までは産休育休手当が出ないのですが知り合いの会社で社保で雇ってもらえそうです。 そこで質問なんですが ①調べたら転職しても通算1年以上雇用保険に加入していれば育児休業給付金をもらえると出てきたがもらえるのか？ ②転職予定の会社が職種的に産休育休の前例がないが取得できるか？ ③取得出来る場合手続き書類を私が用意することは可能か？(前例がないのと知り合いに無理を言って頼んでいるため) ④会社側がする手続きなどはなにか 雇う分にはかまわないが産休育休についてはまったく分からないと言っていたので取得できるならこちらで色々調べてやるしかないのですが私自身調べたりしてもよく分からず… 一応ハローワークに聞きに行くつもりなんですがハローワークで合ってますかね…？ 質問が多いうえにわかりづらくてすみません どうかお助けください 夫には絶対無理だよと言われてしまいました…
回答受付中
で産休中いくら入るのか計算しようと思っています。簡単に「給料×2/3」なのは分かりましたが、これは手取りなのか総支給なのかどちらが近い額になるのでしょうか。(実際そんなに簡単な計算式でないことは承知の上ですが大体の額でいいので知りたくて...) また産休手当は給料のように毎月振り込まれるわけではなく、2ヶ月まとめての支給なのですか？ 育休手当についても同様に計算方法と支給のタイミングを教えていただけると助かります。一応1歳になるまで育休を取る予定です。 未知ですみませんが、よろしくお願いします。
回答終了
子を出産し育休中です。 年齢のこともあり、早めに2人目を考えています。 たとえば育休中に2人目を妊娠し、出産予定日が来年6月だったとしたら育休延長はできるのでしょうか？ 延長中は手当てが貰えなかったとしてもその後、第一子の時と同じように産休育休手当てが貰えるものなのでしょうか？ おそらく上記の例の様に妊娠したら育休終了後、数ヶ月しか働けない小さい子どもがいる私は派遣先が無いので仕事紹介してもらえず育休延長できなかったら雇用契約終了してしまうと思います。 その場合、派遣先紹介してもらえない理由で妊娠中でも失業保険は出るのでしょうか？ また、保育園が決まらなかったら育休延長可能だと思いますが、第二子妊娠のため保育園入所辞退もしくは第二子妊娠による入所不可は育児延長の理由にはできませんか？ わかる方教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
10月の頭から産休を頂く予定でした。 ですが、立ち仕事で更に労働時間も長いため担当のお医者様から早めに休みをもらえたら早めに休むよう言われていたので、有休と公休を使い9月の頭から産休を頂くことになりました。 この場合産休育休手当は少なくなってしまうのでしょうか？ 普段の手取りは22万円ほどですが、いくらくらいになりそうでしょうか？
の職場が年末から2月末まで繁忙期、 夫も秋から年度末が繁忙期です。 夫は週の半分程が残業になりますし 繁忙期のストレスに加えてワンオペは 少し自信がありません。 冬の時期はとくに保育園で子供が 風邪をひいて自宅療養の為に欠勤する 事も多いでしょうし、 仕事途中に子供を迎えに行ったりする事も 少し難しそうにおもっています。 以上の事から、復職は新年度からにしたいと 思っております。 その場合、本来の育休終了11月末〜年度末までの 約4ヶ月間は休職という形になるのでしょうか。 正直、夫婦の年齢の事もあり 第二子は早めにと考えています。 育休手当が産休前6ヶ月の賃金で計算されるので 直前に休職期間があると その期間も含まれるのでしょうか？ 《例えばですが》 11月末から4ヶ月休職し 新年度4月よりパートで復帰。 6ヶ月働いて秋から第二子産休。 ↑この場合でも出産手当金、産休、育休は 取得が可能でしょうか？？？
で産休を取得しました。 会社からの給与は月末締め翌25日支給のため、10月分が11/25、11月分が12/25に支給されております。 上記の場合において、産休手当は11/25〜2/26までの日数分支給されますか？それとも、12月は給料の支給があるため、産休手当の支給対象外となりますか？ よろしくお願いします。
とは別に営業成績によって歩合として外交員報酬をもらってます。 この場合産休手当や育休手当の計算に 外交員報酬は含めますか。 給与明細に記載があるもの 基本給 25.5万 資格手当 2.5万 通勤手当 ２万 残業手当はなし 各種保険等 給与明細とは別に 外交員報酬の明細をもらってます。
うことはできますか？
たが、産休手当が入るのはいつごろになるのでしょうか。 給与の締日が関係していることは分かったのですが、 それで自分の場合、どのように処理されているのかが分かりません。 ちなみに締日が10日、給料日は20日です。
会社で1年以上働かないと産休や育休がもらえないと思っていましたが、2年間で12ヶ月以上ということであれば多少の離職期間があっても次の会社で少し働いただけでももし産休育休を取りたいとなれば条件に当てはまるということでしょうか？ 全く今は予定がありませんが、考えてはいるので知りたいです。
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