した。派遣社員として無期雇用契約になってしまうと、派遣先に直接雇用していただくことは出来ないのでしょうか? 今の職場環境が気に入っていて継続して働きたかったため、無期雇用契約に切り替えましたが、よく考えると、派遣先に契約社員でもいいので、直接雇用していただいた方が良かったのかなと思っております。 同じような経験をされている方などの助言をいただけたらと思います。 宜しくお願いします。
解決済み
年以降も働いてもらう場合は、派遣元で無期雇用に切り替えていただくか 弊社と直接雇用に切り替えるかですよね? 20代の女性の方で、接客業です。 直接雇用の場合は、アルバイトや契約社員でも良いのでしょうか? 同じ職場には、その派遣さんと同じ時間で働くアルバイトがいます。 その勤務内容の社員はいません。 月20日程度、1日8時間勤務で、勤務時間は社員と同じです。 他の部署などはなく、3年以上働く場合は同じ勤務内容となります。
すか? 周囲に 正社員になりたくないと言う方もいます。
派遣社員が3年以上、同じ場所に派遣されて、本人と派遣先が合意すれば直接雇用できるんですか?
すか? それとも別の職場に移らされることが多いですか?
回答終了
どうか、検討するために履歴書、職務経歴書を提出した方いますか? 直雇用決定後ではなく、正社員採用するかどうかと判断のためです。
その職場でテキパキ動けて仕事が出来る人でも退職は絶対でしょうか? (派遣社員で長期でバリバリ働きたいです...)
社で、派遣先が別の会社になった場合、無期雇用が継続されるのですか? つまり、別の派遣先では、派遣切りされないということですか?
業務内容は正社員と同等もしくは それ以上のことを求められ、困っています。 部署の人数が正社員1名、派遣2名と少ないので、 他部署であれば課長クラスが動く仕事でも、わたしの部署では派遣が行っています。 また、正社員の方は歴が長いので、全体的に業務を振る役割で、 立場が下の派遣のほうが圧倒的に仕事量は多いです。 また、業務で困っていることがあっても正社員は前へ出てくれません。 むしろ自分が困ったときに「どうしたらいいかな~」と聞いてきます。 この部署は長い間、派遣社員で仕事を回しており 派遣がこのように働くのは当たり前になっているようです。 雇用契約書には「残業ほぼなし」と書かれていますが 繁忙期は22時頃まで残業していることもあります。 就業条件には10分単位で給与の支払いがあると書かれていますが実際には30分単位で、そしてなぜか正社員は10分単位で出ています。 年に1度、労務管理者と幹部との面談があるのですが そこでは「働くだけじゃダメだよ、勉強しないと」と言われました。 (時間外に職務スキルを上げるための勉強をしろということです。) もちろん就業条件にそんなことは書かれていませんし、 派遣にそこまで求めるのであれば正社員を雇うべきでは?と思いました。 このような派遣先はざらにあるのでしょうか。 派遣の担当に聞いても軽く流されるだけなので不信感があります。 経験のある方、教えていただけますでしょうか。
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