かけする事も考え、個別の菓子を持って行こうかと思うのですが、同じ課の方にも必要でしょうか。 同じ課の方にも配るとなると、30〜50ほど、同じ部の方となると150程になってしまいます。 チーム毎に動く仕事がメインで、課単位の仕事はほぼないため、同じ担当の方だけで良いかなと考えているのですが、いかがでしょうか。 異動も多いので、おそらく復帰するごろには同じ担当の方もほぼ居ないですが、4月まで私の代わりの方が配属されないので、ご迷惑をおかけするという意味でお渡ししたいと考えています。 ご回答お願いします。
解決済み
。 一人目は4人の小規模な会社だったため、 社長含め、一人単価1,500円ほどで渡しました。 今回は転職し、40人ほどの規模、 部署は10人なのですが、 どういう形が良いか悩んでいます…。 ①社内全体のみ ②部署各600円前後＋社内全体 ③部署各1000円前後のみ ④部署各1000円前後＋社内全体 ③か④が、部署一人一人のお菓子のグレードを 上げられるので良いのかなと思いつつ、 自分が産休入る久しぶりな対象でもあるため やり過ぎちゃうと後の子が大変になることが 不安で踏み切れません…。 常識的にどれが良いか、 お知恵を貸していただけますと幸いです。
子を配ろうと思ってましたが、切迫早産で診断書を書いてもらって２週間休んでました。 明日復帰で、あと３日だけ仕事行くのですが、もう産休前のお菓子は夫に準備してもらってるので 「2週間急に休んですみませんでした。産休前に配ろうと思ってましたが、ご迷惑かけたお詫びも兼ねて、、」のような感じで前倒しで渡しても変じゃ無いですか？ 予定外に2週間休んだので、ちょっといいお菓子にしてます。 夫も同じ職場で、通勤圏内で買えるお菓子なので「切迫早産なのに買いに行ったの？」というツッコミは無いはずです。
回答終了
ッドで、1日あたりの出社率は30%くらい、フリーアドレスで固定の席はありません。固定席のあった昔みたいに回って配るとかしづらいなと思い、質問させていただきます！
育休中で、そろそろ復帰前のご挨拶に行きたいのですがその時も菓子折を持っていく予定です。 ただ、ふと思ったのですが復帰日にも菓子折を持っていった方がいいのでしょうか？ 何度も持っていくことで逆にどく思われるかなと心配になりまして…。
す。 問題はその他の人達で直属の上司は4人＋事務員2人のA部と直属ではないけど仕事でお世話になってる上司6人＋事務員1人のB部と分かれており、席は別々です。 さらに妊娠中に業務の変更でお世話になったパートさん達を含めると40人はいます。 この場合、どこまで渡すのが正解なのでしょうか？
の人に差し入れとしてお菓子持っていきますか？産休に入る前もお菓子を配りました。 同じ部署の人からはよく思われていません。
なったら復帰する予定が回復せずにそのまま産休に入ることになりました。(4月上旬予定日です)産休前に一言でもいいので挨拶をし て菓子折りを渡しに行こうと思っていたのですが、医療関係の職場という事もあり、「コロナ患者が結構いるからうつるといけない、来ない方がいい」と上司に言われてしまいました。お手紙を添えて郵送しようかと思ったのですが、色々調べると「郵送するくらいなら渡さない方がいい」という意見も多数あり、迷っています…。 ①郵送する ②出産後でもいいのでコロナが落ち着き次第直接挨拶に行く際に持っていく この2択だとどちらの方が良いと思いますか？また、他に何か案があれば教えていただきたいです。回答よろしくお願いいたします。
り8人程の店舗です。 求人をかけてくれていたのですが後任がまだ決まってないので違う店舗から日替わりで応援に来て下さる事になりました。 その方達の分も含めて個別に渡すか沢山種類が入っている物を1つ買ってみんなで分けてもらい1番迷惑をかけてしまう事務仲間には+個別でプチギフトを渡すかで悩んでいます。 皆さんが産休に入る前はどうしたかと良ければ品物など色々アドバイスもらえたら助かります。
？ 紙に産休に入ることと名前を書いて普通のお菓子に貼るのはOKですか？←私はこれをやってしまったので人を不快にさせるようなことだったの！？と今更不安になっています。 うちは人事異動でも職場全員(50人くらい)に菓子配る文化があるので特に3月は毎年様々なメッセージ＋名前入りの菓子が机の上に大量に置いてあります。特に世話になった人にはプラスで別の物を用意して手渡しします。時間も合わないのでバラマキ用の菓子は1人1人に手渡しはしないし無言で机の上に高級菓子置いとくのも変だし、もし次に産休に入るときはどうするのがいいのでしょうか？何もせず去るのもある日突然いなくなってあれ？ってなりそうです。
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