を1-2ヶ月打診するのは難しいような気がします。気持ちとしてはどんなに支えてあげたいと考えていてもどうにもならないのかなと。 というのも、なにも仕事が大好きで休みたくない!と言っているわけではないと思うからです。とりたくても取れないが正しい気がします。 会社の理解がないからか、人手不足で仕事が回らないからか。 ただ、仕事を無理に休めば今後の生活ができなくなるのではと思うので男性としてはなかなかの決断かと思います。 もちろん、育休はとるべきだし、仕事なんかよりも何よりも母子の方が圧倒的に大事だし最大限のサポートをすべきだと思います。 だから、育休取れないんだよ、、、と嘆く男性に出産育児舐めんな!とキレる女性。どちらも理解できます。(命懸けですから) こんな場合取れる手段とはなんでしょうかね。全然浮かびません。 ・母子が1番、会社を辞める≒無断欠勤して育児に専念 ・どちらかの実家に頼る そもそも、子供を作る前に相談と準備が必要そうですね。 ・育児に専念できる会社に転職する ・一時的に会社辞めることになっても大丈夫な貯蓄をしておく ・夫婦の他に頼れる存在や場所を確保しておく ・その他手段などなど、、、 この辺が最低限でもクリアできてないと子供を授かれる状態でないと思いました。 23歳男小梨ですが、この辺を考えるとやはり今の自分には無理だなと思ってしまいました。育児休暇取れなさそうだし、頼れる存在もまぁいない。貯蓄なんかするほど給与ないし、、と言った具合です。 計画では4、5年後にもしかするので、もしものために今から準備できることは進めようと思います。
解決済み
日です。 育休を7/25から翌月まで取る予定なんですが、7/10に支給されたボーナスは社会保険料が引かれてますよね。この場合は引かれたままでしょうか。それとも後で返ってくるのでしょうか。
回答終了
に影響は全くないと思いますか? 半年休んでいた人が、休んでいない人より先に出世というのも納得感がみんなから得られない気もします。
妊娠し、現在妊娠6週目のようです。 予定日が5月中旬ごろとのことです。 子供が産まれたら育休を1〜2ヶ月ほど取得したいのですが、職場にはいつくらいに申し出をするのが良いのでしょうか?
が割とすぐに転勤となりました。子供も幼いわ、家も買ったばかりで通えない絶妙な距離への転勤です。 もう1人は育休明け後 昇進となるくらいの年齢のはずですが、後輩2人が昇進し、その人はまさかの1人だけ昇進できず。 役員や部長クラスなど、若い時そんな待遇はなかったことから不満に思っての嫌がらせとかあるのでしょうか??
、突然言われ断ってしまいました。 育休を申請するのは良いけど、仕事の引継ぎもあるから、せめて2週間前に言ってくれと。 これは、セーフですか?アウトですか? 出産前に育休の事を聞かれ対応できる旨は伝えてありましたが、あまりにも突然だったので。
告しました。出産予定日より1.2週遅れそうなのですが、申告した日通り育休に入ると言う認識でよろしいのでしょうか? また15日締めの会社なので育休の6か月の給与算定日とかあると思うので、1.2週間遅れた分働いた方が得ですか?働かない方が得ですか?
切な表現があったので、訂正して再度アップさせていただきます。 先日、2人目の妊娠が分かり、安定期に入った頃に会社の上司にその旨を伝えました。 その際に、育休はどうするんだ?と聞かれ、前回と同じく3ヶ月希望しますと伝えたら、仕事が忙しくなる時期と被るから、1ヶ月にしてくれと言われました。 前回の時は、コロナの影響で仕事がほとんどなかったため、長期で育休取っても問題ないからいいよと言ってもらって取得しました。 今回は8割ぐらい仕事が戻ってきてるので、人手が足りないと困るとのことで、短く切り上げてほしいと言われました。 今回も3ヶ月を希望した理由は2つあり、 ①1人目の時、夜泣きが酷すぎて、2人で交代しながら対応しないと、本当に身体がもたなかった経験があるから ②近くに妻の両親が住んでいるが、共働き(しかも中学校の先生、部活兼任)なので、昼間どころか夜も遅くならないと頼れない状態ですが、3ヶ月後には2人とも定年退職して家にいる時間が増えるので、それまでは夫である私が妻のサポートを徹底したい なので、3ヶ月を希望しています。 もちろん、職場の状況も理解しているので、こちらも譲歩する形で、せめて2ヶ月間は取らせてほしいとお願いしたところ、1ヶ月だ!小泉進次郎だって2週間だったぞ!(謎理論)と上司は譲る気がなさそうです。 仕事の繁忙期と被るのはもちろん、不在の間、職場に迷惑をかけるのも申し訳なく思っていますが、それと子供のどちらを優先するかと問われたら、私は迷わず子供と答えます。 なので、こちらとしても、最低2ヶ月は譲らないつもりで話し合いをしていきます。 それにしても、いつまで日本の会社は、男性は育休なんか取らないで仕事しろ!を強制するんでしょうか? 理解不能です。 職場が人手不足で回らないのも、それは会社がその分の人材を確保しないせいであって、育休を取る人が悪いわけではないと思います。 そんな風に考えるから、いつまで経っても、男性の育休取得率、取得日数が伸び悩むんだと思いますが、皆さんはどう思われますか? 男性の2〜3ヶ月でそんなに文句が出るのに、女性が1年近くも産休育休取って文句言われないってどういうことなんでしょうか? 男性だろうが女性だろうが、人手不足に変わり無いと思うんですが。 女性は1年近く育休取ってOK、男性は1ヶ月にしろ、よく分からない基準です。
イム上場)の平社員ですが、この度妻が妊娠しまして育休を取る所存です。(半年〜1年) 同僚の負担が増加してしまうのは申し訳ないと思いますが、育休は私の権利ですので… 質問は育休を取ると上席に報告したので時に嫌な反応をされるでしょうか? もしくはされたという経験はありますでしょうか? 復帰後嫌な経験をされたという方はいらっしゃいますでしょうか? 役職者の方に対しては、部下が育休を取ると言われたら正直どう思いますか?(私的にどう思われようが取得しますが) こいつはもう使い物にならないなとか思いますか?
ベストなのでしょうか。 兄の第一子が、11月頭の予定日です。 兄と電話で話していたところ、育休を半年取ったと聞き、正直驚きました。 私の考えが古いのかもしれませんが、育休明け会社に居場所があるのか、同僚や上司と上手くやっていけるのか心配になりました。 心配したところで、何もできないのですが…。 兄の話しでは、兄の会社では今まで育休を半年取った人はいないが、最長で1年は取れることになっているんだから、問題ない。 嫁さんとも相談して半年にした。とのこと…。 確かにそうだけど…乳飲子と奥さんを背負っているのに大丈夫なの?と心配になりました。 私が出産した時は、主人が2か月育休をとってくれましたが、それでも育休明けが心配でした。主人に育休明けどうだった?と聞いたのですが若干微妙な空気感はあったけど、時間が解決した感じかなと。 世の男性は、どれくらい育休を取るものなのでしょうか?
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