「給与明細」を含む質問（2ページ目）

給与明細について この度転職が決まったのですが、想定給与の明細がこんな感じです。 (例)基本給8万、役職・責任手当8万、固定残業5万、住宅手当5万、食事...

(例)基本給8万、役職・責任手当8万、固定残業5万、住宅手当5万、食事補助5千、退職金積立1万の総支給27万というような内訳でした。 転職したてでなんの役職もないですし、実家暮らしなのに役職、住宅手当が含まれており、その分なのか基本給がかなり低いです。しかし、賞与は総支給の27万に対して(2年目以降)年2回、3〜6ヶ月分出るそうです。昇給もコロナ以降毎年1万程度しているそうです。 よく基本給を下げて賞与を減らす為に固定残業代や色々な手当をつける会社が多いので、賞与のベースになっている基本給がしっかりもらえるのか確認した方がいいというようなことを聞きますが、転職先はそういう訳ではないようです。 ではなぜこのような手当をわざわざたくさん付けるのでしょうか。 ※ちなみに前職は一部歩合のサービス業の営業職で、基本給13万、その他成果配分や件数給などで売上が足りない分は調整給で補填し、最低保証が24万程度でした。賞与は年3回でしたが、毎回基本給1ヶ月分もらえる程度でした。

給与明細交付の請求について 昨年7月分から現在まで給与明細を頂いていません。 会社に交付するよう言う前に税務署に給与明細が交付されてないことを訴えるのは...

社に交付するよう言う前に税務署に給与明細が交付されてないことを訴えるのはまずいでしょうか。 下記長いですが、もし読んで頂けたら、まず会社に請求するべきかor税務署に直接行くべきか、皆さんのお考えを聞いてみたいと思っています。よろしくお願いします。 現在私は会社に不信感を抱いており、 どうせなら罰せられて一度頭を冷やしてほしいなと思っているところもあり、上記のように悩んでる次第です。 成績不振を私のせいにさせて同意なく勝手に基本給を下げるなどもそのうちやりかねないのでは、と思うぐらいには不信感を持っています。 理由は以下の通りです。 ・給与明細を半年以上渡さない 給料はちゃんともらっているので問題ありませんが、明細がないので保険料などの引かれた分の情報が分かりません ・給料日が決まってない これが結構一番困る 早いときもあれば月末ギリギリの時もあり、私の支払いができないこともありました。 ・同意なく管理職へ昇進 昇進自体は会社命令なのでいいのですが、労働条件など変わるので一応私の意思を確認してほしかった ・離職率の高さ 所謂ベンチャーなどに該当する会社で、少人数で会社が回っていますが、私以後4名入社し、全員半年と経たず辞めています。私以前にも2名辞めております。全員欠員が出たりしてからの中途採用なので入社時期と退職時期は異なります。辞めた理由は家庭の事情が1名ですが、あとは基本的に不満を抱いての退職となってます。 私も前任者の後に入社して1年と少しくらいしかおりませんが、流石に定着しなすぎるだろうと感じています。 ・退職の仕方 上記のうち数人、辞めると告げた当日以降の出勤をさせなくなりました。言い方としては「来なくていい」というものだったそうです。 社長からのお達しなのでみなさんその日以降出勤されてません。ちなみに試用期間だったため有給などはありませんでした。 即日退職以外は私の知る限り１ヶ月前に退職されてます。 ・社長への不信感 上記の内容は全て社長の決定で行動にうつされています。 少人数ですので、経理も社長が行っています。忙しいのは分かりますが、生活に関わることはちゃんとしてほしいなと思っています。 また、辞めていった社員への悪態・陰口、業務改善のために指導する際の言葉遣い、自分と意見の合わない取引先を馬鹿にした言動(一部の取引先からは馬鹿にしてるよね、と私に愚痴が入ってきています)、社員や取引先の一部が馬鹿すぎてコロしてやろうかと思った(勿論冗談で言ってるのはありますが、心証は最悪です)などの発言で気が滅入ります。自分が出来てたことが出来ないと強く叱責されるのも気が滅入ります。業種や営業相手が全く違うので比較対象にならないというのに。 長々と愚痴になってしまいましたが、上記の状態で給与明細の不交付をまず会社に言うべきか、税務署に駆け込むべきか、お考えを教えていただけますと嬉しいです。 ベストアンサーの方は根拠の有り無しとその正確性で決めさせていただくので、どちらも選ばないなどの答えでも大丈夫です。 よろしくお願いします。

ふるさと納税の目安年収は給与明細の累進課税合計を年収と考えるのでしょうか。

お給料が足りません。 給与明細を確認したところ振り込まれたお金があまりにも足りていませんでした。 店長に確認すると、「出勤日全部打刻しなかったのか」と...

いませんでした。 店長に確認すると、「出勤日全部打刻しなかったのか」とメールが届きました。 先月にバイトを始めたばかりでまだ社員番号を貰っていなかったため、店長の指示で紙に出勤日と時間をメモし、その写真を店長に送っていました。 その後、番号を貰ってからはパソコンに入力していたのですが、それ以前のものは特に指示されなかったので入力していませんでした。 この場合は、私が全て入力すべきだったのでしょうか。 また、店長からのメッセージになんと返したら良いのでしょうか。

松屋の給与明細を事務所のパソコンから見れると聞いたのですが、どうやったら見ることができますか？

ができますか？

給与明細を会社側から渡してこない、明細をくれとこちらから言わない限りくれない、何ヶ月分かまとめて渡すことが当たり前になっている、労基法通りの休憩時間取れな...

ヶ月分かまとめて渡すことが当たり前になっている、労基法通りの休憩時間取れない（食事をとり終えたらすぐに仕事に戻れ。 うちはゆっくり休憩取れる会社じゃないと、労働環境改善する気なし） こんな会社を労基に通報してから辞めるか、通報せずさっさと辞めますか？それか定年まで気にせず働きますか？

アルバイトの給与明細の見方と103万について 現在までの課税の給与を計算する際のことを教えてください。 以下写真はある月の給料明細です。 赤く印をつけ...

ことを教えてください。 以下写真はある月の給料明細です。 赤く印をつけた合計金額（食事控除も含めた総支給額から非課税の交通費を引いた額と認識しています）を毎月足していくことが正しいと思ってたのですが、そうすると青で印をつけた累計課税支給額と合いません。 ネットには累計課税支給額を計算していくと103万の計算ができると書いてあったのを見たのですが、この給料明細の累計課税支給額はおそらく総支給額、つまり非課税の交通費も足して算出されてる気がします。103万に収めるために計算しているのですが、どちらの数字を計算することが正しいですか？また青い方が正しい場合はそこから下の月々減税額を引くのでしょうか？ ヘルプ手当や他店勤務手当は非課税ですか？ 画像見にくいので補足で、必要だと思った項目を書きます、その他あれば教えてください。 項目 【通勤手当 非課税】（黄色いライン線） 1400円 【合計金額】（赤い囲み） 81771円 【総支給額】（黄色いライン線） これが給料明細で一番大きい数字です。 83171円 【食事控除】 2400円 【月々減税額】 30000円 ☆この月は総支給額から食事控除2400円を引いた80771円が銀行に振り込まれてます。 私は83171-1400=81771 が必要な数字だと思っていました。

給与明細の到着は給与支給日中までに届く必要がありますか？また法根拠があれば教えてください。 事務処理の都合上、遅れそうになる場合があります。発送はしてい...

ください。 事務処理の都合上、遅れそうになる場合があります。発送はしていてもポスト投函日には間に合わない等。 法令上明確な定めがなければ1日2日の遅れは許容してもらおうと思っています。

給与明細について質問です。 現在勤務して一年ほどになる会社に正社員で勤めています。 ・勤務時間10:30〜20:00 上司から30分前に来るよう初日に言わ

。 ・勤務時間10:30〜20:00 上司から30分前に来るよう初日に言われていたので10:00に出社 ・終業はその日の仕事によって異なりますがだいたい20:10〜20:40くらいにタイムカードを切っています。 ・休憩は契約書に90分とありますがこの一年40-50分程度です。 前の会社がかなりブラックだったため休憩時間、タイムカードなどの証拠を保存してあるのですが計算したところ8時間×勤務日数のみの給与になっています。 質問内容としては、早く来た時間や、終わりの20時以降の勤務時間は給与に反映されないのでしょうか？ 入社時15分はカットといった説明はなく、「残業代は出る」説明のみでした。

給与明細に定額減税累計額(所得税)は何円ですって金額が書いてあって、令和6年中の給与賞与であと何円が減税対象ですと書いてあったのですがどうゆう意味なんでしょうか？

給与賞与であと何円が減税対象ですと書いてあったのですがどうゆう意味なんでしょうか？ 令和6年中にその書いてある減税対象金額が超えたらいけないのでしょうか？