らその事で嫌味を言われます。 購買担当者、購買担当責任者はそれぞれ在籍しているのですが、何故か関係のない私に嫌味をいいます。 加えて、去年度売上が大きく上昇した分野は上司の手柄のように主張してきます。実際は、その分野のほとんどを私が対応しており、上司は年に何回か対応するのみです。 先日は、購買の売上が悪いから売りに回るように言われました。目標達成するまで帰ったら駄目とも言いました。 周りにいた先輩は、そうだそうだ、売れるまで頑張ってと同調するばかり。 冗談で言っているので、実際に売りに回ることはしませんが、何故経理の私に対してそういうのか。冗談にしても酷い。購買担当の販売促進不足なのだから言う方向が違うのではないか。私が何も言い返せないとわかって言っているのだろう。という怒りが抑えきれません。 私の認識は社会人として半人前ですか? 経理でも購買売上が減っていたら外回りをして営業活動をするべきですか?
回答受付中
います。 将来的に年収700万円を目指したく、今の会社の事務職では不可能なので、20代の今のうちに可能性のある会社へ転職をします。 インフラエンジニアの会社から初年度給与を提示されたので、未経験から年収700万円の水準を目指せるか、また、勤続5年10年の時のモデル年収を知りたいとお願いしたところ、 「個人差があり、また、業績によるので答えられない」との回答で具体的な将来のイメージが湧かず、内定承諾を決めかねています。 総務なら未経験職種より初年度給与が高いですが、その後の伸びは管理職にならないと厳しく、人を管理することに自信がない私には、事務職で700万円は目指せないのかなと感じています。 未経験からITエンジニアで高年収を達成できるか、できるとしたら経験何年ほど必要か、 また、未経験職種ではなく総務事務の方が良いのでは等、アドバイスをください。
解決済み
新入社員①「警察に通報します」 新入社員②「救急車を呼びます」 新入社員③「まず相手に怪我がないか確認します」 新入社員④「車を路肩などによけて、他の交通の邪魔にならないよう安全を確保します」 総務課の同期「はい、全員不正解です。先輩や上司に事故発生時の対処法を聞いておいてください」 私(いや、どれも正解でしょ) ちなみに正解は「上司に報告」だそうです。 これ、新人たち間違ってます?
回答終了
に大金を落とした事がある為、振込手数料自己負担で大丈夫と伝えてでも銀行振込にしてほしいのですが、希望を通すことはできそうですか?
いはくだらない電話です。 ここからが本題ですが人事部やシステム企画部や経営企画部などに明らかに売り込みの電話は総務でフィルタかけてつながないほうがありがたいものでしょうか?その類の売り込みの電話は第一声でわかります。今までは話も゙聞かないで断るのもいかがなものと思っていたのですがどこの部署につないでも話も゙聞いてくれません。なんかもう門前払いでいいかなと最近感じています。
の他、総務や労務のイレギュラー対応もあります。 毎日パソコンと数字のにらめっこ、主任という微妙な立場で下の子からの質問等にも対応し、自分の仕事が進められません。上司に渡す経理データ締め日等もあり、常に追われている感じです。 一息つく間もなく、休憩時間まともに取れず、毎日偏頭痛が続き鎮痛剤を飲んでいます。 残業はしないように上司に言われているので、必然的に休憩時間に業務をすることになります。 総務部や経理職のみなさまはどうでしょうか?こんなものでしょうか。 家路につく頃にはヘトヘトで、独身ですが余裕のない日々です。 (仕事をこなせていないのか、業務過多なのか。。。) 疲れを溜めないように、毎日お風呂に入ったり週末はヨガをしたりしていますが、そもそも今の仕事が向いていないのかと悩んでいます。 不満ばかり書いてしまいましたが 土日祝日休み、フレックスタイム制、有給休暇も取りやすく、賞与年生3回、テレワーク可(私は基本出社)と事務職にしては良い方かなと思っています。
不問につられて、どうしても総務事務がしてみたくて応募してしまいました。 給与計算 社会保険手続き メール対応 英文メールでのやり取りある。(翻訳アプリを使用してやりとりできれば良いそうです。) 1。落ちたと思ったのに採用されました。 それくらい人手不足だったのでしょうか? 以下、伝えました。 本格的な総務業務は初めてである。 色々な説明を受けて、いろんな事を聞かれました。 これはまずいと思い、OAスキルが高くないのでやはり私には無理かと思いますと何回か伝えました。 初めはアシスタント的な業務から始めますが、色々な意味で今から心臓バクバクです。 2。よく英文メールは、ある程度決まり文句があり、簡潔に、そしてポイントを押さえる。あとは慣れと言うのは本当でしょうか? 3。今まで一般事務や営業事務などの一人事務員をしていて、雑用が多く基本給20万円の世界しか知りません。 いきなり23万〜24万スタートで驚きました。総務事務とはそうなのですか? 使えない場合は、切り捨てやすいように初めから高め設定なのでしょうか? 回答どうぞよろしくお願いいたします。
周りには楽そうとか、責任あんまりなくていいよね、とか言われることが多いです。 実際は会社のさまざまな申請をしたり、契約している会社とのお金のやりとりも間違えたら大変なことになりますし、責任が問われる神経をつかう仕事ばかりです。仕事量も多く残業だってあります。 ですが、営業やサービス業をしている友人などからは少し舐められている感じがして、大変さは伝わらず落ち込みます。 この前は飲み会で、総務って言い方は悪いですけど怒られたり責任問われるようなことないじゃないですか、と言われました。 私は前職で五年間百貨店で接客をしていたので、接客の大変さは重々承知しています。 なので、どっちの方が楽とか、偉いとかないと思っています。 でもやはり、事務職のイメージは楽をしているイメージなのでしょうか? みなさんはどう思われますか?
「最近の総務人事業務の中で力を入れていることを説明して下さい。」と聞かれました。 私は、「3月下旬なので、新卒社員の受け入れに力を入れています。具体的な内容として入社式のスケジュール作成、新人ビジネスマナー研修申し込み、会食や先輩社員との懇談会手配、工場の見学手配や引率スケジュール作成などに取り組んでいます。」と手短に回答をしたところ、急に面接官の表情が曇りました。 あなたね・・・それ全部20代前半の派遣のおねえさんがやるような仕事じゃない。もっと総務人事の上流工程を含めた経験を語らないと、30歳過ぎの男性はどこの会社も採用してくれないよとダメ出しされました。 私の回答はそんなにレベルが低すぎたのでしょうか?30歳過ぎの人が語る人事の上流工程の業務はどのような内容を伝えると及第点をクリアできるのでしょうか。採用に詳しい方がいたら教えて下さい。
員や生産部門の考え方である、『管理部門のお客様は社員』に半分理解できて、半分納得出来ません。 昔から嫌われている部門なのでわりと理不尽な要求もあったり、風当たりが強かったりで納得できないのもあります。 前職も同様な中小企業メーカーで製販管、仲良く切磋琢磨していましたのでもっとお互いwin-winな関係で働きたいです。 同じような会社で働かれてる方、人事総務のお仕事をされている方、どういった方針、心構えで社員に対して仕事されていますか?
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