「給与改定」を含む質問（2ページ目）

公務員の給与改定で月給の引き上げや初任給の引き上げが行われる時、差額の計算は初任給の引き上げ額と月給の引き上げ額が単純に合計されて計算に使われるわけではないですよね？

給の引き上げ額と月給の引き上げ額が単純に合計されて計算に使われるわけではないですよね？

給与下限に関してです。 採用面接の段階で、給与の下限は〜円ですとのお話しをいただいてたのですが、社内関係で給与改定の際にその金額より下がった給与になるとお話

いてたのですが、社内関係で給与改定の際にその金額より下がった給与になるとお話を貰いました。 この場合、採用段階で設定されていた金額に戻す事は可能なのでしょうか。 また、その話が出た証拠はある状態です。

次の公務員の給与改定は上がる方向ですか？

2024人事院勧告給与改定について質問です。 地方公務員 専門卒 8年目だといくらぐらいあがりますか？

らぐらいあがりますか？

質問させていただきます。 入社予定の企業から給与改定の知らせがありました。 前 月給 270,000円(基本給210,000円 ／固定残業30h分60,...

月給 270,000円(基本給210,000円 ／固定残業30h分60,000円) 後 月給235,000円(基本給235,000円／固定残業廃止) このような改定となりました。 パッと見の給与は改定後の方が少なくがっかりしています。 賞与支給額の決定の基準に支払い給与額が元になるためそのままだと改定後の方が安くなってしまうのを防ぐために改定後の月給に最低でも1.16をして27万円+企業係数みたいな形にはするとの事でした。 基本給が上がっているため1分あたりの残業代は単価も上がっているとは思いますが正直額面が減るのは辛いです。 ただ、世の中の意見はそうでないのも重々承知しています。 平均残業時間は30時間超えというのは変わらないので総支給は少し上がる的なことを言われましたが残業しないと稼げないみたいになって辛いです。 どなたかポジティブな見解を頂けると幸いです。。。

給与改定について 先日転職活動をしていた会社から内定をいただきました。 内定通知書の賃金の欄に、「給与改定により賃金を変更することがある」との文言があります。

書の賃金の欄に、「給与改定により賃金を変更することがある」との文言があります。 これは基本給が業績や評価によって下がる可能性があることを意味するのでしょうか？

給与改定で、全社員が基本給20万が22万にベースアップしました。今までは基本給にプラスして職務手当2万が貰えていましたが、これが廃止になり結果的にプライマイ

プラスして職務手当2万が貰えていましたが、これが廃止になり結果的にプライマイゼロです。 職務手当は仕事の評価によって値段が決められていたもので、それが廃止になったことで今まで職務手当がもらえていなかったレベルの人たちと同じ給料になりました。 みなさんはこれどう思いますか。 上に言うべきでしょうか。

会社で近々、新規採用の給与改定があるらしく、それに伴い既存社員の給与も一部改訂されるようなのですが、その改訂の仕方が腑に落ちません。 例えば新規の採用では...

れるようなのですが、その改訂の仕方が腑に落ちません。 例えば新規の採用では、今後初任給を24万円にすることになりました。 基本給20万は仕組み上変えられないとのことで、最初から、能力給4万を付与して合計24万とするようです。 そして既存社員は基本給+能力給が24万円に満たない場合のみ能力給を引き上げて24万円に合わせるとのことでした。 既存社員は、基本給20万円は一緒なのですが、能力給は0スタートでこれまでコツコツ努力を重ねいろいろな仕事を覚えたりして能力給4万円になっています。 しかし今回の事で、新入社員と給与が同じとなってしまいました。これは相対的に見ればこれまで培ってきた能力をただで利用される、実質減給のような扱いとも思えます。 任される仕事は、責任の重い難易度の高い業務なのに、何も出来ない新入社員と一緒。上司に掛け合って納得できない事を伝えても、上の決定だから私では何も出来ない。というだけです。 識者の方に伺いたいのは、 1、まずこの改訂の仕方に違法性があるのかないのか。 2、この改訂を改善するにはどうすればよいのかいいアイデアがあれば伺いたいです。よろしくお願い致します。

【至急】会社が給与改定を行い、固定残業代がなくなる予定です。 今まで固定残業代が4万支払われておりましたが、それが全てなくなり残業代が支給される形になります。

4万支払われておりましたが、それが全てなくなり残業代が支給される形になります。 残業自体は元々少なく、多い月では20〜25時間程度、全くない月の方が多いくらいです。 仕事が少ないから残業が少ないのではなく、残業が少なくなるよう効率化や作業スピードをあげるよう努めてきました。仕事量自体は増えてます。実際に以前は毎月40時間くらいありました。 それまでの見込み残業は15時間を想定してましたが、この改定で法定通り45時間となり、かつ法定通りの時間外手当（1.25倍）になります。法定通りの時間外手当だと20時間残業しても4万円には届きません。 等級制をおこなっており、どれだけ頑張っても内勤職、一般職には評価がつかないため、等級はほぼ上がりません。 給料が上がらないのにこの固定残業代のカットは大きいです。 今期社員代表の役員を行っているため、会社に物申すのは自分の役目です。 法的に何か対策はないのでしょうか？

地方公務員 給与改定について 地方公務員として4月から働き始めました。 12月に給与改定があり、普通は4月まで遡って改定後の給与で4月から働いていれば貰...

給与改定があり、普通は4月まで遡って改定後の給与で4月から働いていれば貰えた分との差額を12月末に支給されます。 ですか、私は1年目のため、9月までは試用期間？仮採用期間？のような扱いでした。その場合、本採用ではない4〜9月の分の差額はもらえないのでしょうか？ 自治体によって違うとは思いますが、聞いたことあるところの話や一般的な話等ありましたら教えてください。