去年から産休育休を取得している先輩がいて 雇用主が「かなりな額貰ってて会社が損してる」 「復帰後フルタイムで戻って貰わないと見合わない額」 と言っているらしく 私もこれから取得する身ですが フルタイムで戻るのは難しいので そんな事思われるんだ…と不安になりました。 雇用主の言っていることは正しいのでしょうか？ よく分かっていないので出来れば詳しく教えて頂きたいです
解決済み
時は専業主婦で自分の使えるお金を貯金から崩して生活しておりました。 第二子は産休、育休制度を使いたいなと思っております。 1、現在パート勤務なのですが、妊娠が発覚してから正社員に変更するという事は可能なのでしょうか？ 2、正社員になってから出産までの間に一年以上経っていれば産休育休手当ては貰えるのでしょうか？ 3、パート勤務は一年経っているのですが、その会社にパートでの在籍期間を正社員になってからの期間と合わせて考える事はできるのでしょうか？ ご存知の方がいたら教えていただけたら嬉しいです。
片的に曖昧かもしれないけど、会社のことや仕事内容、かっては理解しているし、新しい人を採用するよりかは会社にとっては復帰してくれたほうがありがたかったりするんでしょうか？ 2年育休取ってから復帰予定ですが、周りの人にどう思われるのかなと不安で... まあどう思われようと復帰するしかないのですが。
入る予定の21歳初マタです。 旦那とは片道２時間ほどの距離で今は週末だけ泊まるような形の半同棲状態です。 産休後は旦那の方で暮らして、育休はもらえないので欠勤という形で休ませてもらって5月頃から会社復帰してまた旦那と離れて暮らして、３ヶ月くらい働いたら辞めて旦那の方で暮らすという形を会社の方にも伝えておりました。 ですが、妊娠８ヶ月に入ったあたりから貧血の症状が出るようなことが多くなり、貧血からくる吐き気や、発熱など体調が良くないときが多くなり、旦那のご家族から「やっぱり戻らないで9月からそのまま暮らした方がいい」というように言われることが増えてきました。 旦那と2人で再度話し合ってみたところ、旦那もこっちに居てくれる方が子供との関係性も考えるといいということでした。 なので、急な変更で無責任なことは大変承知のうえ、9月から退職の形にと会社の方に伝えようと思っているのですが、認めてもらえるでしょうか。 また、退職するとなれば出産一時金などもらえるお金も減りますよね？ ご回答お待ちしております。 よろしくお願いいたします。
さい。 3月に出産予定日の会社員です。(現在入社5年目) 4月から公務員の採用が決まっており(採用試験→妊娠発覚→合格通知という流れです。) 電話で確認したところ、4月から入職そのまま産休育休に入ることは可能。と言われました。 それに伴い、現在の職場を1月で退職予定なのですが育休手当はもらえるのでしょうか？ 育児休業を開始した日前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は就業した時間数が80時間以上の）月が12ヶ月以上あること ↑が条件に入ってくると思うのですが、公務員になった場合でも対象でしょうか。 育休手当対象外となる可能性はありますか？？
職しました。 もともと、産休代替を派遣で手配するという話でしたが このご時世産休代替は需要がなく人が来ないみたいで 最初は、他の部署から1人ヘルプを呼び業務補佐してもらっていたようです。 私が産休に入った半年後、新しい人を無期雇用正社員1人で雇っており 他部署からヘルプで呼んだ人もそのまま業務継続となった為 私が復帰後には私はもともとやっていた業務から外れることになりました。 上司からは「僕の仕事の補佐をやってもらう、いずれ全て1人でやってもらうから」と言われ 今はその業務をやっています。 復帰して最初のほうは、良かったのですが・・・ 最近は私の存在が面倒くさいのか、基本私に無関心であまり仕事も振ってこない 上司も自分でやったほうが早いと思っているのか自分でやってしまうことが多い 頼まれて作った資料に関してもそれを活用してるのかよく分からない 質問したことをとにかく後回しにされて回答をよこさない 私は社内で飼い殺し状態です・・・ ひどくないですか？ 産休育休ってやっぱりとるべきじゃないんですかね
回答受付中
との契約更新の会社です。 またま働いてから3か月ほどしか経っていませんが社会保険に加入しています。 もし今妊娠したとしたら契約が更新されない可能性があるので勤務が１年経つまで妊娠のことは会社に言わず1年経ったら妊娠と産休が欲しいことを伝えるのはまずいでしょうか？ また3か月更新の会社の場合産休、育休取れないのでしょうか？
回答終了
職しました。 もともと、産休代替を派遣で手配するという話でしたが このご時世産休代替は需要がなく人が来ないみたいで 最初は、他の部署から1人ヘルプを呼び業務補佐してもらっていたようです。 私が産休に入った半年後、新しい人を無期雇用正社員1人で雇っており 他部署からヘルプで呼んだ人もそのまま業務継続となった為 私が復帰後には私はもともとやっていた業務から外れることになりました。 上司からは「僕の仕事の補佐をやってもらう、いずれ全て1人でやってもらうから」と言われ 今はその業務をやっています。 復帰して最初のほうは、良かったのですが・・・ 最近は私の存在が面倒くさいのか、基本私に無関心であまり仕事も振ってこない 上司も自分でやったほうが早いと思っているのか自分でやってしまうことが多い 頼まれて作った資料に関してもそれを活用してるのかよく分からない 質問したことをとにかく後回しにされて回答をよこさない 私は社内で飼い殺し状態です・・・ 雑談とかで話しかけてくれたりするので嫌われては無いと思うのですが なんせ業務面で不満があります・・・ ひどくないですか？ 産休育休ってやっぱりとるべきじゃないんですかね
正社員、勤続6年目になります) 会社に妊娠したこと、産休、育休4ヶ月程取らせてくださいとお願いしたところ、産休育休両方を拒否され退職をして欲しいと言わました。 会社の規模としては従業員7人くらいの小さな会社です。 事務員2人しかおらず、事務員の仕事も分担しているため、互いの仕事をあまり知りません。 拒否の理由は事務員二人しかいないのに半年以上の休職はありえない、法律を盾にされても無理なものは無理。と言われてしまいました。 一応粘って、もう一度考えると言ってくれたものの厳しいだろうとの事です。 出産もまだ先のことですし、会社とはあまり敵対したくないのですが、労基に行くしかないのでしょうか。 他に交渉の方法等あればご教示頂けませんか。非常二困っております。
ています。 1年間育休を取った後やっぱり仕事復帰せずに辞めるとなった場合、貰った手当てをいくらか返せなどと言われることはあるでしょうか？
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