ったのが、10/30支払いとなりました。 しかし、給与明細システムにはそのずれが反映されず、支払日＝9/30となっています。 支払いの実績がないのに、給与明細上は支払われたことになっていることに違和感があるのですが、今後、何かしら支障がでることがありますでしょうか。 教えて頂けますと幸いです。
解決済み
、給与法の適用を受ける職員として在職した期間とする。 国家公務員から国家公務員に11月末で退職して12月1日採用であれば、ボーナス全額？
回答終了
うか。 今年の3月末に前職を退職しました。2023年の8月頃から給与の支払いが遅れ始め、その状態が退職するまで続いていました。退職日までに未払いになっていた分の給与は全て支払われたのですが、遅延した期間分の延滞料のようなものを今から請求することは、法律上可能でしょうか。
険会社を退社したら払い戻しを請求されました。退社日を誘導したのは上司で会社に騙されているような気分で す。こんな時どこで調べたらいいのでしょうか。 お世話になったのでおおごとにはしたくないですが、なんだか納得いかずで。宜しくお願いします。 基本、入社前に給与の説明はありません。また退社時に説明もなく、支払いが決まって請求されました。
。理由は労使協定の締結で問題が出て、各所で手続きが滞っているとのこと。 単純に法人口座から手動で振込手続きすればいいのでは…？と思うのですが、給与振込において労使協定というのは必須事項なのでしょうか？ 従業員は3人しかいないのでATMでの手続きでもさほど手間ではないはずです。 仕組みがよく分からないので、詳しい方どなたか教えてくださいm(_ _)m
日まで 休日はなさそうです。 勤務時間は8:00〜17:00うち休憩1hです。 法定休日は1.25倍、法定外休日は1 .35倍です。 今月はGWがあったために 所定労働時間は152hとありました。 現在の総労働時間が165時間で 末日までの勤務を考えると 今月の勤務時間は220時間ほどだと考えています。 その場合の給与計算法は 220-152＝68の 68hは残業扱いでの計算で間違い無いでしょうか？ ご教示ください。
日にメールが来ます)、沢山項目があるのに全て数字は0で記載されており、時間給と通勤手当のみ数字化されています。 これでは詳しいことが何も分からず合ってるのか間違ってるのかも分かりません。 こう言う大雑把な給与明細はありなのですか？
」に違反しますので、給与振込みの際に、振込み手数料を差し引くことはできません。 全額払いの原則の例外もありますが、振込み手数料を控除することは該当しません。2018/04/08 とありますが、フルキャスト（スポットバイト・即給）では振込手数料が引かれますが上記とは違うのでしょうか？
す。なので9月給与は8月21日から9月20日まで分が支給されます。 私は今年8月21日から8月31日まで有給を取得し、9月はすべて欠勤をしました。(その後退職しました) 9日間有給をとったので所定勤務日数を22日とすると給与の9/22が支給されるものだと思いました。 しかし会社からの連絡では 1ヶ月を31日として計算し、有給の間の会社所属日数(21日から31日)の11日間が給与発生にあたるため 給与の11/31が支給されました。 考え方で支給額がそこそこ変わってしまうわけですがこういう会社の考え方も問題はないのでしょうか？ 少し減ってしまったので残念です。
。 ①給与計算を毎日するとすると、21日から31日までは予定額で給与計算をして 月末(31日)に実際額がわかる。(採用するのは実際額？) ②1日から20日までは予定額で計算する。 ③21日から31日までの実際額＋1日から20日までの予定額の合計が工賃のうちわけでしょうか？ 給料の話なので、原価計算については労務費のみ給与計算と照らし合わせるので合っていますか？ 原価計算と給与計算の順序がよくわかりません。 よろしければ教えてくださると助かります。お願いいたします。
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