8時間以上働いていた事が分かってしまったらしく、その事で質問があります。 ①彼は『弁護士に180万支払って留学生ビザを再更新して貰う』と言ってましたがそんな事出来るのでしょうか? ②彼は既に専門学校に通ってなく、ひたすらバイトをしています。学校に行かずバイトを優先し、果たして弁護士を雇っても留学生ビザは再発行して貰えるのでしょうか? (オーバーワークについて調べたら、学業を疎かにすると余計に留学生ビザの不許可になりやすいと書いてあったので)
解決済み
上限を28時間と決めた根拠ってあるんでしょうか?
ています 最近入った留学生が夏休みに入るので週40時間の勤務が可能になりました 期間は8/1から8/25まで 夏休み前のどこを切っても28時間の決まりがありますが、 例えば7/28から8/3は28時間にしないとだめですか? そこはまったく気にせず8/1を起点に週40時間で計算してもいいのでしょうか?
回答受付中
本に帰る予定だったのですが、現地の授業を取ってもっと勉強したい!と思い、留学延長を決意しました。 元々興味のある科目を取ることしか考えていなかったのですが、二学期という短期間でも取れるCertificateがあることを知り、それを取得するためのコースを選ぶか迷っています。ちなみにGlobal Competency Certificateというもので、グローバル社会での問題を理解し考察する能力、また異文化の人々とのコミュニケーションを効果的に行う能力を高めるといったゴールがあります。このコースを選んだ場合、必須科目があるので興味のある科目だけを自由に取ることができなくなるのですが、皆さんならどちらを選びますか?Certificateが将来に役に立つのかもイマイチ分からないのでアドバイスお願いします。
回答終了
が11万、今月以降は8万になります。最初の1ヶ月稼ぎすぎたため年収が130万超えそうです。留学生なのですが社会保険加入絶対にしなければならないですか?一応週28時間以内にはなってます。
があるので お会いできればと言われました。 内定取消しになるのですかね? 就労ビザの手続きは去年の12月から会社に相談したら 会社から行政書士の先生と一緒に手続きをしていくのでお待ちくださいとのことでした。 ビザは今月中旬に申請済みで、結果を待っているところです。
が理由は留学生は週に28時間までしか働いてはいけないと法律で決められてるそうですが、 現金手渡しのバイトの場合はどれだけ働いてもその28時間には含まれず税金もかからないので28時間以上働きたいからだそうですが、別に現金払いだとしても会社は政府に給料とか税金の報告はしないといけないしどういう考えで現金払いのバイトを欲しがってるんでしょうか?
かかるやつはダメと書いてあったのですが、パチンコ屋は求人を出していました。 パチンコ屋で働いてもいいのでしょうか、ちなみにN1とってます。
小規模な会社(建築系)の事務員として働いています。元々いた社員(現場作業員)4人程辞めてしまい 現在は、社長と事務員の私2人になります。 実際に現場で作業を行えるのは社長1人のため 職人枠で求人をかけましたが、中々見つからず 広告代のお金がただ飛んでいく日が続いたため 外国人留学生を雇う事に決めました。 今年4月頃、会社に2名来ます。 話が飛んでしまいますが、私は元々やりたい仕事があり、将来的にはその職に就きたいと思ってます。 その事は社長にも前々から伝えてあります。 去年3月頃面接を受け、うまくいけば退職し、 新しい職につきたい旨も伝えていましたが 就職活動がうまくいかず、今も同じ会社で事務員として働いています。 その後現場作業員数人の退職もあり 外国人留学生を雇う事が決定しました。 留学生を雇う際、会社の社員1人に対して 留学生1人を雇えるルール(?)といいますか 社員よりも上まわる外国人留学生の受け入れは不可能になります。その他にも留学生のお世話をする担当を決めて、正式に申請等をします。 私はその担当になりました。 留学生を雇う際、会社の社員1人が絶対に受けなければならない【技能実習責任者講習】というものがあります。1日かけて話を聞き、最後に簡単なテストを受けます。 この【技能実習責任講習】を社長から、私が取るように言われました。例え現場での仕事が忙しいとしても、このような大事な講習は社長自身が受け、知り、知識として持っているべきだ。と思いましたし、何より私は将来的に就きたい職があるため、長々とこの会社にいるつもりはないから、私が取るべきではないと思いました。だからといって次の就職時期や場所が決まってる訳でもないのに、社長に対して都合よく私はやりたい仕事があるから、取るべきじゃない。なんて言える訳もなく。結果私が講習を受けました。 1人社員になる予定の人が居ましたが、最近病気等で入院をし、今後働く事はほぼ不可能な状態です。 残り1ヶ月程で留学生が来ますが、私が退職した場合、会社には社長1人、留学生2人になり、この時点でアウト、又私が講習を受けたので、社長が受け直さないといけないです。 そんな事もあり今とても辞めにくい状況です。 私にやりたい仕事がある事を知りながらも、このように辞めづらい状況を作った社長は、どうなのかなと疑問に思いますし、この状況で退職を希望する事、 お世話になった分どうなのかな、とも思います。 自分の年齢も考えてやりたい事がある中 他の仕事をしこのような事で悩むのがとても辛いです。 外国人留学生受け入れに関して詳しい方 またどなたでも、このような状況に関しての アドバイス、意見、お願い致します。 喝入れのためにも厳しい意見もお待ちしてます。
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