した。 基本給は変わらず、残業代は通常月より少なかった(いつもより15000円ほど少ない)にも関わらず、 社会保険料のみ、6000円の増額となりました。 本部に確認したところ、通勤手当の金額が変わった為、社会保険税率が変わったといわれました。 ①通勤手当が2700円増えただけで、6000円の税金の増額はありえますか？ 今後毎月6000円の収入減となります。 これなら、バス値上がり分の通勤手当の申請をしない方がよかったと思います。 ②通勤手当を値上がり前の金額に戻すことは可能でしょうか。(法にふれることになるか。) 税金に詳しい方お教えください。
解決済み
ました。そして来週から扶養を外れて働きます。 月末締めですが7月の手取りはどれくらいになりますか？ ちなみに前職での4〜6月は月平均115,000円ほどの収入でした。 そして7月からの新たな仕事は1日9,000円で7月については平日のみの勤務なので単純に72,000円ですがここから社会保険を引かれて手取りはだいたいどれくらいでしょうか？
人は手取り10万円あれば1ヶ月生活出来るとします。 毎年4-6月の期間だけ手取り10万円に下げ、7月の給料に減額していた60万を上乗せすれば査定対象の標準報酬月額は下がりますか？ また、これによって社会保険料を下げ、結果的な年収を上げる事は出来ますか？ あとは4-6月に発生した残業は7月以降に支給するなど、どうなのでしょうか？ よろしくお願い致します。
月の半ばで仕事を辞めました。 (4月は9万程、5月は12万程です) 社会保険には未加入でした。 同派遣会社から11月から再度派遣されることになりました。研修1ヶ月契約を経て、更新があれば12月から社会保険に加入する予定です。(平日週5、月額約20万程度。時給のため前後します) その場合の社会保険は4.5.6月の給与から計算されるのですか？それとも11月の給料で計算されるのでしょうか？
標準報酬月額”やら”標準賞与額”の扱いが十分理解出来ないです。 例えば年収がいずれの場合も600万（月収・賞与ともに定額）で、 1）月収40万、賞与60万x2回 2）月収45万、賞与30万x2回 1）、2）のどちらの方が社会保険料が高くなるのでしょうか？ （因みに埼玉県の企業の場合） 宜しくお願いします。
として働いています。今月の給料が43653円でした。社会保険料が25750で、半分以上無くなり、給料日までお金があまりなかったので少し前借りをしたのもあり今月は7000しか給料が無くて、交通費も全額負担してもらえなくて来月の給料日までの交通費をまた前借りしないといけなくなり、来月も手取りが1万ほどしかありません。 社会保険料って何が基準で払う金額が決まるんですか？生活ができるはずがないので困ってます。税務署に相談すれば良いのでしょうか…
うのですが、1年間の保険料を計算するのは4〜6月の給与を元にと聞きました。 それは所得税のようや年収ごとの表などがあるのでしょうか？ それとも給料金額ごとに計算されるものなのでしょうか？ 所属している部署が1年間通して4〜6月が一番の繁忙期で残業続き、それ以外は定時通りに帰れるような状況なので、繁忙期の給料を的に1年間の保険料を計算されるのならば、運がなかったな〜と思っているのですが、この年収からこの年収まではこの掛け率というように決まっているのか、それとも個人個人の給料に合わせて計算されるのか気になり質問致しました。
応じて、算出されると思います。以下の場合、随時改定の対象になるか否か教えていただきたいです。 支給金額 4月150万 5月125万 6月60万(見込み) 7月54万(見込み) 8月54万(見込み) 9月54万(見込み) 算出対象である4.5月は残業が多かった且つ、海外に赴任していたため手当が出ており、一時的に支給額が多いです。 一方で、通常の支給額(54万)は4-6月平均の約半分のため、4-6月の標準報酬月額で算出された社会保険料を支払うとなると大変負担になります。 調べてみると2等級以上の変動は随時改定の対象になるとのことですが、赴任手当は固定賃金ではなく、非固定賃金のため、随時改訂の対象にはならないのでしょうか。 13等級程上の保険料を支払うのは、制度とはいえどうなのかと思い困っています。
回答終了
た。（長文すみません） 派遣社員としてある職場に勤めてこの8月で2年と1ヶ月目です。7月に就業場所は変えず派遣元が変わったことによる転職を致しました。前派遣元は中途退職（7月10日付）、現派遣元は勤務期間初日（7月11日付け）からの入社です。 それぞれ給与締日は 前派遣元1日〜月末、給料日翌月20日 現派遣元11日〜翌月10日、給料日当月25日 現派遣元では社会保険も入社日付で加入済です。 前派遣元最終の給与は出勤日数7日、有給3日利用、社会保険料も1ヶ月分控除されていました。 現派遣先の初月web明細を見ると、控除欄に"社会保険料調整額"という項目があり、計算してみると社会保険料のちょうど1ヶ月分の額でした。 それとは別に通常の社会保険料も引かれており、控除額が計6万位で手取りが予想してたよりも少なくてちょっとショックでした。 今回のような多く引かれた社会保険料はその後戻ってきたりすることはあるのでしょうか？ ちなみに前・現派遣元の担当者同士は旧知の仲のようで？転職あたっては待遇など良くしていただき感謝しています。 私が社会保険のルールが詳しく理解できてなくネットでも色々調べてみましたがイマイチ分からず…。派遣先の担当者に聞いてみようとも思っていますが、どなかたお分かりになる方の力をお借りしたく質問いたしました！ どうぞ宜しくお願い致します！
リギリくらい残業代つけている場合、全くない場合と比べてどれくらい変わりますでしょうか？どれくらい変わるのか知りたいです。
11~20件 / 24,829件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
雇用保険被保険者番号とは？労働者が確認する方法と必要になるシーン
法律とお金
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は？対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
2023-05-26
社会保険完備の会社の方がよい？それぞれの加入要件とメリットとは
求人情報に記載されている「社会保険完備」とは、具体的にどのような状態を指すのでしょうか？社会保険の内訳や...続きを見る
2022-09-12
失業保険の申請方法とは？必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説！
働き方を考える
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
社会保険はバイトでも加入が可能？加入のメリット・デメリット
親の扶養に入りながらバイトをしている場合、収入を増やそうと考えるなら社会保険の壁を意識する必要があります...続きを見る
社会保険労務士の将来性は？業務の種類やAIの影響についても紹介
仕事を知る
社会保険労務士は、労働・社会保険・年金に関する法律のエキスパートです。国家資格で独占業務も持っていますが...続きを見る
2023-08-08
転職時の保険証切り替え方法とは。手続きと注意点を解説
転職に当たっては、加入している健康保険証の切り替えが必要です。通院の予定があるなら、被保険者の資格を喪失...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
