ですが、 10年くらい常駐していた顧客に、転職の話をしたところ、 ぜひうちに転職してほしいと誘われました。 正直願ったり叶ったりではあるのですが、 客先だと年収アップがあまり見込めないと思ってます。(現職とほぼ同額) 客先にとって年収を少し盛ってでもほしい人材なのか、 それとも安く手に入るならお得な人材だからほしいなっていう程度なのかを確認するためにも年収の交渉をしようと思っています。 以下の点が交渉材料として武器になるのか教えてください。 ① 10年分のノウハウあります! → それだけではなく、常駐している際にもプロパーがやるべき業務を積極的にこなしていた。なんなら社長表彰ももらった経験もあるし、プロパー以上に働いていた。 客観的に見ても実績もよくわからないその辺の人を採用するよりお買い得すぎる ② 顧客系列のグループ会社、子会社、請負先側にも何社か常駐してたことあるので顔も広いし、知識もある。 ③ エージェントと利用せず直接、採用試験の手続きをしてもらっている。 → エージェントへの手数料分がかからないのでその分上げてくれないかなぁっていう希望です。 ④ あまり転職先の会社の社員では持っていない専門技術を結構持っている。 → 持っていないに越したことはないし、プロパーにも勉強しろとお達しが出ているが、業務に直接関係ないのでプロパーで勉強している人が少ない。 私はプロパーではないが勉強していたので資格も持っている。 この辺りを武器に交渉できるのか悩んでます。
回答終了
2年半ほどになるのですが 彼女との結婚&妊娠を機に転職を考えています。 現在の仕事では月給で額面23万、決算賞与が数万、休みがシフト制などで安定しないためです。 転職候補先の会社ですが、 営業+卸している製品の保守:メンテナンス等を行う会社なのですが、 全く違う業界のため業界未経験です。 (同じ美容関係も考えましたが、私の地域だとやはり給料や手当があまり良くありません) 条件は 土日祝休み 昇給あり 賞与2回(昨年実績3〜4ヶ月) 家族手当あり 給与25万以上 ※年齢や経験、スキルを考慮して社内規定により優遇 20代モデル年収が440万 となっています。 面接での給与交渉では結婚や子育ての面を優遇してもらえることってありますか? 理想は額面でも27万、28万ぐらいは欲しいと思っております。 やはり業界未経験でこの金額を引き出すのは難しいですかね…? これから産まれる予定の子供の事を考えると、転職を何としてでも成功させたいです。 お力添えをよろしくお願い致します。
解決済み
現在、未経験の職種への転職活動中です。 内定後は、給与交渉を行うと思うのですが、 私のような経歴の場合は、応募要綱に記載されている最低額の給与しかもらえないと思っといた方がいいでしょうか? また、人材紹介会社を通した場合は、給与交渉も有利に運ぶのでしょうか? 宜しくお願いします。
だきました。 資金調達を続けるできたばかりの研究開発の中小企業です。 書類選考、WEB面接の後会社訪問に来てほしいということだったので、訪問して3時間程度業務の話をして、最後に内定をいただきました。 その際、社長が不在なので、給与交渉については社長と直接ビズリーチで行ってほしいとのことでした。 求人票にも給与レンジが書いていないので、何とも決めにくいのですが、WEB面接の際は現職よりも少し多くしていただけるとのお話でした。 現職は、年収800万円です。 これと同じかそれ以下であれば転職は断念するので、これよりも多い数字を希望したいと考えています。 +100なのか+150なのか、切りよく1000万円なのか・・・あまりに乖離があると交渉も決裂してしまう可能性があるので、どうしたものか迷います。 現職は上場企業で8年間働いていて、定年まで働くと退職金が800万円、確定拠出年金が1500万円ほどとなります。 転職によって得られるものもありますが、失われるものもあります。 リスクを加味した場合、どの程度を要求すればいいでしょうか。
回りますが月給は現職より下です。 その場合、月給を現職より上げて欲しいという 給与交渉は可能なのでしょうか、、、
し、一次面接予定です 想定年収は幅があり 上限が45歳主任クラスで388万円(残業代含まず)でした。 実働8時間 年間休日126日 私は42歳で、現職の年収は390万円(残業代含まず) 実働7時間45分 年間休日125日 このような場合、仮に二次面接に行き、内定が出ても先方の提示価格で嫌なら辞退してとなるのでしょうか。 それとも二次面接で給与の話が出るのでしょうか。 現職の年収は、普通、面接で聞かれますか。 転職経験ありですが、十数年前で、しかも前職が低賃金だったので、それ以下の給与はありえなかったです 給与はあまり高くないですが、雇用条件や福利厚生は安定しており、ハローワークの求人で20代や30代も応募していると思います
30万になります。 社長との最終面接をした際に、給与について2択で考えて欲しいと質問がありました。 現在の年齢を考えるとこの二つで、自分が希望する方を提示してほしいと言われました。 550〜600万の役職なし。 700〜900万の課長職で5人のマネジメントをお願いする予定。 ご経験や年齢を考慮して課長職の方が満足いただけると思うが、入社して半年以内に成果が出なければ、給与を下げる話しをさせていただきます。 理由として、課長職の枠が決まっており、現在働いてる社員を差し置いて、飛び級で中途採用の方を課長職に抜擢したことはないため。社員から不満が出てくる可能性もあるので、ご自身でやりきれるか考えて欲しい。 プレッシャーに感じるなと思うなら、役職なしで入ってもらって、来年4月の給与改定のタイミングまでに成果と信頼関係を作ってもらった上で課長職にするかご相談。 こちらの会社は100人ほどの規模となります。 私自身は営業経験はあるものの、この業界は未経験となり、やり切れかが不透明でご相談いたしました。 年収が上がることは一番ですが、いきなり5人のマネジメントができるのか未知数のため悩んでいます。 仕事になれてから実力で上げるべきでしょうか。 転職時の年収交渉時に近しい内容で悩んで決断された方がいればご意見いただけますと幸いです。
現職が異業で手当を含めて月収27万円(残業代含まず) いただいていて、今回前職と同業の企業から内定をいただきました。 提示額が手当含めて月収237,000円(残業代含まず)でした。転勤がない企業なので多少、給料が下がるのはしょうがないかなと思ってましたができればもう1,2万円程上がると嬉しいと思ってました。 前職と現職の月収を伝えて、1,2万円程度の給料アップの交渉はしても問題ないものなのでしょうか?
円だった場合、転職時の提示額が「残業代込み」で500万円なのは前職よりも条件が下がっていると思うのですが、こちらの提示の仕方は一般的でしょうか? 前職:みなし残業代として一律支給のため、自身含め社内でも残業はほぼありませんでした。 (超えた分は支給でしたが超えないように仕事をしていました。) 転職先の提示:残業代は全て支給、同じ部署内ほとんどが30時間は必ず残業しているとのことで、30時間分の残業代を含めた年収計算になっています。 残業代含めないと、前職の年収より大幅に下がっています。 前職でほぼ残業がなかったことなどは、エージェントを通して伝えてますが、エージェント担当者が虚偽の内容を伝えてくるなど色々とポンコツのため、自身で交渉しようと思っています。 上記のような事情があったにせよ、内定いただいた後に交渉するのは控えた方が良いものでしょうか? よろしくお願いいたします。
推定年収250〜350万とありました 私は30代後半、事務経験あり 派遣での就業しかなく、派遣先によって変わりましたが年収は350-400万でした 年収は下がるだろうとは思っていますが、250万だと不満です 300万はほしいと伝えても大丈夫でしょうか?? 強気に350万はあり得ないですか? 業務は楽、残業ほぼ無しの職場ぽいです そう考えると要求しすぎかなぁ… ご意見頂けると助かります お願い致します
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