「給与未払い」を含む質問（2ページ目）

給与未払いと、退職金について 会社が経営不振のため、支払日を過ぎた２か月分の給与が未払いになっています。 このような状況なので、８月末付で退職が決まって...

が未払いになっています。 このような状況なので、８月末付で退職が決まっています。 退職金ですが、おそらく会社に支払い能力がないので、未払賃金立替払制度を活用することになると思います。 額は退職金だけでも、４５歳以上の満額立替払上限額の296万円となります。 給与の未払いもあることを考えると、出来るだけ多く回収するには在職中に出来るだけ未払い給与を回収しておく必要があるということでしょうか？ 労基の勧告も入っていますがなかなか支払いまで至っていないのが現状です。 もし、今のうちにできることがあれば教えてください。 このままだと、給与４か月分と退職金が合わせて296万になりそうです…

給与の一部未払いの給与に対する質問です。 時間外勤務手当（8時間勤務後、週5出勤）が1.00倍しか支払われていませんでした。もちろん契約上は1.25倍です。

）が1.00倍しか支払われていませんでした。もちろん契約上は1.25倍です。 コレに対する利息と遅延損害金はどれくらい請求できますか？

給与未払いで困っています。 塗装工の仕事を9カ月して、いやだったので退職代行サービスを利用して退職しました。 退職代行曰く、会社が退職を認めてくれ、近い内...

ビスを利用して退職しました。 退職代行曰く、会社が退職を認めてくれ、近い内に銀行振込で給与の振込みをするとの連絡がありましたが、振込みが確認できません。 今日振り込むと代行サービスを通じて会社側から連絡があったのですが、振込み確認できません。 どうすればいいでしょうか？ アドバイスください。 因みにインターネットで調べたのですが、労働基準監督署に苦情を投げても、警告はしてくれるものの、強制力がないとの事です。 剛を煮やして、社長の携帯に電話したのですが、拒否されました。 裁判を起こすにも金額が低すぎるとの事です。 私はどうすべきでしょうか？ 35%の成功報酬で弁護士事務所がやってくれるそうです。

給与未払いのまま消えた洋菓子店ってどこですか？ 近畿に18店舗あったらしいです。

給与未払いで店主が死んだ場合、給料ってどこで申請すればいいんですか？個人経営のバーです。

給与未払いで店主が死んだ場合、給料ってどこで申請すればいいんですか？個人経営のバーです。

先日給与未払いのため、勤めていた会社を退職しました。 退職して3ヶ月経ちましたが未だに給与が支払われません。 連絡を無視し続けられたため労基に報告しました...

未だに給与が支払われません。 連絡を無視し続けられたため労基に報告しましたが、労基の呼び出しも無視したようです。 今後どのように対処すべきでしょうか？ 弁護士に依頼するか、少額訴訟すべきでしょうか？

給与未払いで悪質な会社に給料を払ってもらう方法をお尋ねしたいです。 2022年4月頭から働き出した会社で、8月から給料が未払いになり4ヶ月未払いの末、何も...

月頭から働き出した会社で、8月から給料が未払いになり4ヶ月未払いの末、何も対応がないので12月頭に退職しました。11月丸1ヶ月は貯金が尽きたため単発のバイトなどをしてしのぎましたので7月の分の給料から考えると4ヶ月の未払いです。 2023年1月にやっと離職票が届いたのでそれを持ってハロワに行った所、勤務時間が改ざんされており失業手当が受けられないとの事でした。実際にはきちんと出勤とテレワークにて勤務をしておりましたが出勤の時間数が改ざんされた事により月に3日ほどしか勤務していない事にされていました。 まだ退職前にも何度か経理ではなく社長宛に内容証明を送ったり、労基から是正勧告も出して頂きましたが何も対応がありませんでした。経理に直接連絡した時に社長に決済権があるのでどうにも出来ないと言われたので社長宛に出したんですが、是正勧告には強制力がない為社長は動かなかったものと思われます。 弁護士に相談予定なのですが、知識がないため他の手段が思いつきません。 8月には妻の出産があり、息子も生まれました。泣き寝入りはしたくありません。どうにか知恵をお貸しいただければと思います。よろしくお願い致します。

年俸制の給与未払いについて相談です 私は今の勤め先とは年俸制で雇用契約をしており、 年俸額は月給（仮で20万固定とします）×14ヶ月の、280万円になっ...

、 年俸額は月給（仮で20万固定とします）×14ヶ月の、280万円になっています。 12ヶ月分は毎月末に支払われ、もう2ヶ月分は6月と12月の末にそれぞれ名目上の賞与として支払われます。 これまでに名目上の賞与を2度削られており、その内容が不当かどうかをご判断していただきたいです。 「1度目」 私は4月入社だったため、入社から2ヶ月後に賞与をいただくタイミングがありました。 その際に上司から「あなたは入社から少ししか経っていないので、その分ボーナスから引かせてもらう」と言われ、20万支給と思っていたところ、貰えたのは6万でした。 「2度目」 1度目とは別の年ですが、10〜12月の3ヶ月間、休職をしました。（1月からは復帰しています） 休職中の給与がないのは当然として、12月末に支払われる名目上の賞与も貰えませんでした。 会社に確認したところ、休職をしていた影響で全額カットになったと説明されました。 どちらも当時はそういうものかと受けて入れていましたが、雇用契約書や就業規則には名目上の賞与の増減については何も書かれておらず、その場合会社の判断でカットをするのは不当ではないかと思うようになりました。 雇用契約書で年俸280万と提示されているのに対して 「1度目」の年はカットされた14万、「2度目」の年は全額カットされた20万が不足しているのですが、 この場合、提示された年俸に達しておらず給与未払いということで、勤め先に請求できるのでしょうか。 また勤め先に請求して拒否された場合、労基は対応してくれるでしょうか。 「2度目」は人事との社内チャットで証拠が残っています。 「1度目」は口頭のため証拠はないですが、言った本人がまだ在籍しているため、必要であれば録音で証拠を取ることが出来るかもしれないです。 どちらも3年以内で時効は過ぎていません。 どうかご意見をお聞かせください。 こうした方が良いなどのアドバイスもぜひお願いします。

給与未払いで会社のオーナーに対して少額訴訟をしようと思ってるのですが、どのような証拠がどれくらい必要か教えてほしいです。

証拠がどれくらい必要か教えてほしいです。

2ヶ月分の給与未払いについて。 会社から給与未払いが2ヶ月間続いています。 私は社長に「給与を払ってください、じゃないと訴訟します」と内容証明を送った...

社長に「給与を払ってください、じゃないと訴訟します」と内容証明を送ったところ、会社からは「給与は払った」と返事が来ました。 給与はいつも現金払いで、何か署名やサイン、印鑑を押したりせずに、そのまま現金を封筒に入れるだけでそのまま手渡しで渡されていました。 それをいい事に未払いの給与を「払った」と嘘をつかれています。 どうしたらいいでしょうか？弁護士を雇うお金もないのでどうすればいいかわかりませんし、本人訴訟しようと思って、自分で訴状書いて、地裁に提訴しました。 裁判官はどっちに勝敗を下すと思いますか？