「社会保険促進手当」を含む質問（2ページ目）

就業促進定着手当てについてお聞きしたいです。 ４月から今の職場で働き始め、雇用保険も加入していました。 (雇用保険受給資格証も入社した日付けです) 4月下...

険も加入していました。 (雇用保険受給資格証も入社した日付けです) 4月下旬にハロワから頂いた再就職手当の申請書類を会社に提出し(ハロワから職場に在籍確認も済んでおります)記入していただいた書類をハロワに提出し６月に再就職手当が支給されました。 (再就職手当の書類には入社日が4月になっていました。写真撮影済みです) そして通知書と一緒に就業促進定着手当ての書類も入っていたので、 6か月が経過した10月下旬に就業促進定着手当ての書類を会社に提出しました。 10月からは会社の厚意で社会保険にも加入させていただき給料が上がりました。(働く時間が増えました) 先日会社に就業促進定着手当ての書類を頂こうと人事にきいたところ、 「10月に社会保険に加入したことでパートから準社員扱いになったため10月入社になってます。 よって就業促進定着手当ての書類は半年後の令和５年４月の給料がでるまで記入出来ないので人事で預かっておきます。渡せるのは４月の給料後です」と言われてしまいました。 社会保険に加入した月が入社日として扱われることは知らなかったし、 4月～10月までは前職より給料が減っているので(11月からは勤務日数や時間が増えたため前職を上回っています)納得がいきません。 来年の4月に書類を頂いても給料が上がったため多分貰えなくなります。 こんなの当たり前なんでしょうか？ (社会保険には入るつもり無かったですが親には将来のため加入した方がいいと勧められました) 10月入社扱いなら4月に入社した時に再就職手当を頂いてましたので、 不正受給になり、返還しなくてはいけなくなりますよね。 会社が勘違いしてるで間違いないですよね。 この場合、会社に説明するにはどのように声を掛けたらいいのか教えてください。 再就職手当も頂いたから就業促進定着手当ても頂こうとしたのが欲張りなんでしょうか？ ①社会保険に加入した時点で入社日が変わるのは会社としてあることなんでしょうか？ (私が無知なだけだったのでしょうか) ②再就職手当の返還はしなくてはいけないのでしょうか？ (全部使ってしまったので返還するとしたら分割になります) 皆様の見解をおしえてください。 会社が10月入社に変わらないと言い張ったら、 泣き寝入りですよね。 就業促進定着手当ては再就職手当を受取った人が貰える権利なので、再就職手当を受け取ったのに就業促進定着手当てが貰えないのは、損した感じになってしまうとかんじました。 また4月に入社したので有給が発生したと思ったら10月入社になったのならまた半年後の4月にならないと有給が貰えないことになりますよね。

就業促進定着手当の事で質問です。 再就職した会社で、6ヶ月は社保等にいれてくないようです。 住民税なども自分で支払っています。 支給額から引かれるものが少...

ようです。 住民税なども自分で支払っています。 支給額から引かれるものが少ないので、実際に貰える給料も多いと思うのですが、 万が一前職より給料多くなってしまうと、その場合就業促進定着手当は頂けないのでしょうか？

社会保険庁の分限免職が話題になってますが、国家公務員は確か事業所が倒産することがないとか、退職手当（退職金？ ）があるいう理由で雇用保険に入っていなかった...

ないとか、退職手当（退職金？ ）があるいう理由で雇用保険に入っていなかったはずです。 という事は、やっぱり分限免職者は雇用保険金は受け取れないのでしょうか？もしくは退職手当という物はそれに見合うだけの額になるのでしょうか？

就業促進定着手当についてです。 昨年11月から病院に入職しました。 いろいろ事情があり、4月で退職しようと思っています。 その場合、社会保険の関係で4月

があり、4月で退職しようと思っています。 その場合、社会保険の関係で4月29日が退職日になると言われま した。 11月1日入社で4月29日退職であれば、就業促進定着手当の対象外でしょうか? また、今回の雇用で手当がもらえない場合、次の就職先で6ヶ月以上雇用があれば、再び対象になるのでしょうか? ちなみに、失業認定は去年の8月に受けています。 ハローワークに問い合わせましたが、土曜は担当者不在とのことで、こちらに書かせていただきました。 お分かりの方、よろしくお願いします。

就業促進定着手当を貰いながらハローワーク通さず就職して働いてます 不正受給になりますか？ハローワークには 働いてないと言っています。 私事ではなく新入社員...

ますか？ハローワークには 働いてないと言っています。 私事ではなく新入社員の事です。 通報しょうかと思います仕事しなくても失業手当貰えるからと欠勤したり仕事さぼります 迷惑です。6カ月以上働いてないのに失業手当貰えたとか会社全員に言い俺は働きたくないと言ってます。

11月に再就職し、再就職手当も貰いました。 再就職先は試用期間３ヶ月は雇用保険、社会保険に入れないと言われました。 なので３ヶ月後の２月から加入とのことだ...

社会保険に入れないと言われました。 なので３ヶ月後の２月から加入とのことだったのですがこの場合、就業促進定着手当を貰うとなると 11月以降半年後の4月なのか、それとも2月以降半年後の7月なのかどちらになるのでしょうか？ ※ちなみに前職より再就職先は賃金が低いです

社会保険労務士試験 勉強時間の配分は、労働系５割 社会保障系５割で大丈夫ですか

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雇用保険と社会保険の継続雇用の手続きについて教えてください。 現在雇用促進事業の補助を得て事務職に付きました。社員は私１人と非常勤の社長のみです。 補助の...

補助を得て事務職に付きました。社員は私１人と非常勤の社長のみです。 補助の期間は６ヶ月未満なのですが、期間満了後、３ヶ月延長して低賃金のパートとして働いて 欲しいといわれています。 そこで、質問です。 雇用保険は継続しながら社会保険だけ喪失し主人の扶養に入る場合の事務手続きを教えてください。 （延長後失業保険をいただく為、雇用保険は何もいじらず、社会保険のみの喪失にしたいのですが・・・） 労災関係の事務は初めてなので、細かな情報をお願いします。

就業促進定着手当についてです。 22歳女です。昨年9月に再就職をし、11月に再就職手当が支給されました。 最初の9.10月は週5日契約で働かせていただき...

職手当が支給されました。 最初の9.10月は週5日契約で働かせていただき、自分の都合で週5日入れなくなり11月は週4、12月からは週3、1月からは週2日で勤務をしていました。 ですが、週20時間を切った週4勤務から、店長の計らいで社会保険が切れないようにと雇用契約書は週5日のままで出勤出来なくなった場所は欠勤扱いで社会保険と雇用保険は継続しており、6ヶ月間雇用保険は払っておりました。 ハローワークに問い合わせも考えましたが、会社の計らいで雇用契約書を週5で社会保険を継続していただいていたので、それが万が一ダメな事で会社に迷惑がかかる可能性があると嫌なので問い合わせはとりあえずしていません。 この度、お金が必要で就業促進定着手当の申請を考えているのですが、それに対して３つ質問がございます。 ①雇用保険に入っていたとはいえ、実際は週5日、20時間勤務していないので対象にはならないのか。 ②今の会社は自分の都合で3月末に退職しますが、対象になるのか。 ③雇用契約書は週5日ですが、欠勤扱いで週2で働いていたことがハローワークに伝わると会社に指導などが入ってしまうのか。 言葉足らずで下手くそな文章だと思いますが、解答いただけるととても助かります。 よろしくお願いいたします。