419円 残業手当 56,581円 合計22万円 標準報酬/健 22万 標準報酬/厚22万 上席に交渉したところ、 賃金アップしていただいたのですが 今月の明細は下記です。 基本給 197,173円 残業手当 32,821円 合計23万円 標準報酬/健 24万 標準報酬/厚24万 基本給と残業手当の合計が標準報酬かと思ってましたが、違うのでしょうか? 上席に確認したいので、計算方法等、 何かご教示ただけますと幸いです。
回答終了
てます。 前の担当者から引き継ぎをして、今月から私が給与計算担当になったのですが、引き継ぎも曖昧で計算もめちゃくちゃなので確認したいです。 ○月末締めの翌月25日払いです。 1.月初に入社した人 その月から保険料控除して翌月支給日の時控除した分を支払い (この月初は、1~5日の間に入社したらの場合ぽいです) 例え)3/1に入社、4月25日支給分から3月分の保険料控除 2.月途中に入社した人 その月の分は保険料控除せずに、翌月分から前月分を控除してます。1ヶ月遅れ。 例え)3/15に入社、4月25日支給分は3月分の保険料控除せずに、5月25日支給分で控除 入社日によって、バラバラになってるぽいんです。 多分、月途中に入社して社会保険料控除したら手元にあるのが少ししかないから。とかの理由かな?と思いますが。 そこで、2番の場合の、月途中退職の場合の保険料控除をどうすれば良いのか聞きたいです。 1ヶ月遅れなので、12月25日支給分は、10月分の保険料という認識なのですが、そうなると11月分の保険料はどうなるのでしょうか? 説明下手で申し訳ないです。 ご理解頂ける方、よろしければ回答お待ちしております。
解決済み
暦の月は所定就労日数25日、所定就労時間177時間です。 30日の暦の月は、24日、171時間です。 給与内訳は、 基本給、家族手当、能力手当が支給項目となっています。(その他残業手当、通勤手当あります) 基本給だけでは最低賃金は満たされておらず、家族手当と能力手当込みで最低賃金を満たしています。 基本給は、所定就労日数で変わり、その他手当は変わりません。 そこで例えば25日177時間の暦月場合の質問です。 ①有給休暇を使用せずに1日休んだ場合は、基本給、家族手当、能力手当はそれぞれ1日分ずつ減額されるのでしょうか。 時間外として割増賃金は実働時間171時間超えた分?177時間超えた分? ②25日出勤、実働時間が177時間満たしていなかったら、不足の時間分を基本給、家族手当、能力手当から減額されるのでしょうか。 ③有給休暇1日使用、24日出勤、実働時間178時間だったら、時間外として割増賃金となるのは、1時間?6時間? 簡潔に質問出来なくて申し訳ありませんが、わかりやすく回答いただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
るでしょうか? 会社から"勉強のために"とれと言われたのですが、検定料バカ高い上に更新とか面倒極まりないので、他の検定を提案したいのですが… ※社労士は将来的にはとるつもりですが、すぐには不可能なので、それ以外でお願いしますm(_∞_)m
給与は毎月15日締めです。 6月16日入社社員の人がいて、社保加入しました。アルバイトでその前に手伝いをしていて6月25日支給で5万支給しました。 賞与も手取り5万出したいということなので、 ・社保は取るのか ・取るとしたら計算の方法 ・賞与支払届はどうするのか。 がよくわかりません、宜しくお願いします。
社に興味を持って面接を受けました。 一次面接で適性検査を行い、その結果から、二次面接の際に「給与計算をする経理の仕事の方が向いていると思います」と言われ、経理での内定が出ました。 正直、数字は苦手です。 簿記やFPの知識も今は皆無です。 もちろん勉強するつもりはありますし、入社後に1ヶ月の研修もあると聞いています。 正直、経理の仕事に不安はありますが、この年齢ですし、正社員での内定を逃したくない気持ちもあります。 数字が苦手でも、覚えてしまえば難しくはないでしょうか。 採用にあたっての給与など条件の詳細も、内定通知書に同封します、と言われて、面接では聞けておりません。それを見てからの判断でもいいのかと思ってはいますが… アドバイスをお願いします。
用保険料率改定による給与ソフトの変更をし忘れており、2023年4〜7月分を旧料率で支払っておりました。この対応として、次の給与で差額分を徴収し調整しようと思いますが、この際、賃金台帳は実際に支払ったもので保管するのか、訂正したもので保管するのかどちらが正しいのか教えて下さい。 また、徴収の際は新たに調整項目を作って明細を作ろうと思ったのですが、年末調整の際に支障が出てくるでしょうか?その際は同じ雇用保険料の項目で加算した方が良いのでしょうか? 給与処理はミス事態あってはならないと重々承知しておりますがお詳しい方何卒宜しくお願い致します。
安なのですが、確かめ方がわからず、、、 有識者の方、ご教示ください! 基本の月給は、 ・基本給 21万円 ・職務手当 1万円 です。 ・年間休日は119日。 ・月20or21日出勤。 ・月の?所定労働時間160〜168時間。 残業6時間したのですが、 残業代9157円でした。 私なりに計算すると、、 21万÷164(平均所定労働時間)+25%up=約1600円になるはずですが… 9157÷6h=約1526円。 これはなぜでしょうか??
する時の違いはなんでしょうか。
ており、月収が額面8万です。 7月から時短正社員で8時間労働の所を7時間で勤務しようと思います。 社会保険は前年ベースで決まると聞きましたが、手取りいくら位になるのでしょうか? 正社員の基本給は20万です。 宜しくお願いします。
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