が開始されました。本来ならば育休は令和5年3月9日まででしたが、延長し令和5年4月26日に職場復帰しました。 育休手当の振込は令和5年5月頭に育休手当が支給されておりそれが最後の支給だと思っていました。しかし7月頭にも支給がありました。間違って入金されたのでしょうか、、、?返金が必要になるのでしょうか、、、?
回答終了
た。 育休手当ての最初の振り込みが 2019年8月に全国保険協会からあり 2019年10月に職業安定局 2019年12月に職業安定局 2020年2月に職業 安定局 からありました。合計で4回なのですが、2月の支給が最後だったのでしょうか?
月15日に出産し、今年の2月10日から育休に入りました。 保育園に入れなかった都合で仕事復帰は来年の1月1日からです。少しの間だけ育休を延長します。 賃金月額の50%は95910円です。 2ヶ月毎に支給で、今月には平成30年10月10日から平成30年12月9日までの分で191820円支給されると思いますが、 復帰後に支給される残り分はいくらぐらいになるでしょうか?
解決済み
使えますか? 退職の意思を伝えた時点で育休手当ては終了と聞いていましたが、昨日ハローワークでそれは何年か前に変わって、今は在籍がある間は貰えるんですよ。との事。 現在、会社に育休終了後の有給消化後退職をする話をしていますが会社が認めてくれないため、有給申請と退職届を内容証明郵便で送りました。 基本的に会社は有給申請と退職届は認めないといけないと労基署で伺いましたから、これだと育休手当て、有給消化全て出来るという事ですよね?
ますが、この分子は 総支給額でしょうか? 差引支給額でしょうか? 事情があり一時期休職していた 期間があります。 そのため、例えばですが 総支給額250,000 -欠勤控除250,000 =差引支給額0 みたいに給与明細には記載されています。 本題に戻りますがこの6ヶ月間の 賃金総額に含まれるのは 総支給額250,000なのか、 差引支給額0の方なのか どちらなのでしょうか。 宜しくお願い申し上げます。
育休が4月に終了し、4月17日から仕事復帰しました。 最後の手当はいつ入るのでしょうか?
子の妊娠がわかり、ありがたいことに連続育休をとることとなりました。 職場としては最長3年まで育休が取れますが、育休手当は2歳で終了です。 (この先の予定です) 4/13……第一子2歳のため育休手当終了 5/19……第二子の産休に切り替え 7/13……第二子出産予定日 これまで第一子の育休手当は、次の月の月末に振り込まれていました。産休手当は給料日(21日前後)だったかと思います。 すると、私の場合、第一子の最後の育休手当が5月末に振り込まれることになると思うのですが、その前の5/21ごろに5月分の第二子産休手当が振込まれることになるのでしょうか?それとも、5月分は産休手当のみとなりますか? また、振り込まれる額は育休手当、産休手当ともに日割り(育休:4/1〜4/13、産休:5/19〜5/31)という認識でよろしいのでしょうか? ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。
になりました。 以下ですと、★マークの期間分の手当は頂けるものでしょうか? ・退職日 3/31 ★至急単位期間 2/17-3/16 自身でウェブで調べた形だと恐らく★が最後の支給対象になるかと思いますが、自信がありません。 詳しい方教えていただけると幸いです。
育休手当の支給開始日は2022年2月15日〜で、復帰日が2023年12月4日です。 この場合、最後の支給期間の2023年11月15日〜の分は退職扱いになり受け取れないのでしょうか? 会社からはそういった説明がなかったので12月3日分まで手当がもらえると思っているのですが、調べるうちにもしかして退職扱いになり貰えないのでは?と不安になりました。 また、関連会社ではあるものの、明確にグループ会社なのかはちょっとわからないのですが、全く関係のない別会社に転職のような形でも大丈夫なのでしょうか? 約20日分が貰えないとなると大打撃です…。 どなたか教えていただけると嬉しいです。
。 コロナウイルスの影響で、現在有給or在宅勤務をしています。会社は経費削減のため、残業禁止となりまし た。 妊娠している身なので自宅で過ごせることはありがたいのですが、残業代がなくなり、以前に比べ、給与が減ってしまいました。 産休に入る6ヶ月間の給与の平均で支給される育休、産休手当はやはり少なくなった給与を見て支給されてしまうのでしょうか? また、もし意見するにはどちらへ問い合わせることが有効的なのでしょうか? 新卒から長年働いてきた会社なので、最後に減給されてしまうのは悲しいです。 どなかた教えてください。
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