前は、復帰をして子育てをしながら働こうと思っていたのですが、現実は両立が厳しく、泣く泣く退職を考えております。 上司に相談するタイミングですが、やはり早いほうがいいのでしょうか。 そうなると、相談した時点で退職の話が進み、育児休業給付金は打ち切られてしまいますかね。 まだ一度も給付金をいただいてない状態です。 虫が良すぎるのは承知の上ですが、 私の希望としては、いただける期間まで退職は伸ばしたいのですが…。 ちなみに、会社の環境や上司との関係はいい方だったので、産休をいただく前に笑顔で送り出していただきました。 裏切られたと思われてしまいますかね…。
回答終了
クリスマス年末年始は忙しい仕事な為、クリスマスだけでも出て欲しいとのことで、3日間出勤することになりました。 そこで伺いたいのですが、出勤すると育休の手当金はでないのでしょうか? 3日間のシフトは3時間、5時間、8時間のシフトです。 8時間働くと支給されない等あるのでしょうか? 支給されないなら働きたくないなと言う気持ちと私が居ないことで迷惑をかけている申し訳なさでどうすればいいか分かりません。 分かる方ご回答宜しくお願い致します。
解決済み
産し来年2月まで育休を取得予定で、育休終了後は保育園に預けて仕事復帰する予定です。 会社が自宅から車で一時間半、 仕事が9時半〜18時までで朝7時くらいに家を出て帰宅は20時くらいになってしまうので、子が小さいうちは時短で働きたく育児時短勤務を申請しましたが、会社からは渋い顔をされ返答が保留状態す。 恐らくフルタイムで働くか、社員じゃなくてパートに降格になるよう進められると思います。 通勤で3時間取られることもあり転職を考えていますが、せっかく育休を取得しているのに勿体無いのと、今やめてもすんなり転職できる自信もなく、どうしたらよいか悩んでいます。 保育園に預けるにも会社に在籍していた方が有利なので、ひとまずフルタイムで復帰してしばらくしたら転職するかなど・・・ みなさまならいつ転職するのがベストだと思いますか?
周りには預け先が決まり次第復帰すると伝えてますが、念の為3年で育休申請をしてます。 最近になってから仕事復帰するかを悩み始めました。 子育てに集中したいからとかではなく、個人的に辛いんです。 もともと長期で働く予定ではなかったので近場で勤務時間がいい会社を選びました。 でも社風・職種・人間関係は予想以上に酷かったです。 平均年齢が高く毎年誰かが定年退職し、ストレスから体調を崩す人もいて、私自身も精神的に辛く、医師から異動か転職を勧められてましたが上席に相談しても対応してもらえませんでした。 最近になって家族と2人目が欲しいという話になり、今の会社は育休をフルで取って妊活か転職活動に専念しようかという話になったのですが、どちらも上手くいかなかったら今の会社に復帰するしかありません。
伺います。 今までは時期的な行事もあり、毎月欠かさず簡単なお菓子(1200円くらい)を持参していましたが、時期的な行事もなくて、毎月…となると、気持ち的には差し上げたいのですが、お金の面ではチリも積もれば…な気持ちになっています。 みなさんでしたらどうしますか? どうするのがベストでしょうか。 よろしくお願いします。
が、育休が終わっても決まらない場合は退職になります。 万が一、途中入園が決まった場合なのですが、その時点で失業していた場合は保育園の内定取り消しになりますか?(4月入園申請時点では復職予定で就労証明を提出しており、その後も毎月自動申請されています。) 入園が決まった月内に、前職と同様にフルタイムの職に就ければ取消しは免れる場合もあるんでしょうか? 自治体ごとに判断も分かれると思います。 役所に聞くのが1番という事も理解していますが、こちらで聞きたいのは実体験です。 内定取り消された!大丈夫だった!という経験のある方がいらしたら教えていただきたいです。
その時の言い方があまりにも腹が立ちます。 ほら言ったでしょ?早めに動かなかった事が原因じゃないの?みんなもっと早く動いてるんだよ 誕生日に復帰じゃなくて、4月の申し込みじゃないと受かるわけないよね?誕生日まで育休取る気だったからこんなことになるんだよ。 ほんとに入れたかったら、早めに復帰するのが基本なの。それが社会人なの。 やる気がなかったんだよね? やる気ある?復帰する?するかしないか答えて まあ次は半年後なんだろうけど と言われました。 育休が子供の誕生日前まで取れる制度であるのにここまで言われる必要が分かりません。 私はこの会社に5年務めて、割としっかりと働いてきたつもりです。 ただ女の人が8割を占める環境なので、その中で妊娠している女の人への当たりはかなり強いです。 上は産休、育休が迷惑と全面に出してきます。 上司も女ばかりですが上に登った人は子なしなので理解全くなしです。なんなら男の上司より育休に厳しいです。 また何回もこのやり取りをしないといけないのかと思うと、正直退職したくなりました。 でも辞めても育休手当も貰えなくなるのも勿体ないけど、腹が立つので辞めてしまいたい気持ちと入り交じっています。 みなさんならどうされますか?
識はずれですか? 早く仕事復帰するためにすぐ保育園の申し込みをするべきですか? 職場はスーパーなので買い物ついでに顔を出したりするのですが、行く度にいつ復帰するの?と言われなんか休んでたらダメなのかな?と思ってきました… (上司は言いません。パートのおばちゃんたちです。)
合保育園の申請に出す書類はハローワークの登録カードの写しですか?それとも育休後復職誓約書ですか? ちなみに復帰せずに退職する予定です。 あと、転職エージェント経由での転職活動でハローワークには行ってないのですが、もし書類が必要な際は行けば登録カードの写しをもらえるのですか? わかる方お願いします!
の会社が決まりました。 その会社で、前職の源泉徴収票がほしいと言われましたが、 前の会社からは、給与が0なので発行出来ないと言われました。 調べましたが、給与が0だと発行義務はないが、発行してはいけないわけではないとありました。 この場合、もう一度発行出来るはずなので発行してくださいと言ってもいいでしょうか。 それとも会社側が、0だと発行できないと勘違いしているのでしょうか。
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