給料未払いで、1月分が昨日払われました。約1ヶ月遅れです。 次のお給料も払えるか未定、違う仕事を探した方がいいかもしれないと言われたのですが、私としては今更言われても困りますし、せめて2月分のお給料までは払ってもらいたいです。 労基からは、まず私が請求書を送る事をしないといけないと言われていますが、請求書をポスト投函したタイミングで給料が払われたりしたらどうしようという気持ちがあります。 また、辞めるつもりではいるのですが、2月分の給料を払ってもらう前に辞めると労基が動くのが遅くなると知り合いに聞いたので、言うタイミングも難しいです。 ただ私は次を探してるので3月末で辞めます、という感じできちんといつ辞めるのかを面接の際に言いたいですし…。 まず給料日の15時まで待つ→払われなかったら請求書ポスト投函→期日までに払われなかったら労基に行く→辞めると伝える この流れで大丈夫でしょうか？
解決済み
態です。 もうこちらの生活もあるので我慢の限界で、 お給料はいつ頃頂けますか？ と、社長さんに連絡をしたところ 『今会社にお金が無くて僕も借金をしていて、これ以上は銀行からも借りれない』 『〇〇店（夫の働いてる店舗）の売上をもっと上げてもらって頑張ってもらうしかない』 との回答でした。 今月も給料の支払いが厳しいとの事で… 支払ってもらう方法ってありますか？？ 労働基準局にはまだ連絡してません。
わからず、これはしといたほうがいいとかあれば教えていただきたいです。
崩し入院をしないと行けない状態になり急にでしたが仕事を辞めました。 個人経営者の方のお給料支払いは手渡しだったのですが私が入院してますので取りに行く事が出来ないず今回は振り込みで貰え無いかとお願いをしていたのですが、取りに来い、取りに来たら直ぐに渡すと言われていたので、私が退院してから友人と取りに行ったのですが、お給料貰える金額が全然違っていて、その方にお給料の金額が違うと文句を言ったら、その方は働いていた日にちはこちらの記載通り、急に辞めて取りにも中々来なかったのに良く文句が言える成って言われました。私が働いていた所はタイムカードとかでは無くカレンダーに働いていた日に印を付ける形で、私は自分の手帳にも働いて いた日にちは記載してましたし、カレンダーに記載していた証明写真も私は撮っていたので、その方に見せましたが、写真の画像は証明には成らない、後手帳もお前がでたらめに書いてるだけだから証明には成らないって言われ、相手の方からはお給料はこれだけや、払って貰えるだけでもありがたいっておまえ、後お給料受け取る前にまず土下座して急に辞めた事を謝罪しろ、そしてここにお給料受け取りましたとちゃん記載しろってしなければお給料は渡せないって脅し文句を言われました。私は土下座は出来ませんが急に辞めたのは謝罪します、申し訳ありませんでしたと再度謝りをしました、ですがお給料は私が貰うお給料と金額が全然違うのでサインは出来ませんって言うとならお給料受け取り拒否って事で払わんし、こんりんざいお給料払えって言ってきても一切知らん、払わないからなって言われました。一緒に来てくれた友人の子は納得は出来ないけど受け取りましたのサインしないとお給料ずっと未払いのままだよって言われてサインをしてしまいました。ですがどうしても納得が私はいかないし、私が働いていた時のお給料をきちんと払って貰いたいのですが、私が泣き寝入りしないと駄目なのですかぁ？どなたか教えて下さい
回答受付中
ログラマとして入社したらブラックだと感じてしまうでしょうか？ プログラマという職種は非常に激務で高度な仕事を要求されるわりに地位が低めだと聞きました。プログラマであったらなば、たとえ企業がホワイトだったとしてもブラックに感じてしまうことはあるでしょうか？ ホワイト企業であるかどうかに関わらず、プログラマという業種はブラックになってしまいやすいのか聞きたいです。
与えたから支払わないと主張。 最後の悪あがきかと思って呆れましたが調べてみると一理ありです。 会社側は月末で廃業する→退職届にサインをする。 人員不足で店舗営業ができず廃業退店2日前から出勤しませんでした。 1人で営業するには困難な店です。 このケースで勝手に辞めたことになるのか？ しばらく休日出勤もしてましたので返上してもらおうと思いました 会社は給料払わないと言ってます。
回答終了
と聞いたのにいまだに支払われていません。先週くらいに計算できたから今度渡すと言われたのですが、まだもらってません。 もう2回ほど催促はしました。 雇用契約書なども書いていないのですが、労基に訴えることは可能なんでしょうか？ 知り合いなので訴えたくないですし、訴える気もめちゃくちゃあるわけではないですが、私も生活があるのでさすがに給料がもらえないとなると労基に行くしかないのかなと思ってます。
伝えたところ、 「制服をクリーニングし返却するまでは 給料をストップしておきます。誓約書にサインいただいてます」と言われました。 もちろんやめた後制服なんていらないので 返却はするんですが、 1ヶ月に最低でも一度お給料日にはお給料を 支払う事が労基法でも義務付けられている と言う認識なのですが、誓約書が優先されるのでしょうか？ 家庭のやむを得ない事情により12月後半から 現在までシフトを出せておらず、次の出勤が できるかどうか、退職になるか、というのを 一月末まで待ってもらっている状態でした。 退職を伝えるとお給料ストップの旨を言われたので、退職ではなくもう少し返事を待ってくださいと伝えて、お給料をもらったら退職と言おうかな と思ってたのですが、お給料日当日振り込まれていなかったのでなぜか聞くと、「2週間以上の出勤がなければ、次回出勤日を聞くまで給料はストップ」とのことでした。 こんなバイト先今までになかったので怖いんですが労基に相談した方がいいですか？ それとも私の知識不足でしょうか…
してくれません。 元上司に連絡は取れますが忘れてたと一点張りで渡す気がないようです。 こういった場合 1、軽く調べた程度ですが、内容証明で給料催促の手紙？を送ればいいみたいなのですが、どうやって書くと法的効果があるか。 2、また、転職で引っ越してしまったので、給料と書類を郵送してもらいたいのですが住所をバレずに送ってもらう方法はあるのか。 よろしくお願いします
も同じように給与未払い、会社も倒産せずで書類送検されたことがあったのを知りました。 今回もすでに雲隠れしているため同じことを繰り返す可能性があります。 働いた給料は絶対貰いたいが、裁判起こすのもお金が必要ですし、社長がお金を隠していれば勝ち目はないし…。 どうにか倒産させる方法や、刑事処罰はどうなのかなどなに情報ください。
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