すが、 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1473123499 つまり、 ・育休期間中でも元々の職場で ・1月に10日以下の勤務 ・支給される給付金によるが一定額以下 であれば、育児給付金満額+労働分の賃金が得られる、という解釈で良いのでしょうか。 現在、総支給20万円の賃金と仮定した場合、 1ヶ月平均10万円程度の育児給付金ですよね? ということは、その30%(3万円)の労働に抑えれば良いのでしょうか。 よろしくお願いします
解決済み
、旦那が帰ってきてからの時間居酒屋などでバイトしたいと考えているのですが、育休手当が減給や貰えなくなるということはあるのでしょうか? 月10日以内なら特に変わらずもらえるということでしょうか??
回答終了
給付金を貰いながら深夜のバイトを週3〜4日4〜5時間程度するのは法律違反になったり、バレた時に罰則 はあるのでしょうか?また育休中の会社にバレる事はありますか?(掛け持ち可の職場です。) ②育児休業給付金を受給してない状態での育休中のバイト(上記同条件)は法律違反になったり、会社にバレたら何か罰則がありますか? ③5月〜9月位までバイトをしたとしたらバイト先での確定申告はありますか?それともバイト分だけは自分で行うんですか? ご回答宜しくお願いしますm(_ _)m
バレたり罰則があったりしますか? バイト可の会社です。
した。 保活で預け先が決まるまで育休を取っていますが、今の職場は辞めたいと思ってばかりです。 今の職場は人間関係に難があり、職種や社風も自分には合わない為、子供が出来るまでと家族と制限を設けていました。 でも今のご時世、働いてないと生活が不安なので転職を考えていますが子供が産まれたばかりだと雇ってもらえなさそうです。 今の仕事を続けるか悩んでますが、これ以上続けると精神的に病みそうで心療内科医からも転職を勧められていました。 さらに2人目も欲しいという話も出てきて、今の職場に復帰してすぐまた産休を取るのも周りに迷惑だし、転職したら休みすら取れないし、専業主婦になったら社会復帰が難しそう…といろいろ悩んでしまいます。 どうしたらいいか、アドバイスをお願いします。
バイト(確定申告時に普通徴収にして税金は分けていた。今後も同様にするつもり)に、復帰したいと思っています。 以下のバイトの仕方なら、育休手当に影響は無いでしょうか? ①80時間以内/1ヶ月 ②10日以内/1ヶ月 ③産休前賃金の13%以内(育休手当が67%の場合)、30%以内(育休手当が50%以内乃場合)/1ヶ月 また、毎週何曜日と確定すると育休手当が止まるという内容をネットで見ましたが関係あるのでしょうか? お詳しい方がいましたらお教えいただきたいです。
し、復帰までの間に週4回、5.5時間のバイトをしようと思ってます。 給付金の締め日?的には4月分は勤務日数3日間程度。5月分は13日間になりそうです。 (ハロワの規定だと、月に10日以内、もしくは10日をこえるなら80時間以内にはなんとかおさまりそうです) なお、実際に給与の支給を受けるのは5/20以降となるので、育休給付金受給期間中に他の給与を受け取ることは無いのですが これだと特に申請はしなくても問題はありませんでしょうか? わかる方いましたら、ご教示いただけますと助かります。
の一言も無し、 何度か会社に顔を見せに来た時も「ありがとう」の一言も無し、 私はその人と課が違うのですが、事務系ということと新入社員でしたので任されました。 育休がもう一年延び、自分の仕事と代わりの仕事の両立が時々しんどくなります。 戻ってきたとしても何の感謝もなさそうだし、自分の子供はかわいいとかいう話を聞かされそうですごく嫌です。 皆さんもこういう経験ありますか?
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