来産休は8月20日からの産休だったのですが、 お盆休みと有給を合わせて8/10日くらいから少し早めに休みに入りました。 20以降の産休の間の給与はないことはわかっていましたが、1日から有給を使った20日分までの給与は入ると思っていました。 ただ今日給料日のはずが入金がありません。 産休と合わさると変化があるのでしょうか? 教えていただけると嬉しいです。
解決済み
で産休中いくら入るのか計算しようと思っています。簡単に「給料×2/3」なのは分かりましたが、これは手取りなのか総支給なのかどちらが近い額になるのでしょうか。(実際そんなに簡単な計算式でないことは承知の上ですが大体の額でいいので知りたくて...) また産休手当は給料のように毎月振り込まれるわけではなく、2ヶ月まとめての支給なのですか? 育休手当についても同様に計算方法と支給のタイミングを教えていただけると助かります。一応1歳になるまで育休を取る予定です。 未知ですみませんが、よろしくお願いします。
回答終了
ています。 産休前に有給を使って少し早めに休む予定にしてましたが、有給を使えなさそうな状態です。 小さい会社で上司が絶対なので… 里帰りや引っ越しの予定で、なんとしてでも早めに休みが欲しく、1ヶ月ほど早く診断書を書いてもらい休もうと考えてます。 現在、給料は月々35万円(額面)ほどです。 傷病手当は3分の2が支給されるとのことですが、手当なども含めた35万円の3分の2が支給されるのでしょうか? また傷病手当中のお金は育休産休手当には反映されないのですか?
ら体調を崩し欠勤になってしまいました…(年休も既に使い果たしていました)そのまま産休に入りました。 産休、育休の給付金額は下がるのでしょうか??
産予定日:来年5/31 ・産休に入る予定日:来年4/20 【現在勤めてる会社の形態】 ・給料:20日締め月末払い ・日給制(休んだ分だけ給料がなくなります) 育休は産休に入る日のの6ヶ月前の給料から計算されると見ました。 産休に入る4/20の半年前だと先月の10月分から計算されると思いますが、 10月はつわりが酷くほとんど休みをもらったため給料が低いです。 出来たら今月の11月〜5月分の半年間で計算してもらいたいのですが、 そのような場合は、4/20から5/1まで有給消化して5/1から産休に入れば問題ないのでしょうか? うちの会社は20日締めですが、 5/1まで有給消化して産休に入ったとしても 結局5月の給料は4/21〜5/1までの計算方法なので、あんまり5/1まで有給消化するのは意味ないでしょうか? ちなみに毎年4月は有給が新しく1年分、普及される月なのですが、 産休に入る人はその有給はもらえないんでしょうか? お知恵をお貸しいただけると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
務をしており夜勤4回分込みの基本給になっています。 ですが過去に何度か流産を経験しているため夜勤を免除してもらおうかと思っています。 その場合産休手当の計算(額面給与)は、 夜勤分込みの額面給与になるのか、夜勤を抜いた分が額面給与になるのか。 産休手当の額が大分変わってしまうため事前に知りたいと思ってます。 無知で恥ずかしいのですがどなたか教えていただけると幸いです。
ています。 1年間育休を取った後やっぱり仕事復帰せずに辞めるとなった場合、貰った手当てをいくらか返せなどと言われることはあるでしょうか?
育休の時に貰える手当の計算で、半年前からの6ヶ月のお給料が計算対象だと思うのですが、今月11月〜来年4月の半年間のお給料で計算という認識で合ってますか? 今月も対象になるのなら、残業もやる気が出るので気になりました! わかる方回答よろしくお願いします★
休を20日取得し(出勤はゼロですが給料は入ってきます)その後、4月1日から産休に入る場合の育児給付金はどの期間が対象ですか? 条件の内、10日以上の出勤に年休を入れる事ができるのであれば10〜3月が対象になるとは思うのですが... また、3月の一部の手当が4月の給料に入ってきます(月額総額で40万前後、4月に入る一部手当4万円程度)。この場合、産休手当はどうなりますか?
0月より産休に入ったのですが、下記について伺いたく。 ①11月〜12月の給与は0、10月は9月迄の労働実績があるため支給されるという認識であっているでしょうか? ②10月の給与は9月と同様に所得税、住民税、社会保険料の控除があるでしょうか? ③弊社では12月にボーナス支給があり、その額については1〜6月までの実績に基づいて支給されます。この場合、産休に入っているもの12月に関してはボーナスが支給されると思いますが、こちらは給与扱いでよろしいでしょうか? 確定申告時の目安として使用したいため、お手数ですがご回答よろしくお願いします。
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