の減額分が差し引かれての手取りになりました。 この場合、手取り額に関わらず支給額が年収として加算されるということでしょうか?
回答終了
の時も4/1〜産休に入ったのですが、その時はボーナスをもらえました。 しかし社長が変わってから初めての産休のため、ボーナスが貰えるのか不安になっています。 6月末と12月末が賞与支払日なのでおそらく査定期間は半年だと思います。 自分の代わりがいないこともあり、産休中も仕事をしています。その間の給料は一切出ていません。(在宅+1週間〜2週間に一度ほど書類を取りに会社に行っています) 法律で働いてはだめなことはわかっていますが、会社との話し合いで産休中も仕事をすることになりました。 (ちなみに1人目のときは仕事はしていません) 万が一今月末にボーナスが出なかった場合、社長に直接かけあってもいいものでしょうか? 産休中も仕事をしているのでボーナスがでなかったらショックが大きそうです、、、
解決済み
支給されます。8月末まで働いてたので、6分の5の賞与が支給されると思ってたのですが、6分の4しか入ってませんでした。 産休に8/31から入ったのですが、8月中に1日でも産休を取得しているとその月のボーナスは入らないのでしょうか??
が有休を使って12月5日からお休みを頂くことになっています。 ボーナスが12月20日に入る予定なのですがきちん と貰えるのでしょうか? 有休で休んでいるので入りますよね?それともきちんと働かないともらえないのでしょうか? もらえないのだとしたら私の半年と私の有休は何のために存在しているのでしょうか?
4月24日出産予定日の妊婦です。 私の職場では、産休取得は産前8週から産後8週なので、仮に予定日ぴったりに産んだとして、2月29日〜6月19日までが産休となり、その期間は有給扱いとなるみたいです。 6月ボーナスの査定期間が12月2日から6月1日とのことなので、産休中が有給扱いになるということは、査定全期間が勤務期間となるので全額支給されるのでしょうか…。 または、何かしらの計算で何%支給になったりするのでしょうか。 よろしくお願いします。
スは支給されますでしょうか?査定期間の10月〜3月はフルタイムで勤務していました。社内規定を読みますと 、出産休職中の給与・賞与は支給されないと書いてありました。この場合は査定期間が産休と被った場合は、産休中の分は減額されるという事なのでしょうか?それとも査定期間に働いていても支給日に産休に入っていれば支給されないという事なのでしょうか? 会社に確認するのが一番なのは承知の上ですが、皆様の場合どうだったか教えて頂きたいです!
間は、6/1~11/31でした。 (ボーナス支給日:12/15) 私の同僚は10/20まで働いて、 10/21から産休に入ったのですが、 12/15、ボーナスは1円も振り込まれなかったと言っていました。 査定期間内に働いていたのに ボーナスが支払われないことってあるのでしょうか? それとも査定期間内の6/1~11/31まで きっちり働いていないと支払われないものなのでしょうか? 査定期間中の1ヶ月間は産休で働けてないから 皆より多少減額されるのかな?と思っていたのですが、 1円も支払われないこともあるんだと驚きました。 私も来年の3月から産休に入るので 夏のボーナスは期待しない方が良いんですかね… お詳しい方、教えて頂けると幸いです。
が10月から3月までの場合は、育休中でも7月支給のボーナスは普通は出るものなのでしょうか? 聞けないので期待しないようにしているのですが、気になってます。
で働くつもりです。 夏のボーナスを満額もらいたいのですが、 総務に問い合わせたところ、5月31日まで働かなければ、ボーナスの対象期間にならないといわれました。 5月20日くらいまで働いたとして、残りの11日間を有給でとることはできないのでしょうか? 出産してしまったら、有給ではなく産休になると言われたのですが...。 4月末まで働いても、通常のボーナスの半額くらいしかこないと言われたのですが、納得できません。 また、下記の11/16~5/15までの期間はどういう意味なのでしょうか? 給与規定に書かれていたのは次の通りです。 第36条 賞与の支給算定期間は次ぎの通りとする。 夏季賞与 前年12月1日から当年5月31日までの6ヶ月間 2、第1項の賞与支給算定期間に対する欠席等、勤務に関するものの対象期間は次の通りとする。 夏季賞与 前年11月16日から当年5月15日までの6ヶ月間 3、賞与の支給対象者は、前項の算定期間に勤務していた者であって、前条の支給日に在籍、当該期間に在籍した者については 成績を勘案して支給する。 以上です。宜しくお願い致します。
のように書いてあっても貰えないのですかね?
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