参加費を 福利厚生費として支出しています。 この度参加者の一人が参加できないことが判明したのですが、その際の 取扱いについてアドバイスいただけませんでしょうか。 例年一人2,000円で予算組みをし、参加費を捻出しています。 参加できない人がいた場合、戻入という形で予算に戻しています。 かといって参加していない人に2,000円分の何かしらを別途するわけでは ありません。 ネットで調べたところレクリエーション費として福利厚生費を支出する場合は ・全従業員が参加の対象となっている とあるのですが、対象となっていれば自己都合で参加できない人のことは考えず、 参加した人だけで予算満額を支出して良いものか、それとも「参加」が絶対条件で、 参加できない人の分は戻入で戻すのがやはり一般的なのでしょうか? 分かりづらく、また、自社で話し合って決めろよ!的な話ではあるのですが、 一般論として、また、実務経験がある方がいらっしゃいましたら解釈含め アドバイスいただけますと幸いです。
解決済み
ており、どちらに進むか悩んでいます。 大まかには、仕事内容で進むか福利厚生で進むかという点です。 広告代理店の福利厚生が、 東京勤務かつ家賃補助や寮・社宅がない状態で、給料は固定残業(20〜30時間)を含む25万あたりです。 IT企業の方は、寮や借り上げ社宅もあり、家賃補助3万円が支給される状態で、給料は26万円あたり(残業別途支給)です。 仕事内容としては、広告の方に興味がありますが、福利厚生面でどうしても踏み切れない状態です。 どちらも東京の会社であり、今まで地方の田舎住みだった点から、家賃補助なしで十分な生活を行えるのかも分からないため正直不安です。 わがままな相談にはなりますが、社会人の方や就活生の方から、アドバイスや価値観教えていただけると幸いです。
。 パニック症持ちの30代前半既婚です。 20代の頃に仕事のキャパオーバーでパニック症を発症しました。しばらくは持病を抱えながら仕事をしていましたが結婚とともに引っ越しをし、辞めました。辞めると、パニック症は落ち着きしばらく専業主婦でしたが、徐々に仕事を始め(基本的に1.2ヶ月の短期バイト)、人にも恵まれ、自信にもなり、これからの貯金(不妊治療を視野に入れてます)のことなども考えた結果、フルタイムの嘱託社員になりました。 入社すると非正規にもかかわらず かなり恵まれた職場で、 有給は気軽に取れる、月給もそこそこで、ボーナスも非正規なのにかなり高く、で契約期間まで長く勤めよう!と思っていました。不妊治療されてる方もいて、仕事と両立されてました。 けれども、引き継ぎしていただいているペアの方とあまり気が合わず、なかなか苦戦しているのと、思っている以上の業務量と責任を伴う仕事で疲弊しています。 Wチェックを頼むものの、その余裕はないと一蹴され、なんとか自分なりに仕事をしたものの、誤った箇所があり、社外に謝罪の電話を入れたり、と、まだ4ヶ月ですがどきどきが止まらず、パニック症がまた再発しそうな緊張感があります。 心療内科では頓服を出してもらってますが、昔のように、まだ飲むまでには至っていません。 上の方に相談はしていますが、 なかなか改善されず、ゆっくりやってもらったらいいからと言われますが締切があるものばかりで、なんとま言えません。 また他の部署の方は比較的余裕があるようでそれとも比べてしまいます。。 福利厚生、給与的にはこれ以上の職場はないと思っています。(田舎なので余計に) けれども、またパニックが出る前に辞めるか悩んでいます。 みなさんならどうされますか?
回答受付中
ことを言う人がいますが、 じゃあ、そんなに良かった会社を何で辞めたんですか?と、聞きたいのですが、、 そもそも、全国規模である会社と田舎にポツンとある会社を同じレベルで見るほうがおかしくないですか?
OK(125ccまで) ○無料送迎バスあり これは月2万限度ですかね
回答終了
すが、上長にどのように提案するのが良いでしょうか。 IT系の職場(SIer)に勤めており、営業がさまざまな案件を紹介してくれたりするのですが、スキルがないと案件に参加できなかったりします。ですが、実務経験がなくても資格があったが故に案件に参加できた人もいます。なので、たかが資格されど資格と思っています。また、IT系の資格は受験料が高いです。プログラミング系だと三万とかします。なので、取得時に会社から受験費用を出してもらえるようにしたいです。 ストレートに伝えるか、よりより伝え方があればそれを知りたいです。
が普通に登録し、ミッションクリアして金額も増え、引き出せたので信用してしまいました。本日福利厚生タスクでグループ案内。 自分がミスをしてしまい1万入金の6倍で6万支払い。自分含めて3人で後2人は即座に方法を聞き6万送金。自分は1万の損。6万送金しないとタスク完了しないから引き出せないの事。これは返済すべきなんでしょうか?それとも放置すべきですか?情報はすでに向こう側にあります。無視すると変な奴らが来たりするのでしょうか。経験された方ご返答の程よろしくお願いします
冷凍庫と冷凍食品を置き、昼食時の利用は貯金箱型ケースに一定額を支払ってもらい利用、残業時の夜食は無料支給としています。 今回、会計士より、ウォーターサーバーやスティックのコーヒー紅茶等は既存のまま認めるが、ペットボトルのジュース代は、全従業員が均等に、かつ、たまに利用するのであれば良いが、利用を望む一部の従業員が、1日数本、1人月一万円前後の無償利用となると、現物給付扱いとせざるを得ない、とのことでした。 詳しい方、ご教示いただけますでしょうか? よろしくお願いします。
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