ないと言われました。今まで事務で仕事をしていたのですが、体力がなく、会社もだいぶ遠い場所にあり、とてもじゃないですが、通えません。それで断ったのですが、自己都合扱いみたいなことを言われました。派遣先で大分メンタルがやられていて、もう辛いです。無気力になっています。 どんな仕事でも受けないと自己都合になるのでしょうか？
解決済み
関係で休みがちになり、今月末で更新終了を言われたものです。 先々月から、派遣先の人に私を辞めされろと言っていたので、2つの派遣会社に登録しました。 それで先月末に更新終了と言われ、次の面接に行くのに有給を取っています。そのことで担当の人から怒られ、とてもじゃないですが他社でも求職活動をしていることを言えません。決まり次第辞めてもいいと言われてますが、他社の派遣や正規雇用で決まった場合も大丈夫でしょうか？正直どこでもいいからすぐにでも残りの有給を使って辞めたいです。
に比べて愕然と暇になると。 残業がなくなるとおもう。 まぁそんなことはどーでもいいんです。 ぼちぼち働ければとおもってるので。 忙しければ残業するし暇なら定時で帰るし。 でも派遣4人いるところを2人切りたいらしくて 1人は決まっててあと1人があたしでした。 自分はミスも少なく真面目に働いてくれてるから別の部署に異動してほしいって言われました。 でもそここそ残業なし！なとこでちょこちょこも残業なくて、、 っておもったらこれから毎月残業役3万がないっておもったら 生活はできるけど貯金が出来なくて嫌だな、、っておもって断りました。 もう35歳なので派遣切りにあって仕事探してもないと困るので今のうちに正社員を探そうと思いました。 そしてなんとか正社員になれました。 派遣切り宣告されて1ヶ月間 毎日のように泣いてました。 頑張りたい気持ちと自分の居場所がなくなる気持ちとやるせない気持ちとで毎日悩まされてました。 休日は何もしたくなく動けませんでした。 パワハラで別部署になってよーやく落ち着いてきたと思ったのに 大好きな仕事を辞めなくちゃという悲しい気持ちとで 毎日毎日泣いてました。 最後の最後で、 朝礼で自分は今日まで、、？と上司に聞かれました。 え？ってなりました。 上司です責任者です。 あたしが知るよりも先に貴方たちは知ってましたよね？ あたしに聞きますか？どう答えて欲しいんですか？ 延長できるんですか？なんなんですか？ 最後の最後に感情が我慢できなくて涙があふれました。 周りの人はそれをわかってくれて そっちが勝手に辞めさせてんのにそれはないよな可哀想にって朝から気分悪いよなって。 悔しくて涙が溢れました。 気持ちが切り替えられない自分も悪いです。 でもこの気持ちみなさんはわかりますか？
回答終了
んですが次は社員かパートなどの直雇用を探すことにしました。 長年働いていたし、派遣会社との契約を切るから別の派遣会社に変わって欲しいと頼まれたこともあった、辞めようと考えたときも引き留めてくれてたのに、あっさり契約終了されたのか悔しくて…。 現在45歳なのでこのまま派遣でいいのか…と派遣から離れようと思っていたので今は前向きに仕事探し中です。
のですか？ 試用期間中にクビになってから、派遣会社からあんまり連絡が来なくなりました、何故だろうな？って。 派遣のブラックリストって本人が無遅刻、無欠勤で頑張っても。 本人が一生懸命、仕事を頑張ってもクビになったらブラックリスト入りになるのでしょうか。 それとも、まだ終わった事になってないから新しい仕事の紹介が来ないのかな？って。 試用期間中にクビになったから、まだ以前の派遣先との契約やさまざまな手続きが終了してない。 終わった事になってないとか、よく分からないですが、だから派遣会社から仕事紹介の連絡来ないのかな？とかも思いました。 派遣会社のブラックリストに入ってないと良いです。 無遅刻、無欠勤で一生懸命、頑張って仕事したのに試用期間中にクビになりました、その上、ブラックリスト入りなんてひどすぎます。
てほしいとか派遣先に交渉してくれないのですか？
ですか？ １年くらい経たないと派遣会社を変えても前と同じ派遣先には戻れないのでしょうか。
いと言われました。 来月いっぱいで業務が終了するのですが、昨日告げられたばかりでまだ次の仕事は決まっておりません。 長期で就業したいので、失業保険をもらいながら根気よく次の職を探そうと思っています。 派遣の営業担当の方からは会社都合の退職になるとは言われましたが、派遣会社からの一斉メールで、早速仕事の案件が送られてきます。希望の職種や勤務地ではないものばかりです。 派遣会社から仕事の紹介があるのに断った場合、自己都合退職にされると聞きますが、一斉メールでの仕事紹介も仕事の紹介をされたことになりますでしょうか？私の場合も自己都合になってしまいますか？ 詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
緩和によってリストラを加速させ雇用の流動化をはかり、日本の競争力を高めていくべきでは？ 日本は労働者を大切にしすぎです。これでは、日本のGDPはますます下がり、もっと貧しい国になります。 解雇規制緩和に反対する人は無能な人。優秀な人には全く悪影響は無いし、むしろキャリアアップしやすくなるのでメリットしかないですよ。 皆さんも同じ思いですか？意見を聞かせてください。
いことはどうしようもないのでしょうか？ 現在妊娠中で、11月末に出産を控えている妊婦です。 昨年の11月から派遣社員として就労しており、これまで3度契約の更新をしてきました。 この度、妊娠に伴い産休・育休を取得したい旨を妊娠発覚時から派遣元、派遣先に伝えていました。 （産休育休の取得条件は満たしています） 派遣先との関係性は大変良好で、つわりによる体調不良での早退や、出産で休むことについても快く承諾していただいています。 先日、次の契約更新が6月末までのため、次回の更新をどうするか派遣元に尋ねられました。 産休育休を取得するつもりでいたので、もちろん続けて更新したい旨をお伝えしました。 しかし先程、派遣元から電話があり、次回の契約の更新を派遣先の本部が承諾しなかった旨を伝えられました。 派遣先の方々とも、出産前まで仕事を続ける前提で話を進めていたため、想定外の回答に驚き、理由を聞いたところ、人件費などの影響で断ったのだろうと濁されます。 勤務態度等は問題なく、社員にも推薦できる人材と派遣先の方々には言っていただいていたので、妊娠を理由に契約を切られたとしか考えられません。 妊娠していなければ、今回契約が切られることもなかったと思います。 産休育休をとりたいがために解雇されることに納得がいかないのですが、もう一度派遣元に相談してもどうしようもないのでしょうか？
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