大勢のグループで仕事をしてる状況です。 他社さんの作業員と作業していたのですが、移動時に足場上2.5階分位の高さから、私の電動工具を落とされてしまい電動工具は動くのですが、カバーが破損しました。 そもそも同じ立場で作業していて、元請けとの契約上は電動工具持参込みの単価契約しているのに、持って来ない下請けや使ってない時に借りて使う下請けばかりです。職長には何度かその体制は良くないと言ってましたが。。。 落とされた電動工具は動くが、カバーが破損!使用頻度的にも多く電動工具にもかなり負担がかかるので、高所から落とされ、いつ動かなくなるか分からない状況です。 元請け、下請け。。。どちらに請求しればよいのか?そして修理か新品を弁償か。。。?どちらでの交渉にもっていくか? 是非、みなさんの意見を聞かせて下さい。
解決済み
現場作業員と事務員なら、 どちらの方が立場というかお給料面などもいいのでしょうか?
回答終了
のスケールはなんだか、愛着があって、捨てるに捨てられません。
している会社で事務員から現場作業員への異動命令が出ました。 現在事務員は全部署合わせて12名居るのですが私だけが対象と聞きショックを隠せません(60代3人、50代3人、40代2人、30代4人で私が一番勤続年数が少ないです) 営業事務として2年、欠員が出た事による異動で現場事務として2年3ヶ月勤務してきましたが今まで15年程事務職でしか働いてきた事がないので突然のことで混乱しています。 説明は面と向かってされたわけではなく電話で、理由も事務員の人員削減とだけでした。 管理職への道として、などの理由ならまだ理解ができましたがあまりにも後ろ向きな理由だった為に遠回しな退職勧告なのかとも思っています。 今回の移動先も今担当している現場では無く別の袋詰め等誰でもできる現場の一作業員としてです。 直属の上司に話したところ上司も知らされていなかったらしく驚いていましたし現在顧問をされている方の耳にも入ったらしくこれから先必要な人材なのに何を考えているんだ!と人事担当に苦言を呈してくれたので(驚きましたが気持ちが嬉しかったです)能力不足が理由ではないとは思っているのですが… 転職をした方がいいのかとも考えていますが今回転職をすると4回目の転職となってしまうことや前職で酷めの社内いじめに遭い、心を潰してしまい1年働くことのできなかった期間がありまたあのような会社に当たってしまったら…という恐怖で二の足を踏んでしまっています。 理想は今独学で簿記の勉強をしているので事務職としてキャリアを積み、いずれは経理、総務として仕事をしていければと思っていましたが… 前置きが長くなってしまいましたがどうしても気持ちに整理がつかないのでもう一度しっかりとした説明の機会を頂きたいと思っているのですが確認した方がいい事等あったら助言を頂きたいのです。 今聞こうと思っているのは ・何故自分だけなのか ・自分でなければならない理由はあったのか ・能力や勤務態度に問題があったのか 程度ですが他にも経験上確認しておいた方がいい事などありましたらご教示ください。 似たような経験をし、残ることを決めたか転職したかなど経験談がありましたらそれも教えていただけると嬉しいです。 気持ちを整理する為に色々な方の話を聞きたいのでよろしくお願い致します。
昼飯でこーゆーので持って行こうと思っているのですが、どーゆー感じで持って行ったら良いですかね? 同じような仕事の昼ご飯を食べてる方お聞かせ願えませんか?
なのでしょうか? 近くのスーパーで弁当を買った方が安いと思うんですが、コンビニしか使ってはいけないと言うルールがあるのでしょうか? 昼の時間、コンビニでは作業員の人達を良く見ますが、スーパーで作業員の方々を見た事がないので質問してみました? Q「コンビニしか使ってはいけないと言うルールがあるのでしょうか?」
んですが、パソコンやタブレットなどの機器が一部の人にしか支給されていません。なので福利厚生や研修などの情報が知りたくても人づてに確認をお願いしてる状況です。 同じように大人数の工場で働いている方、こういう時どうしていますか? 働いている工場で、こんな取り組みがあるよ、こういう風に情報得ているよ、といった事例を教えてください
ったら付いてなかったのですが、20000mPのモバイルバッテリーを買ったのですが、 これってどのくらい使えますか?
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