ある学校法人、大学（医療系で大学病院も持ってる）の事務総合職を受けている24卒です（色々事情があって就活始めるのが遅くなったので今就活してます） 一般的に大学職員、特に私大となるとめちゃくちゃ倍率高くて優秀な方しか受からないイメージなんですが…。 その法人は医療系で内部生はほとんど専門職になるので事務職員は他大出身がほとんどを占めるようです。 採用実績校を見たところ、学歴を気にしてる感じもありません。就活会議に出てるインターンの選考難易度も1.0です。本年度はすでに27名採用済みとマイナビに出てるのですが、この時期になっても若干名募集で積極的に採用中となってます。 時期的に採用フローを短縮してるのかES、適正検査（webで性格のみらしい）、面接2回となってます。 大学名は伏せますが医学系ではそこそこなの知れた法人です。大学界隈でも大学病院持ってるところは病院配属になる可能性あるから倍率下がりやすいと聞いたことありますが、よっぽど非常識でヤバい奴じゃなくて明るくコミュ力も問題なければ受かる感じなんでしょうか？ いずれにせよ対策はしっかりするつもりですが、大学職員の方、またそうでなくても一般的に見てどう思われるか伺いたいです。
解決済み
ート職員のみ10月支給分からカットされると会社の方から発表がありました。 私は時給1050円で働いているパート介護士です。 今までは処遇改善手当の使い道は会社に委ねるとされてるとのことで、常勤、パート、直接介護に携わない事務所、厨房等平等に支払われていました。 毎月処遇改善だけで45000円〜50000円近くもらっていました。 しかし今年から新処遇改善加算が施行されたことにより、パート職員分の処遇改善は支払われないとなりました。 会社の言い分によると処遇改善手当は給料の低い介護職員の給料を上げるためのもので、時給1050円のパートは県の最低賃金(953円)より多く支払われているので給与を上げる必要がないというものでした。 本来ならば今までも支払わなくていいものを支払っていたとのことでした。 そのような言い分なら本来加算対象ではない直接介護に携わないセクションの処遇改善もカットされるべきだと思われるのですが、そこは常勤のため引き続き支給されるとのことでした。 また別の話になりますが、管理職の役職手当は2〜3万のupだそうです。 処遇改善とはまた別の話だとは思いますが、タイミング的に腹が立ちます。 これは法的にありですか？？ 私の会社は労働組合がないので従わなきゃいけないのでしょうか？？
回答終了
に勤めており、仕事の進め方に疑問をもっては、効率化の提案を行っています。 しかし、上司から『昔からこのやり方だから』で却下されます。 公務の仕事している人は、みなさん変化を嫌うのでしょうか。 納得させることができる資料を持ち合わせて提案したら、少しは考えを改めてくれると思いますか。 また、エクセルのマクロやワードの差込印刷等の機能を使い、決裁を回したら『決裁あげるのが早すぎるけど、ちゃんと確認してるのか？』と言われています。 私が早いのではなく、職場の他の方はパソコンが得意ではなく、機能を使いきれてないだけなので、時間がかかっています。こんな理由を上司に言えるわけもなく… 決裁の準備ができても、すぐあげずに時間をおいて回しています。 団体職員の方、公務員の方、仕事のやりづらさを感じたらどう対処していますか。
のようにノルマが無いので仕事に全くプレッシャーが無いという動画を見ました。(公務員試験対策の動画だったと思います。) 現在大手のルート営業で、ノルマはあり、次残業20時間ですので、ホワイトな市役所に転職を考えています。 残業代は出ますが、時間外にお客様からのお問い合わせにでないといけなかったりして辛いです。 市役所職員ならホワイトで、直接市民のために働くのでやりがいもあるとのことですが、本当でしょうか。
②国連の空席広告 ③ypp のどれかに応募して合格する必要がありますよね？ (他にもあったら教えてください) そして、これらの応募資格は最低2年以上の職歴が必要ですよね？ これらに応募するためのルートをいくつか考えました ↓↓↓ ①大学→大学院→青年海外協力隊(2年以上)→応募 ②大学→青年海外協力隊→大学院→応募 ③大学→大学院→外務公務員→応募 ④大学→企業に就職→大学院→応募 ⑤大学→大学院→企業に就職→応募 これらの中だとどれが1番良いと思いますか？ また、この他にもルートがあれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
ころで、 研究授業の練習授業を他クラスでさせてもらうことになり、 その日は学年の先生3人と校長先生が見てくださりました。 いつも担当してるクラス違う反応で話も広がらず、 時間もギリギリで終え、自分の中でも反省点があるような授業でした。 放課後、評価を見てくださった先生たちに伺ったところ、厳しい意見を頂きました。 先生たちも忙しい中、私に時間を割いて見に来てくれたことの申し訳なさや、自分の出来なさ、情けなさに職員室で泣いてしまいました。 泣いてしまうと涙が止まらなくなり、またそんな自分が情けなくなり、先生たちも励ましの言葉や「授業のレベルが高いから真剣に答えてしまったごめんね」と言わせてしまいました。 とても優しい先生方で様々な業務がある中、 私に時間をかけさせてしまい申し訳なかったです。 教師になった時のことも考えて泣いてしまってはダメだと思っても涙が出てしまいました。 やはり、職員室で泣かれたことは先生たちも迷惑だと思っているのでしょうか。 ここまで読んでいただきありがとうございます。
も聞かれませんでした。 面接カードの内容は得意科目、印象に残っている体験をサラッと触れる程度でした。 予想外の質問の質問しかなく、焦ってしまい伝えたいことをあまり伝えることが出来ませんでした。 日本語もところどころおかしくなってしまいました。 でも笑顔でハキハキと話すことは終始貫くことは出来ました。 4年近く続けてるアルバイトについて話したらその事について深く色々聞かれました。 長く続けていることに興味を持っていただけた気がします。 また、私は独学だったため、独学のことについて興味を持ってくれたように見えました。 就活面接の経験もなく初めてだったことに対しても感心してくれたように見えました。 なので自己PR等はなく面接官の質問に答えるだけでしたが、忍耐力等を長所として伝えることが出来たかと思います。 終始、真ん中の面接官は「〜についてどう考えてる？」「こういう時は〜〜だったかな？」「○○さんは〜〜はしたことある？」「そうなんだね」と言った柔らかい感じの聞き方で、はにかんだりしてくれて、かしこまった面接というよりかは雑談？に近い印象を受けました。 特に素っ気ない印象はなく、最後に「もし採用されたら一緒に働きたいと思ってるので税務職員の仕事への熱意を忘れないでね~」みたいな感じのことも言っていただけました。 ただ最初にカバンを置く位置を間違えてしまって焦ってオドオドしてしまったことと、緊張のあまり日本語が少し辺になってしまった部分が反省点です。 正直自信ないですが、税務職員試験の面接を受けたことがある方、面接どんな感じだったか、合否についてなど教えて頂けないでしょうか。 [補足] 逆質問や最後に言いたいことは？などの質問がなかったのが引っかかります。。
て対応出来るのは私だけです 個別と言うより2人から一斉に怒鳴られます。 今はやっと休憩に入りました。精神ぼろぼろです 今日は入浴日なのでその2人に声を掛けるも、余計興奮してしまい入らないと怒られました。 その対応で、入浴担当の職員に"入浴拒否"と伝えるのが遅くなってしまいました。今度は職員に怒られました 私は色々あって通信制高校に通っている17歳です 右も左も分からずに介護を始めました。 もう疲れました。 今は週一で高校、週四で仕事、週一で初任者研修の学校に通っています。 休めるのは一日だけです、もう限界で消えたいです
らっているのです。なのに民意で選ばれた知事の下で働くのに愚痴と不満タラタラ それなら辞職すればよい。しかし再就職は難しく、企業の上司に逆らうような人達は採用されません。 反省のない職員達です、 安定した職場なのに感謝がなく横柄だと思いませんか？
が、知恵袋などを見てると採用面接というものをちらほら見ます。 2次の面接のつぎにさらにまた面接があるのでしょうか？ 電話を待ってる方などよく見かけます。 自分の調べだと、税務職員の場合、2次試験の面接結果で合否が決定し、その後内定というふうに出ます。
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