出産しました。職場は、1月〜7月分のボーナスが8月に支給され、8月〜12月分が12月末に支給されます。 1月〜産休に入るまでは特に欠勤することもなく働いていたのですが、ボーナスが入っておりませんでした。就業規則には「賞与については、その算定期間対象に育児休業をした期間があれば、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。」と書いてあります。普通に働いている社員へは皆ボーナスが入っていたみたいでしたので、会社の業績の問題で入らなかった訳ではないと思うのですが...。休んでいる分際でおこがましいかな...?と聞くのを躊躇してしまいます。ですが、経理に問い合わせればこの場合って貰えたりすると思いますか??
解決済み
の時も4/1〜産休に入ったのですが、その時はボーナスをもらえました。 しかし社長が変わってから初めての産休のため、ボーナスが貰えるのか不安になっています。 6月末と12月末が賞与支払日なのでおそらく査定期間は半年だと思います。 自分の代わりがいないこともあり、産休中も仕事をしています。その間の給料は一切出ていません。(在宅+1週間〜2週間に一度ほど書類を取りに会社に行っています) 法律で働いてはだめなことはわかっていますが、会社との話し合いで産休中も仕事をすることになりました。 (ちなみに1人目のときは仕事はしていません) 万が一今月末にボーナスが出なかった場合、社長に直接かけあってもいいものでしょうか? 産休中も仕事をしているのでボーナスがでなかったらショックが大きそうです、、、
支給されます。8月末まで働いてたので、6分の5の賞与が支給されると思ってたのですが、6分の4しか入ってませんでした。 産休に8/31から入ったのですが、8月中に1日でも産休を取得しているとその月のボーナスは入らないのでしょうか??
回答終了
が有休を使って12月5日からお休みを頂くことになっています。 ボーナスが12月20日に入る予定なのですがきちん と貰えるのでしょうか? 有休で休んでいるので入りますよね?それともきちんと働かないともらえないのでしょうか? もらえないのだとしたら私の半年と私の有休は何のために存在しているのでしょうか?
4月24日出産予定日の妊婦です。 私の職場では、産休取得は産前8週から産後8週なので、仮に予定日ぴったりに産んだとして、2月29日〜6月19日までが産休となり、その期間は有給扱いとなるみたいです。 6月ボーナスの査定期間が12月2日から6月1日とのことなので、産休中が有給扱いになるということは、査定全期間が勤務期間となるので全額支給されるのでしょうか…。 または、何かしらの計算で何%支給になったりするのでしょうか。 よろしくお願いします。
スは支給されますでしょうか?査定期間の10月〜3月はフルタイムで勤務していました。社内規定を読みますと 、出産休職中の給与・賞与は支給されないと書いてありました。この場合は査定期間が産休と被った場合は、産休中の分は減額されるという事なのでしょうか?それとも査定期間に働いていても支給日に産休に入っていれば支給されないという事なのでしょうか? 会社に確認するのが一番なのは承知の上ですが、皆様の場合どうだったか教えて頂きたいです!
間は、6/1~11/31でした。 (ボーナス支給日:12/15) 私の同僚は10/20まで働いて、 10/21から産休に入ったのですが、 12/15、ボーナスは1円も振り込まれなかったと言っていました。 査定期間内に働いていたのに ボーナスが支払われないことってあるのでしょうか? それとも査定期間内の6/1~11/31まで きっちり働いていないと支払われないものなのでしょうか? 査定期間中の1ヶ月間は産休で働けてないから 皆より多少減額されるのかな?と思っていたのですが、 1円も支払われないこともあるんだと驚きました。 私も来年の3月から産休に入るので 夏のボーナスは期待しない方が良いんですかね… お詳しい方、教えて頂けると幸いです。
が10月から3月までの場合は、育休中でも7月支給のボーナスは普通は出るものなのでしょうか? 聞けないので期待しないようにしているのですが、気になってます。
まで産休 令和6年2月14日から育休中です。 夏のボーナスはありますか? 今年の6月からの定額減税の分の所得税はボーナスの場合どうなりますか?
回答受付中
のように書いてあっても貰えないのですかね?
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