雇用形態は3ヶ月更新の契約社員でした。辞める時は自らの意思で更新しなかったため、自己都合退職です。 退職の理由は残業が多かったためですが、特定受給資格者に該当するほどの多残業ではなく、最後の半年間の残業時間は約190時間で、45時間越えは1度のみです。 私は特定疾患医療受給者証を持っており、その病気は在職中に患ったのですが、会社の人の協力もあり何年間か健康な時と変わらず仕事は続ける事が出来ました。 ただ、これから先もこの職場でこの残業量で続けていくのはしんどいなと思い、定時で帰宅出来る、もしくはもう少し残業の少ない会社に転職希望です。 就業出来ないほどの状態ではないため、病院からの診断書は持っていません。 これから就職活動をするため、収入がなく、待機の3ヶ月が発生してしまうと病院代もあるので困ってしまいますが、このような条件では一般受給資格者扱いになってしまうのでしょうか？
解決済み
でだと、保険証＋医療証 その他 社会保険 or 健康保険証のみ 75歳以上 後期高齢者医療保険証のみ 70歳 から74才 保険証＋高齢受給者証 この組み合わせで良かったですか？ 教えてもらえると助かります。
援の受給者証もあります)で、就労移行支援を受けるため、先日、施設の体験に行ってきました。 施設サイドの施設長には「ここを利用するにはどうしたらいいですか？」と帰り際に言ってあるのですが、ケアマネさんに連絡が取れず… 施設側とケアマネさんが連携して「〇日に担当者会議で大丈夫ですか」と連絡が来るのでしょうか？ それともケアマネさんに「体験したところを利用したいです」と伝えた方がいいですか？
定されました。受理日が３月２５日です。待機が３１日までです。４月２日に雇用保険説明会があり受給資格証を頂けます。 また４月以降に再就職する予定です。仮に７日待機が完了した翌日の４月１日に、再就職届けを出した場合は再就職手当は頂けるのでしょうか？それとも受給資格証を頂いた２日以降にならないと手当は出ないのでしょうか？出来れば、多少でも雇用保険手当を頂けると助かります。最善な方法を教えてください。
て、そのなかに該当者がいなかったら、過去の受給者番号がわかっていても、新たにケース番号を書いて請求 しないといけないのでしょうか？ 後、新患さんで、医療証を持参していないなどで、不明な時、その方の管轄福祉事務所に電話でケース番号聞いても大丈夫なのでしょうか？
受けています。 内科があるので急に具合が悪い時などこれから受診しなければならない時が来ると思います。 しかし職場には生活保護を知られたくありません。 保険証は職場からもらっているので他の病院だと併用しているのですが職場には生活保護というのは隠したいです。 生活保護受給者が保険証だけ提出、医療券を使わず自己負担し医療費を払うのは何か問題ありますか？ 福祉事務所から病院に連絡があったりするのでしょうか？
。 ある患者様（社保+21+12）が 医療券の有効期限は来年までなのに、今月から（12）が使用できなくなるそうです。 福祉事務所から連絡があったと、病院から教えてもらいました。 次回来局時に保険証、受給者証（21、12）は確認し、患者様にも事情を確認しますが、その後の行動としてどのようにすれば良いでしょうか？ こちらからも福祉事務所に確認したほうが良いでしょうか？ また、12が有効期限はまだ先なのに使用できなくなってしまうことはよくあることなのでしょうか？ 教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
:中卒 職歴:なし バイトもほぼ未経験 免許:なし 資格:なし 実家暮らし（両親年金暮らし） 生活保護受給なし 医療•福祉•行政のサポートなし 昼から飲酒 就職口を紹介しても、「ずっとフリーターでいい」が口癖←しかし、そのバイトもしたことがない 色々と事情があって、社会復帰の手伝いをすることになりました⤵︎ 何から始めたらよいでしょうか？
るらしいですが、取るべきか迷っています。 会社が首になるとかデメリットありますでしょうか？
部長、人事部長、経営企画部長の5部長、さらに各部の課長と、総合職が集まる毎週月曜日の会議ですが、私は法務部課長ですが、 入社後一年間法務部兼人事部課長、わずか一年後で経営企画部課長、さらにわずか11ヶ月後に法務部課長に移動を命じられ、異動しました。 仕事は、前任の法務部課長の仕事全てに加え、 ①全体会議事務局 ②取締役会株主総会事務局 ③現場業務改善プロジェクトリーダー ④社内報編集発行。 もう、仕事はいっぱいで、 心療内科専門医から、このままでは高血圧症とうつ病と適応障害を発症する旨の診断書が出されました。 さらに私は精神障害者保健福祉手帳3級の精神障害者認定を受けていて、心療内科で障害者自立支援医療受給者証をもって通院し、臨床心理士によるカウンセリングを受けています。心療内科受診、精神障害者保健福祉手帳所持、精神障害者自立支援医療受給者証を受けていることは会社に隠し、健常者として管理職としてはたらいています。 医師からは、法務部課長なのに、法務と取締役会株主総会と社内広報誌編集発行と、プロジェクトリーダーと、本社現場連絡会議事務局と、法務部とは、関係ない広報等までやらされているのはおかしい、仕事を減らしてもらうべきと診断されています。 しかし、減給降格左遷を恐れ、婚約者から婚約破棄と慰謝料請求を恐れ、さらに前職時代練炭自殺未遂したことも隠しています。 会議の場で、今の仕事量はうつ病と適応障害と高血圧症になると医師から診断書をもらっていると参加者一同に診断書を叩きつけて、もう、無理と、言おうと思います。 また、心療内科で専門医の診察と、臨床心理士のカウンセリングを受けていて、今の仕事量では倒れかねない、疲弊していると言おうと思います。 もちろん礼儀を持って、穏やかに普通の口調で言うつもりです。 私はどんな結果になると想いますか。
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