がいます。生後10ヶ月の時に元の職場に復帰したため復帰してから半年経ちました。 具体的な年齢差は考えてませんでしたが元々2人目を早めに産みたいという希望がありました。 そして奇跡的なことに2人目を授かることが出来ました。 まだ心拍確認すらできてない状態ですが職場に報告する時期も決めてはいます。 産休は子どもが2歳になるタイミングと同じくらいからになると思うので職場復帰後1年は経つのですがそれでも周りからしたら迷惑だろうな、早いと思われるのかなと不安な気持ちがあります。 同じように育休復帰後1年弱〜1年ほどで産休に入られた方のエピソード聞きたいです。
回答終了
後居ても期待ができないとの理由です。 育休がまだ申請できるので７月半ばから１０月末まで育休。退職は１１月です。 今いる部署のメンバーたち以外はあまり関わりがないです。 今月はずっと仕事の予定だったんですが有休消化で実質最後の出勤が７月３日です。 その日にやめると挨拶はした方がいいんでしょうかね？ 実際に退職は１０月なので。。 しかも復帰してまた休みに入るのに１０日とないのでとても気まずいです。 復帰して大量のお菓子をかって育休ありがとうとまでつたえたのに。。
すが、 育休前とほぼ同じ量の仕事で、 詰めの甘さや凡ミスが目立ちます。 元々忘れっぽくうっかりしてるのに 更に判断力や思考力が低下している気がします。 最近またやらかしてしまいました。 フルタイムの人より仕事多くて（主観ではなく、同僚からも多いと心配されています）キャパオーバーです。 育休前同様に仕事を頑張りたいと思っていましたが、私には無理でした。 仕事量を減らして欲しいと上司にお願いしましたが、人員の関係で来月からになりそうです。 そもそも仕事量を減らしてもまたミスしてしまいそうで怖いです。 どうしたら良いでしょうか。
解決済み
えています。 元々子どもが生まれるまでは正社員フル勤務で1人目が生まれ育休取得後短時間勤務になりました。 今後の働き方は、パートに変更し午前中だけの勤務にしたいと上司に伝えたところ、パートになると言うのは今までの正社員の契約を切ると言うことになる。そして今は午前中だけの勤務は求めていないと言われました。 育休明け正社員の方が自分の意思ではなくパートに変えられるのは違法だと思いますが、今回のケースは上司が言っていることが正解なのでしょうか？ 調べてもよくわからず、詳しい方がいたら教えて頂きたいです。
月初めが良いというのを 聞いたことがあるのですが、11/1にするか、 11/2にするか、日祝が休みの職場なので、 11/5にするか悩んでいます。 11/2の誕生日もお祝いしてあげたい気持ちも ありますが、給料や社会保険料次第かなー、 と思っています。 損をしないのは、何日復帰なのでしょうか？ ※お好きにどうぞ、などの心無いコメントはご遠慮ください。
育園の入園日＝育休復帰日にする必要があると会社から言われました。 慣らし保育期間中も出勤しなければならない（もしくは有給を取るか欠勤するしかない）のですが、健康保険組合によってこのようなルールが定められていることはあるのでしょうか。社内に他に育休を取っている知人もおらず、健康保健組合のホームページにも記載がなかったので質問しました。 ちなみに、自治体では、入園する月の月末までに復帰すれば良いと決まっているため、その話を聞くまでは慣らし保育後の復帰を考えていました…。
生まれのため、1歳６ヶ月の段階でも３月なので入園はできず、再度延長をする予定です。 上手くいけば4月入園の予定です。 私の住んでいる市は、入園月の翌月１０日までに復職をしその月末までに書類を提出するという規定があります。 そこで復帰の時期なのですが、4月入園できた場合、5月１日、もしくはGW明けに復帰希望しても問題はないのでしょうか？ それとも慣らし保育が終わり４月末にすぐ復帰をしないと育児休業法に違反するのでしょうか？ 時短勤務による減給、社会保険料支払いの関係で月末復帰だとタダ働き同然になりそうなので、皆さんのお知恵をください。 お願いします。
に復職しました。 産休に入る前は、自分宛のメールもたくさんくるし担当業務もたくさんありバリバリ仕事してましたが、育休中に他の方が入社し私は元の業務に戻らないことになりました。 部署は同じなので似たような業務にはついてますが、たまに上司が仕事振ってくれるだけで暇すぎてほとんどネットサーフィンしてます。 長く休みを取った後だし、私がいなくても職場は回っていたわけだからこうなるのもしかたないですが、まだ復職したばかりならこんなもんでしょうか？
うか？ 復帰したのですが子供の保育園が何かあったら自分しか迎えに行けず、復帰して2日目で熱出してしまい仕事場休みでお願いしますと連絡したら、子供の休みとか急なお迎えはいつでも大丈夫だから仕事に残ってくれと言っていたオーナーが病児保育には預けれないの？とLINEしてきました。 代わりに入れる人がいたのにも関わらず LINEでそう言われました。 この先急に休まないと行けなくなった時 毎回そう言われるのは嫌なので1週間位で辞めたいのですが復帰してすぐやめるのはできるのでしょうか。
が、育休復帰が不安になり退職を考えております。 理由としては、旦那も夜勤があり、夜勤必須が復帰の条件であることです。旦那は呼び出しも多く保育園とは別に院内の夜間保育を利用する予定ですが、育児を始めてみてかなりしんどい気がしてきました。自分の考えが甘かったことは承知しています。日勤フルタイムのクリニックなどへの転職を考えています。育休をもらっておいて復帰前に辞めるなんて非常識なのは分かっていますが、毎日毎日復帰のことを考えると怖くなり精神的にも不安定です。消えたくなります。心療内科などにかかり診断書などをもらって退職することは可能なのでしょうか…？ また、個人病院などはやはりは小さな子持ちでは採用されにくいでしょうか…。
11~20件 / 14,917件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
｢扶養内勤務｣の年収の壁｜メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
刑務官とは？具体的な仕事内容や働き方、採用試験について解説
仕事を知る
刑務所や拘置所などで受刑者の監視や教育をする刑務官は、一般的なイメージ以上に仕事内容が多岐にわたります。...続きを見る
2023-07-06
ブランクがあっても仕事できる？不安を解消する方法や面接対策を紹介
選考対策選考対策-面接対策
仕事に復帰したいけれど、ブランクがあって不安という人も多いのではないでしょうか。不安があるときは、解消す...続きを見る
2024-04-20
法務技官（心理）とはどういう職種？主な仕事内容やなり方を解説
法務技官（心理）は、非行・犯罪行為をした少年の再犯防止や社会復帰を支援する職種です。しかし、具体的にどの...続きを見る
2024-10-05
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
