ですか? 次の夏からボーナスが支給されることになります。 うちは月給は30万程度、ボーナスは1回5万程度です。 社会保険料は、給料の多少の変動であれば変わらず、極端に増減した場合は随時改定というもので変わるそうですが、ボーナスの社会保険料はどうなるのですか? 普段の月給にかかる社会保険料を基準にボーナスから引かれるのでしょうか?それだとほとんど残らなくなります。 それとも、ボーナスはボーナス単体で、月額報酬表に照らし合わせて社会保険料を算出するのでしょうか。
解決済み
ことが考えられるでしょうか? 無知でお恥ずかしい限りですが、教えていただけると幸いです。
ます。(京都府) お給料5月分、基本給109,500の場合 ①健康保険 ②厚生年金 ③雇用保険 保険料額表の7等級で計算されるのでしょうか? よろしくお願いします
会保険料の対象になるという認識です。 標準賞与額に保険料率をかけた金額が健康保険料や厚生年金の額になるということですが、それだと寸志額3万円の人も5万円の人も同じ額を寸志から引かれるということでしょうか? 例えば協会けんぽの東京都の保険料額表を見ると、第2号該当者で会社と折半の場合、報酬月額63,000円までの人は 健康保険料…3,320円 厚生年金…8,052円 ということになりますよね? この考えで合ってますか?
毎月健康保険が7848円、厚生年金が14640円引かれています。 保険者所在地である東京都の保険料額表を見ると13級みたいです。給料から考えると7級か8級当たりだと思うのですが、なぜかわかる方いますか? 派遣会社だと中抜きする前の金額で計算するということはあるのですか?それにしても等級が上がりすぎだと思いますが。
00円です。 埼玉県の表だと健21年18の等級で270000〜290000枠だと思うのですが、1つ上の健22年19の枠で引かれました。 標準月額は280000円なので1つ上の保険料との事なのですが、月額報酬の枠でみると健21年18の枠内なので今一納得できません。 どなたか詳しい方がいたら解説してもらえないでしょうか?
業により、社会保険料や税額はどの程度変わるのでしょうか? この時期は残業を控えて収入を減らした方が得なのでしょうか?
上げ予定額の月額報酬から保険料率表の社会保険料を算出して、源泉税額を算出する方法でよろしいでしょうか? 給与変更の届出を年金事務所へ速やかに行うと思いますが、現時点で会社が支払っている保険料とのタイムラグはどの時点で帳尻を合わせるのでしょうか? 不慣れなため。わかりにくい質問となり申し訳ございません。
めるということで、12月からマックスでシフトを入れ、1月から社会保険に入れてもらえることになりました。 お給料は25日締め・翌月25日払いです。 この場合、12月分のお給料が1月に入りますが、社会保険料は引かれますか?2月のお給料からですか? また、私は月給制ではなくフルタイムパートなので毎月シフトがバラバラですが、社会保険料の金額はどのように決まるのでしょうか?
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