介護のバイトをしてます。 入った初日に職員同士のイジメを見てしまいました。 あと太った古株おばさん職員が、要求の多い認知症の利用者さんに「今ね、私は学生(私)の指導してるの。私忙しいの。声かけないでもらえる?聞いてる?聞こえてんの?ねぇ!」って言い方してました。 そのあと私と休憩室で一緒になったときに、「さっきの認知症わかる?◯んでくんねーかな。一番いらねーよな。家族にも見捨てられてるし、誰にも必要とされてないのに、ほんといなくなってって感じ。」と大声で言ってきました。 そんなキツい言い方する必要あるのでしょうか? 介護職経験が長いとぁあなってしまうのですか?
回答終了
のようにノルマが無いので仕事に全くプレッシャーが無いという動画を見ました。(公務員試験対策の動画だったと思います。) 現在大手のルート営業で、ノルマはあり、次残業20時間ですので、ホワイトな市役所に転職を考えています。 残業代は出ますが、時間外にお客様からのお問い合わせにでないといけなかったりして辛いです。 市役所職員ならホワイトで、直接市民のために働くのでやりがいもあるとのことですが、本当でしょうか。
解決済み
②国連の空席広告 ③ypp のどれかに応募して合格する必要がありますよね? (他にもあったら教えてください) そして、これらの応募資格は最低2年以上の職歴が必要ですよね? これらに応募するためのルートをいくつか考えました ↓↓↓ ①大学→大学院→青年海外協力隊(2年以上)→応募 ②大学→青年海外協力隊→大学院→応募 ③大学→大学院→外務公務員→応募 ④大学→企業に就職→大学院→応募 ⑤大学→大学院→企業に就職→応募 これらの中だとどれが1番良いと思いますか? また、この他にもルートがあれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
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伝わってこないと言われたのでどのような言葉を加えたら良いのかアドバイスが欲しいです。 私は民間の企業よりも役に立てる人の幅が広い公務員を目指しました。そこで、私のアルバイト先の店長から過去に新潟税務署の副署長であった顧問税理士様を紹介していただきました。税理士様の話から、税務職員は沢山の人と話す機会があるため、自分とは違った考えを知ることができること、そして一生をかけてやりがいを感じられる仕事であることを魅力に感じ、税務職員を志望いたしました。 ↑が私が考えた志望動機です。 実際に税務職員になりたいと思ったきっかけがこれだったので、調べたら出てくる例文のようだと言われ結構へこんでいます、笑 どうしたらもっと良い志望動機になりますでしょうか? 解答よろしくお願いいたします。
痛、鼻血、倦怠感です。当日、休む電話が来て「休むか午後からでも体調が戻ったら来ませんか、どうしますか? 」と確認しても即で休むで休まれます。 本人に面談もしてるようですが変わっていません こんな人って他の施設でもけっこう多いのでしょうか?辞めさせる事は無理でしょうか? あまりにひどいので真面目に頑張ってる介護職員もそれが理由で辞めたい、他で働きたいという声も出てます。
した。 (白紙の4分の1) プラス、2枚で送られてきたのですがそのうち1枚は白紙でした。 こういった場合どうやって印刷したらいいのでしようか? 画像のまま印刷してみたところ、明らかに小さすぎましたし、もう1枚白紙で出てきてよく分からないです。。 拡大してスクリーンショットをして写真から印刷してみたところ、それっぽいさいずにはなりましたが、もう1枚の白紙のいみもわからず、、、 冊子のようにするための白紙なのか?とも思いましたが、どれが正解かわからずじまいです。 どなたか教えていただけますと幸いです よろしくお願いします
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て対応出来るのは私だけです 個別と言うより2人から一斉に怒鳴られます。 今はやっと休憩に入りました。精神ぼろぼろです 今日は入浴日なのでその2人に声を掛けるも、余計興奮してしまい入らないと怒られました。 その対応で、入浴担当の職員に"入浴拒否"と伝えるのが遅くなってしまいました。今度は職員に怒られました 私は色々あって通信制高校に通っている17歳です 右も左も分からずに介護を始めました。 もう疲れました。 今は週一で高校、週四で仕事、週一で初任者研修の学校に通っています。 休めるのは一日だけです、もう限界で消えたいです
ート職員のみ10月支給分からカットされると会社の方から発表がありました。 私は時給1050円で働いているパート介護士です。 今までは処遇改善手当の使い道は会社に委ねるとされてるとのことで、常勤、パート、直接介護に携わない事務所、厨房等平等に支払われていました。 毎月処遇改善だけで45000円〜50000円近くもらっていました。 しかし今年から新処遇改善加算が施行されたことにより、パート職員分の処遇改善は支払われないとなりました。 会社の言い分によると処遇改善手当は給料の低い介護職員の給料を上げるためのもので、時給1050円のパートは県の最低賃金(953円)より多く支払われているので給与を上げる必要がないというものでした。 本来ならば今までも支払わなくていいものを支払っていたとのことでした。 そのような言い分なら本来加算対象ではない直接介護に携わないセクションの処遇改善もカットされるべきだと思われるのですが、そこは常勤のため引き続き支給されるとのことでした。 また別の話になりますが、管理職の役職手当は2〜3万のupだそうです。 処遇改善とはまた別の話だとは思いますが、タイミング的に腹が立ちます。 これは法的にありですか?? 私の会社は労働組合がないので従わなきゃいけないのでしょうか??
たいです。 独学なので身近に詳しい人がいないのと、ちゃんとした面接は初めてで、分からないことが多いです。。 一連の流れ、絶対抑えておくべき質問や回答、どのような質問をされるのか等をまとめたサイトや、面接対策におけるアドバイスなどあれば、是非ご意見いただきたいです。 (自分で調べたりも、もちろんしておりますが、経験者や有職者の方たちのご意見も取り入れたいです。よろしくお願いいたします。)
士、社労士で独立しようかと思っています。 無謀ですか? 国立大を卒業後、公務員として市役所に勤務してきましたが、 単調な仕事、市民からの理不尽な要求、 仕事をしない同僚上司への失望などから このままここにいて良いのだろうかと毎日 悩んでいます。 仕事へのモチベーションもほぼないです。 独立のことばかり考えています。 妻は幸い理解を示してくれています。 友人知人や親からは公務員を辞めるなど勿体ない、有り得ないと言われます。 ご意見下さい。
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