。 所定労働時間が15時間なので今のところ社会保険未加入です。 先日週20時間以上の勤務の常態化が2ヶ月続く場合社会保険加入になる場合があると聞きました。 残業になることもあるので週20時間を超えることもあります。 常態化というところがわかりにくくて 例えば1カ月のうち1週でも20時間を超える週があって2カ月続くと3ヶ月目から社会保険加入になるんでしょうか？ それとも1カ月の勤務時間の上限の様なものがあるんでしょうか？ わかりやすく教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
のところは年収が増やせるわけでは無いという認識で合っていますか？
含めて必ず88000円以内になるように調整して働いています（ その他の加入条件は満たしています）。 本日会社から月の労働時間が87時間を超えると、社会保険保険に加入になると急にいわれたのが、よく分かりません。87時間というのはシフト制で働く人の目安ではないでしょうか？ 自分は契約書で月〜金の何時から何時までと所定労働時間が決まっています。週の所定労働時間は18時間ですが、毎日残業しているので、実際に働く時間は週20時間を超えていますが、時給が安いので、残業代含めて88000円以内におさまっています。 私の働き方で87時間というのは関係あるのでしょうか？そもそも賃金が88000円以内なのに、社会保険加入になるのでしょうか？2022年10月からこの働き方なのに、当然言われたのでもしかして加入条件が変わったのでしょうか？
入しなければなりませんか？ 1160円×85時間＝98600円 98600円×12ヶ月＝1183200円になるのですが、 月88000円以上、年間106万円以上になりますが、 月の労働時間が87時間に満たないので、 加入しなくてもよい、と私は思っているのですが、合っていますでしょうか？ また月85時間だと、雇用保険にも入れないということでしょうか？ 簡単に教えてもらえると助かります。
月16日程度働いております。昨年までは103万円以内に収まっていた収入ですが、会社の人手不足により今年の見込み額が116万円ほどになりそうです。 会社自体51人には程遠い、 15人程度なので、社会保険加入条件には満たないということでよろしかったでしょうか。社員数が少ないので、130万円以下であれば、あまり気にせず働いてよいのでしょうか。 また、103万円を超えたことが、パート歴7〜8年の中でなかったため、何か不都合なことがありますか？夫の会社へ提出しなければならない書類があったりするのでしょうか？ 無知で申し訳ありませんが、詳しい方に教えていただきたいです。よろしくお願いします。
回答終了
ート勤務しております。 社会保険の加入条件が ・週の所定労働時間が20時間以上 ・月額賃金が8.8万円以上 ・2か月を超える雇用の見込みがある ・学生ではない ですので、不要内に収めるため週３×６時間の18時間勤務になるようにしています。 前年度の年収は110万円ほどでした。 ここからが本題です。 タイミーで隙間時間にWワークをしたいのですが（会社はWワークを認めています）、タイミーでの勤務時間も現在の週18時間にプラスして考えなくてはいけないのでしょうか。 月2〜3日空いた時間があればタイミーを利用したいのですが、20時間を超える計算になって社会保険加入になってしまうのかと危惧しております。 希望としては年130万弱まで働ければと思っています。
に抑えたいのですが、社会保険加入条件は ・従業員51人以上の企業 ・週の勤務時間が20時間以上 ・給与が月額88,000円以上 ・2ヶ月を超えて働く予定がある ・学生ではない 5つ全てを満たしている場合だと思うのですが、11月の収入が9万超えそうです。 全てに当てはまっていて、ひと月でも88000を超えたら加入しなければならないのでしょうか。 それから今回パートするのはハローワークのフランチャイズ店舗なのですが、この場合は店舗内だけの従業員人数が51人以下なのか、ワークマン全ての店舗人数のことなのかどちらでしょうか？
す。シフト制なので週1の時もあれば週3で働いたりしてるんですが、これってどうなんでしょうか。 繁忙期でもなく万年人手不足で、普通にみんなの都合でシフト組まれてます。一応月10日は守ってくれてますが本来週2契約(20時間未満)なので会社側がその辺グレーゾーンといった感じなんでしょうか。 社会保険加入の条件は"週20時間以上"以外満たしており、子供も小さいため加入する気はありません。 ちなみに今月は1週目16時間、2週目24時間、3〜4週目8時間、5週目24時間といった感じです。酷い時は7日休日後に週32時間もあります。 ダメそうなら12月分のシフトからきちんとしてもらえるよう上に掛け合ってみようと思います。
で仕事を頂き、夫の扶養内で働いています。 この先も扶養内での勤務を希望しておりましたが、1ヶ月の勤務が8.8万円を超えてしまい、社会保険加入義務が発生し、夫の会社の保険を抜けるよう、派遣会社から通知がありました。 （私情により、働いていない月もあり、 年収は106万に満たない状態です。） インターネットで加入条件を調べると、 ・週の所定労働時間が20時間以上 ・賃金が月額8.8万円以上 ・雇用期間の見込みが2ヶ月以上 ・学生ではない ・事業所の従業員数が101人以上（2024年10月以降は51人以上） とありましたが、来月以降の仕事は決まっておらず、上記にある、雇用期間の見込みの部分が当てはまらないのではと思っております。 派遣会社の通知には、国で決まっている事とあり、社会保険証は２週間後に届くとの記載がありました。 一旦扶養から外れるしかないのかと悩んでおります。 今回社会保険に加入しても、また仕事がない期間が続き、再度、夫の会社の保険に加入となると、会社の方や夫にも負担や迷惑をかけるのではと感じています。 明日以降、派遣会社に相談してみようとも思っていますが、ご存知の方や同じような経験がある方いらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか…？ 知識も乏しく、文章も分かり辛くなってしまい すみません…
場はシフト制です。パートしかいません。 今は忙しい時期で、他の月に比べてパートの出勤日が多い月です。 月によって出勤が多い月と少ない月があるのですが、少ない月は社会保険加入のパートを優先して出勤させるようです。 今月のシフト表をみたところ、社会保険加入のパートの人達よりも、扶養のパートの人(１人だけ)の勤務が多いことが分かったのですが、これは正しいことなのでしょうか。 扶養のパートの人を出勤させるのならば、社会保険加入のパートを出勤させるのがふつうではないのでしょうか。 勤務が少なくて困る月もあるのでこのような事があると不満です。 よろしくお願いします。
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