ていけるか判断しかねたので、一応更新希望したのですが。 営業に理由を聞くと、私の配属されたポジション(時短勤務)は人員が足りてきた事、私の仕事ぶりがまだスムーズではない事だそうです。 これって私のスキル不足という事ですよね…。 顔合わせの時点で、時短勤務はわりとスタッフがいるからそんなにシフトに入れられないとは言われていました。 初回で切られるってよっぽどですよね。 派遣は初めてなのですが、厳しいものなんですね。 派遣登録のさいに、いつ切られるかわからないのが不安と伝えたところ、あまりそういうこはないと言われたのですが。
解決済み
に共有せず先々としてしまう、教えられていることがバラバラ) ・周りが定時上がりをせず気まずい(残業の慢性化？最初のうちは定時上がり出来るけど、私も数ヶ月経つと定時上がり出来なくなる可能性) ・雇用形態(大手だがほとんどが契約社員と派遣社員で正社員が少ない、将来的に契約社員で留まるのが不安) 円満に辞めたいです。 担当者に何と言えばいいですか？ また初回更新で辞めても次を紹介してくれますか？...(派遣で働くのは2社目です)
回答終了
おります。 派遣先で勤務し始めて２週間が経ちます。通勤があまりにも辛くて1日２・３時間しか睡眠取れてません。 初回更新をしたくないと考えておりますが、派遣先から「長く居てれることを願ってるよ」という風に大歓迎しています。しかし、それに応えられる自信がありません。 もしこのまま更新しないとなれば、どのタイミングで派遣会社の担当者様と派遣先にこの意向を伝えた方がいいでしょうか？ 初めての派遣仕事なので色々と無知なので、よろしくお願いいたします。 質問何個もして申し訳ございません。
毎日想像以上に忙しく自分に合わないと感じ夜眠れないことが多いのでやめようと思っています。 12月末までの契約なのですが担当の営業から意思確認の連絡がまだ来ないのですが、こちらから催促というか契約更新しない旨を連絡した方が良いのでしょうか？
働いています。が、教えてくれる教育係の方がキツく、わかるでしょ？そんなものもわからないの？な口調で言ってきて、辛いです。6人の部署で、派遣は私しかいません。他の方はまぁ優しいですが、事務所にいない事の方が多くて、＋今まで現場を引っ張ってきたリーダーさんが10月で異動になります。なので後輩に引き継ぎしなきゃいけなくてずっと後輩の方につきっきりなので、忙しない環境で教育係の方にしか聞けません…… すみませんちょっといいですか…って声かけた瞬間、めんどくさそうにこっちを見てはぁ〜いって言いながら教えてくれるのが凄い辛いんです。わからないことを聞きたいのにその表情を見ると声が出なくなってしまいます… 普通にしてても涙がでてきて、限界なんだと思います。でも甘えてるだけなのかなとか、逃げていいのかな、他の人は頑張ってるのに弱いなって思ったら私はどうしたらいいのか分からなくなってしまいました…… その方以外は優しいですが、もうこれからずっとその方が私の教育係になるので、関わらないことは無理です。 満了日までは全うしますが長期の派遣で初回更新しないことは悪いことなのでしょうか…？(契約は9月末までで、まだ派遣の担当には伝えてません) 私がこれからも居ると思ってるから、明日はこれ教えるね。あれやろうね。ってリーダーから言われるのが心苦しくて、辞める決断してからもどんどん仕事を教わるのが申し訳ない気持ちなのですが、こういう気持ちは持たなくていいのでしょうか、、、？？？ 人は一部を除いて良い人だったけど、指導係と合わなかったや、仕事内容についていけなくて更新しなかった方いますか？？？ 派遣で初回更新しなかった方教えてください。 お願いします。
か無休期間作って面談行くのか、今行ってるところ早退なり欠勤して面談に行くのどちらが多いですか?
、いろいろありもうすでに嫌で辞めたいです。でもいきなり辞めるのは迷惑がかかると思い初回更新までがんばろうと思いますが、ネットを見るとあまりよろしくないようなことが書かれていたので 不安です。 仕事での嫌なことも不安なことも派遣元に相談しましたが「頑張ってください自分のスキルアップのためにも」としか言われません。 来月の31日が初回更新日なのでいつくらいに更新しないと伝えればいいのでしょうか？
月でも 更新しないと決めても実際慣れてきちゃいませんか？？ やっぱり更新すれば良かったとかその逆も思いませんでしたか？？ 教えてください。
しやる場合派遣会社の方にその辺聞いてみて良いものですか？ よろしくお願いします
ていてます。 業務内容に違和感があります。 面談時に少しだけ対応があると言われていた、紙媒体の仕事が大半をしめている状況です。 しかも、その紙媒体は別事業をしている派遣先の子会社のものです。 また、WEBのお仕事も事前に聞いていた担当部門の仕事は1割くらいで、派遣先の別事業のWEB制作が丸投げされたぐらいです。 上記の「業務内容の相違」を理由に派遣会社とは穏便に初回契約を終了する事は問題ないでしょうか？
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