その時の言い方があまりにも腹が立ちます。 ほら言ったでしょ?早めに動かなかった事が原因じゃないの?みんなもっと早く動いてるんだよ 誕生日に復帰じゃなくて、4月の申し込みじゃないと受かるわけないよね?誕生日まで育休取る気だったからこんなことになるんだよ。 ほんとに入れたかったら、早めに復帰するのが基本なの。それが社会人なの。 やる気がなかったんだよね? やる気ある?復帰する?するかしないか答えて まあ次は半年後なんだろうけど と言われました。 育休が子供の誕生日前まで取れる制度であるのにここまで言われる必要が分かりません。 私はこの会社に5年務めて、割としっかりと働いてきたつもりです。 ただ女の人が8割を占める環境なので、その中で妊娠している女の人への当たりはかなり強いです。 上は産休、育休が迷惑と全面に出してきます。 上司も女ばかりですが上に登った人は子なしなので理解全くなしです。なんなら男の上司より育休に厳しいです。 また何回もこのやり取りをしないといけないのかと思うと、正直退職したくなりました。 でも辞めても育休手当も貰えなくなるのも勿体ないけど、腹が立つので辞めてしまいたい気持ちと入り交じっています。 みなさんならどうされますか?
解決済み
の会社が決まりました。 その会社で、前職の源泉徴収票がほしいと言われましたが、 前の会社からは、給与が0なので発行出来ないと言われました。 調べましたが、給与が0だと発行義務はないが、発行してはいけないわけではないとありました。 この場合、もう一度発行出来るはずなので発行してくださいと言ってもいいでしょうか。 それとも会社側が、0だと発行できないと勘違いしているのでしょうか。
回答終了
識はずれですか? 早く仕事復帰するためにすぐ保育園の申し込みをするべきですか? 職場はスーパーなので買い物ついでに顔を出したりするのですが、行く度にいつ復帰するの?と言われなんか休んでたらダメなのかな?と思ってきました… (上司は言いません。パートのおばちゃんたちです。)
合保育園の申請に出す書類はハローワークの登録カードの写しですか?それとも育休後復職誓約書ですか? ちなみに復帰せずに退職する予定です。 あと、転職エージェント経由での転職活動でハローワークには行ってないのですが、もし書類が必要な際は行けば登録カードの写しをもらえるのですか? わかる方お願いします!
くなり、どんどん悪化していき今ではほとんど食事を摂ることができなくなってしまいました。お茶碗半分以上の量を食べると戻してしまいます。お菓子類は一口でも食べられません。 昨晩は食べられたのですが、今朝方ひどい嘔吐と下痢でまた絶食から始めることになりました。 育児のストレスでなったようなのですが、この状態で復職したらさらに仕事のストレスもかかって何も食べられなくなるのでは…?と心配です。 復職せずに退職するつもりはないのですが、薬を飲んでもなかなかよくならないので両立ができるか不安になっています。 いい職場だったのでどうしても復帰したいのですが、こうも吐き続けていると仕事どころではありません。 復職せず退職はとてもイメージ悪いですよね? 復職せず退職されたかた、逆に職場の人が退職した方、経験談をお聞かせください。
ます。 まだ保育園の結果が出てませんが受かれば4月から保育園に入れて5月に会社復帰の予定でした。 先日第2子の妊娠が発覚しました。 いずれは子供は2人欲しいと思っていたため、とても嬉しいのですが、5月から会社に復帰という話で会社とはなってますし、正直上司との関係もあまり良くなく、 第1子の妊娠報告の際も安定期に入って報告したのですが、報告が遅いと色々言われました。 肩身の狭い思いでなんとか産休まで持ち堪え現在に至ります。 早めに上司へ妊娠報告をしないといけないとは思うのですがまた色々言われてしまうと思うと怖くて中々連絡できずにいます。 そこで質問なのですが ①上司へいつ頃どのようにどう報告すれば穏便にお話ができるでしょうか? ②第1子は7月産まれで、第2子は8月出産予定です。 本来なら7月まで第1子の育休があるのですが会社に迷惑がかかると思い、5月に復帰しますとなってましたが 一旦復帰せずこのまま産休に入りたいのですが、会社には5月に復帰すると言ってるし…復帰せずに産休は取れるのでしょうか? 文が分かりづらかったらすみません。 どうぞよろしくお願いします。
の後離婚しました。 離婚理由は伏せさせてください。 職場復帰予定でしたが、地元が離れているため退職することにしました。 事情があり、いつ離婚出来るか分からなかったので、離婚前に会社へ簡単に事情を説明し、退職を伝えました。 事情を理解してもらい、育休明けの退職にして頂けるという事になりました。 その数日後、旦那から離婚届が送られてきて、離婚が最優先の為、すぐに提出し受理されました。離婚届は急に送られてきたので焦っていて、会社に確認せず提出してしまいました。 今は旧姓に戻り、息子も私と同じ性、戸籍にする為に手続き中です。 それからも色々あり、会社への報告が出来ず、1ヶ月ほど期間が空いてしまいました。 会社へ報告しないといけないのですが、離婚日は会社に報告しないといけないでしょうか。 これからの手続きで離婚日が必要なことがあるのでしょうか。 離婚日を報告しなかった場合、会社にバレることはありますか? もし嘘の離婚日を伝えた場合、会社が手続きで役所とのやり取りなどがあり、一致しないのでおかしいという様なことがあるのでしょうか。 因みに、元旦那の扶養にはなっていないので、私の会社で社会保険に入っており、息子も私の扶養になっています。 今の私の状況で、会社ではどんな手続きが必要なのか、その手続きの中で離婚日を伝えないといけない事があるのか、手続きする中で離婚日は重要なのか。 調べても同じ様な例が無く、わかりませんでした。 結婚した時は、ハッキリと覚えていませんが、口頭で婚姻日と新しい性を伝え、あとは会社が手続きをしてくれたので、婚姻日や離婚日はそんなに重要じゃないのだと勝手に思っていました。 おかしな質問ですみません。 早く伝えておけば良かったですし、本当のことを伝えるべきなのは分かっています。 少しでも詳しい方など、教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
に退職したいと伝えたところ、 会社の制度で今、休めてて、お金も入っているんだから、戻ってくるのが当たり前とか、前代未聞だ、大問題だなど、散々言われました。 そこまで大問題ですか? そもそも辞めさせられないと言われたんですが、こちらが辞めると言っているのに辞めさせない、なんてことは出来るのでしょうか?
育休3年取れましたが、休みの間に今の仕事について考えると、続けられない気がしてきました。 理由としては、 ・人間関係(平均年齢が一回り以上年上なので価値観や考え方が合わない、対人トラブルが多い部署) ・従業員の妊娠出産が初めての為、復帰しても会社から理解がないのでは?と不安 ・ストレスが多くて私には合わない職種のため育児と両立は厳しい ・家族は仕事を休めない為、何かあった時や予防接種の日は私が休むor早退するしかないので周りに迷惑かけてしまうし、嫌味を言われる ・2人目を考え始めた などです。 同じ経験がある方はどうしたか、経験など教えて欲しいです。
した。 保活で預け先が決まるまで育休を取っていますが、今の職場は辞めたいと思ってばかりです。 今の職場は人間関係に難があり、職種や社風も自分には合わない為、子供が出来るまでと家族と制限を設けていました。 でも今のご時世、働いてないと生活が不安なので転職を考えていますが子供が産まれたばかりだと雇ってもらえなさそうです。 今の仕事を続けるか悩んでますが、これ以上続けると精神的に病みそうで心療内科医からも転職を勧められていました。 さらに2人目も欲しいという話も出てきて、今の職場に復帰してすぐまた産休を取るのも周りに迷惑だし、転職したら休みすら取れないし、専業主婦になったら社会復帰が難しそう…といろいろ悩んでしまいます。 どうしたらいいか、アドバイスをお願いします。
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