病院事務で勤めていましが精神の患者に何回も付き纏われますどのように接したら良いですか
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ばいけない状況です。 来年度から確実に人数が増えることがわかっており、すでに席が足りず休みの人の席をやりくりして仕事をしているのに、上司は何とかなると言って対策をしてくれません。 事務職なのでパソコンが必須ですが、廊下に長机を設置してあり、ノートパソコンにLANケーブルを繋いでできる範囲で仕事をします。 暑さ、寒さ、照明の明るさ、人の目や音のストレスがあり、労働安全衛生法にひっかかる環境だと思います。 ただ、正社員の業務内容や廊下の環境を思うと、嫌でもやはり自分が廊下に出るのがいいだろうと、あなたが廊下に行ってくれますかとも言われるので、仕方なくそうして半年くらい月の三分の一は廊下で仕事をしてきました。 ★ともかくもとある自分のデスクで働き、他の人にもデスクが与えられるように上司に働きかけたいです。★ 労働委員会にメールで相談していますが、まだ返事はいただいていません。 周りの人に波風立てないように、まずは上司にメールで★の実現に向けて動いて欲しいと申し出てみようと思っています。 廊下で働くのは惨めな気持ちになり、仕事も辞めたくなります。 しかし体調の関係で転職し、やっと就職できた職場で体調への理解はあるので、できれば辞めたくありません。 最後まで読んでいただきありがとうございます。 何かアドバイス頂けると嬉しいです。
解決済み
接コミュニケーションを取ったりすることはあるのでしょうか? 受付とかも仕事としてあるのでしょうか? ちなみに、新卒採用です。 知っている方、教えてください。
回答終了
とかでは、院長の腰ぎんちゃくや院長や理事長の顔色をうかがう情けない役が多かったりするように思います。事務長って、やっぱり医療事務の人が最終的に一番出世するポジションなのでしょうか?あるいは、医療事務とかわからなくてもできる仕事なのでしょうか?医師、看護師、放射線技師、薬剤師を主人公にするドラマがありますが、病院事務員を主人公にするドラマとかがないのは、世間で言われるように病院での地位が高くないからですかね。 病院事務長の仕事と立ち位置を知っている方は、ご教示ください。
達が家で白い壁移して家の印刷機でやって貼るのはダメなのかなと言っていたのですが常識的に無理ですよね? また、大学中退者の私が正写真として働くのに近くの総合病院さんで働きたいと面接行くのですが、試験とかあるらしくて、絶対この2日でなんて落ちますよね…面接もあるみたいですが、、 辞めたきっかけも聞かれるだろうしで少し漁ってます。
追加で清算していただかなくてはならないケースでした。幸いにも再度病院へ来ていただき清算していただきました。 12:30~13:30のお昼休みの予定でしたが、同時刻に患者さんが来院したため、清算の理由や謝罪をし、12:50~お昼に入り、13:30に戻ってきました。 ここまではいいのですが、15:30頃に「さっき20分休み取れなかったので休憩行ってきます」と。私が離席していたので同僚にそう言い伝え、休憩に入ったようです。 患者さん対応していたのは確かですが、自分のミスで患者さんも迷惑をかけたにもかかわらず、休憩時間を上司の許可を得ずにとるのかいかがでしょうか?
。 これまで、外来クラーク業務、入院算定、診療録管理、院内がん登録、DPCデータチェックなどに従事してきました。 今後、病院経営に関わるような資料の作成をすることになりそうです。 恥ずかしながら数字には疎く、何から勉強したらよいのやら…という感じです。 ただ、病院で働く事務方としてよく思うのは、医師や看護師、コ・メディカルにはとにかく診療に集中してもらい、 庶務的なことや、診療報酬請求、施設基準管理、各種データ管理などを幅広く担うことができる事務でありたいということです。 医療の事務に関する資格も色々ありますが、今後、患者さんに選ばれる病院の事務方になるためにどのような勉強をしていけばいいでしょうか? 取っておくと使える資格などがあればご教示いただきたいです。 現在、診療情報管理士の資格は持っており、院内がん登録中級者認定と診療報酬事務能力認定試験には合格しています。
しょうか??それとも、病院のことなどについてでしょうか? 受験経験がある方、教えてください。 ちなみに、新卒採用です。
して、どのように貢献できるのかの例文を理由や根拠も含め、具体的にお願いしたいです
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