た場合は、給料の中の通勤手当は除かれるようですが、国税徴収法の場合は、 給料の中の通勤手当は差し押さえの対象になるって聞いたのですが、詳しく教えてください
解決済み
押さえされたらクビになる確率高いですか？
回答終了
4分の1の給与も入金がありません。 ご教示ください。
トラブル起こして元従業員から訴えられても無視して裁判行かず敗訴になって損害賠償請求されてるのにそれも無視して給与差し押さえされたら会社(派遣先)にバレますよね？ 職場で起きた訴訟無視や損害賠償請求無視して給与差押えされたら派遣先にバレてクビや次回更新無しになる可能性は高いですか？
り通達で会社に届きました。 内容としては給与の4分の1の差押ですが、他にも返済があり生活が非常に厳しい状況です。 こちら差押を、債権者が承諾すれば給与の5分の1とかに減額は可能なのでしょうか。 また、可能な場合どこへ誰からその否をお伝えすればよいのでしょうか。 知人より第3債務者の会社から裁判所へ申し出ると聞きましたが合っていますでしょうか。
慌ただしくなった事がありました。 差押えされた本人は職場の居心地が悪くなり辞めてしまいました。 急だったのでどうしたのかと思っていましたが後で差押えされたと知り驚きました。 まともに働いていたのにその後は生活保護で暮らしていると知人から最近聞きました。 どうやらその方は保険料を滞納して分納していたようです。 分納していたのに何故かとは思いますが支払いを滞っていたのか、、、 そこで思ったのだけどこれってどのみち個人情報の漏洩になってませんか？ 職場に通知するのではなく何故本人に通知しないのですか？ 社長あてに通知があるようですけど社長だから知って良いわけでもないと思うのだけど、、、 法的に何かあるのでしょうけどその人の人生まで壊す必要ないと思うのだけどね。
て強制執行されて給与差し押さえされた人のことを契約更新すると思いますか？
りが行き詰まり９月くらいには倒産しそうです。社長は給与支払よりも手形決済を優先させ、 社員が数名になっても続ける（現在従業員約５０名）といっています。既に約８割の社員が退職する意志を示しており事実上会社運営は不可能と思われ倒産は避けられない状況です。手形の支払しなければ先月、今月分は全社員分給与確保する資金があるようです。会社があるうちに給与支給をさせる事は可能でしょうか？ご意見お願い致します。
7日までに20万弱の支払いを必ずお願いします、そうしないと給与を差し押さえます。という電話でした。 それを受け、その日中に税務署に全額振込みました。 そして本日、(7月28日)に再度会社に区役所の方から電話が来ています。 私は社員ですので内容はわからないのですが、支払いも済ませましたのに、その後区役所から会社に電話が来ることなどありますでしょうか？
行かず敗訴になって損害賠償請求されてるのにそれも無視して給与差し押さえされたら会社にバレますよね？ その場合首や更新無しになる可能性は高いですか？
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