ました。 この場合、会社都合退職にはなれないですか? 復帰後会社が吸収されてブラックになっており 辞めたいと考えてます。次の仕事が見つかっていないので会社都合で退職できたらいいなと思います。回答よろしくお願いします。
解決済み
という決まりはあります。 復帰する予定だったのですが、復帰後の働き方等職場から提案されたものが納得いかず(育短希望だったがフルタイム勤務を勧められ、部署も新しい部署に飛ばされた)復帰せずに辞めたい気持ちが強くなっています。 5月から復帰予定ですが、復帰せずに退職することはかのうでしょうか?また退職するためにはどういう手順を踏んだら良いのでしょうか。 教えてください。
回答終了
うか? 復帰したのですが子供の保育園が何かあったら自分しか迎えに行けず、復帰して2日目で熱出してしまい仕事場休みでお願いしますと連絡したら、子供の休みとか急なお迎えはいつでも大丈夫だから仕事に残ってくれと言っていたオーナーが病児保育には預けれないの?とLINEしてきました。 代わりに入れる人がいたのにも関わらず LINEでそう言われました。 この先急に休まないと行けなくなった時 毎回そう言われるのは嫌なので1週間位で辞めたいのですが復帰してすぐやめるのはできるのでしょうか。
しまっています。現在時短で7時間勤務です。 子供はもうすぐ2歳になります。 理由としては •突発業務が多い •締め切りのある仕事(短納期) •上記に追加して、業務の効率化を各々考えるワークがある •突発業務に付随するサブ業務がある •子供の突発発熱による年休(突発業務、締め切りある仕事がこなせず、他の人に回る) •夫が多忙で保育園送り、洗濯物干し以外援助がない(それも、旦那の仕事状況によってない日がある→振り回されている) •その上、旦那の仕事都合に振り回される (夫の早出、急な出張) 毎日ルーティーンができているならだんだんと慣れることができたのかもですが、 子供の発熱の上に夫の仕事(多忙)に振り回されてペースが乱れ、 最近限界を感じています。 周囲は男性ばかりです。 子育てに理解はしていただいているのですが、孤立感や、今の部署だとできる仕事の種類が少ない(雑多な仕事が多い)上、保育園の迎え時間があるため思いっきり仕事に取り組めるわけでもなく、 自分の存在意義がないなとかこれからやっていけるかなとか考えてしまい、 訳もなく涙がでできたりするようになってしまいました。 結局、迎え時間大丈夫かと聞かれても、 締め切りがある仕事の修正が入ったら、 保育園に電話して延長。 育休開けなんてこんなものかなと思いつつ、 仕事の内容も突発がある時点で子育て向きではないなと思い、 普通に辞めたくなってきました。 同じような境遇の方いますか? そして辞めた方は、辞めてみてどうでしたか? 上司に相談された方は、どのように相談しましたか? 辞めた後育休の時の生活に戻るのもイメージが湧かず、実際行動に移した方の意見が聞きたいです。踏みとどまった方の意見も聞きたいです。
理由など知りたいです。 また、復帰せずに辞める、そんなことは可能なのでしょうか?
は流石に有り得ないですよね… 辞められた方はどうしてましたか?
キロ以上増し。 仕事復帰恐怖でしかないです。 現場系なので辞めようかなとも考えましたが さすがに、育休貰って辞めるのは良くないと思いますよね、、 辞めたい理由の中に 残業はよくあるので保育園に合わせて 退勤できるのか、 フルタイムで働いても大丈夫なのか 現場系なので1人行動もあり 子供の急な休みをとるのはなかなか言いづらいです。 少人数の会社なので 両立できるのか不安です。 子供の送迎は基本私です。ほぼワンオペ フルタイムで働いてる方は両立できていますか??
大変で辞めたいです。
残っているのでそれを全て使用してから辞めたいと考えています。 一旦育休から復帰(実際には現場には戻らない)し、有給消化後に退職するということは可能ですか?
ず辞めたいです。その場合なんて伝えるべきでしょうか?
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