勤務年数が長いので、輪に入れずにいることも悩みです。 それから、週に１度、子供の習い事送迎を近くに住む祖母にお願いしていますが、年齢も若くないですし、いつまでお願いできるか分かりません。 せっかくありがたいお話を断るのも勿体ない気もしますし、でもやっていけるか？と言ったら自信がないです。 みなさんなら、どうしますか？
解決済み
です。 そろそろ妊活について考えているのですが、育休は雇用の定めがある場合取れない可能性があると調べたら出てきました。 私の場合更新月が3月になるのですが、例えば5月に出産したとすると次の更新の3月までは育児休業をもらえるのでしょうか？それとも解雇になるんですかね、、 一年間は育休をとりたいと考えているのですが、育休中に契約更新することなども可能なものですかね？ 無知な為教えて頂きたいです。
なかなか進展むずかしい？
ですが、みなさんが同じ部署に障がい持ちの方がいる場合、そこまで気にしてないのでしょうか？話をしたり仕事を与える時以外
どう書いたらいいのか教えてください
度任用職員に採用-内定されたら 職種関係なく地方公務員として働く事に なるのでしょうか？ ②あと一般職と専門職って何でしょうか？ ③また、会計年度任用職員としては 地方公務員に限られて国家公務員としては 正規雇用に限られるのでしょうか？ 3つも質問しまして大変にすみませんが どうしても気になってしまったので どれか一つでも良いので回答を宜しく お願いします。
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