関係で休みがちになり、今月末で更新終了を言われたものです。 先々月から、派遣先の人に私を辞めされろと言っていたので、2つの派遣会社に登録しました。 それで先月末に更新終了と言われ、次の面接に行くのに有給を取っています。そのことで担当の人から怒られ、とてもじゃないですが他社でも求職活動をしていることを言えません。決まり次第辞めてもいいと言われてますが、他社の派遣や正規雇用で決まった場合も大丈夫でしょうか?正直どこでもいいからすぐにでも残りの有給を使って辞めたいです。
解決済み
いと言われました。 来月いっぱいで業務が終了するのですが、昨日告げられたばかりでまだ次の仕事は決まっておりません。 長期で就業したいので、失業保険をもらいながら根気よく次の職を探そうと思っています。 派遣の営業担当の方からは会社都合の退職になるとは言われましたが、派遣会社からの一斉メールで、早速仕事の案件が送られてきます。希望の職種や勤務地ではないものばかりです。 派遣会社から仕事の紹介があるのに断った場合、自己都合退職にされると聞きますが、一斉メールでの仕事紹介も仕事の紹介をされたことになりますでしょうか?私の場合も自己都合になってしまいますか? 詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
てほしいとか派遣先に交渉してくれないのですか?
回答終了
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派遣社員
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のですか? 試用期間中にクビになってから、派遣会社からあんまり連絡が来なくなりました、何故だろうな?って。 派遣のブラックリストって本人が無遅刻、無欠勤で頑張っても。 本人が一生懸命、仕事を頑張ってもクビになったらブラックリスト入りになるのでしょうか。 それとも、まだ終わった事になってないから新しい仕事の紹介が来ないのかな?って。 試用期間中にクビになったから、まだ以前の派遣先との契約やさまざまな手続きが終了してない。 終わった事になってないとか、よく分からないですが、だから派遣会社から仕事紹介の連絡来ないのかな?とかも思いました。 派遣会社のブラックリストに入ってないと良いです。 無遅刻、無欠勤で一生懸命、頑張って仕事したのに試用期間中にクビになりました、その上、ブラックリスト入りなんてひどすぎます。
緩和によってリストラを加速させ雇用の流動化をはかり、日本の競争力を高めていくべきでは? 日本は労働者を大切にしすぎです。これでは、日本のGDPはますます下がり、もっと貧しい国になります。 解雇規制緩和に反対する人は無能な人。優秀な人には全く悪影響は無いし、むしろキャリアアップしやすくなるのでメリットしかないですよ。 皆さんも同じ思いですか?意見を聞かせてください。
ですか? 1年くらい経たないと派遣会社を変えても前と同じ派遣先には戻れないのでしょうか。
トラウマなのですが派遣はやめたほうがいいでしょうか?
います。 冒頭の通り5日間勤務して派遣切りにあいました 最初は2ヶ月契約でその後契約更新するかしないかというお話でした これだけ聞くとスキルが足りなかった、勤務態度が悪かったと思われてしまうかもしれません それなら自分のスキル不足とか思うのですが今回に関しては意味が分からないので質問兼ねて書かせて頂きます 5日間勤務して1時間しか仕事を教えてくれませんでした おかしいなと思いつつ勤務2日目に「なにかお手伝いすること、覚えるお仕事ありますか?」と聞いても今は無いと言われ残り3日間は教えてくれる上司(教育係)がお休みとのことで、5日目にして私より2ヶ月先に入った派遣社員さんに仕事を教えて貰ったのが1時間。 なので正確に言うと上司(教育係)からは1分も教わりませんでした 会話するにも出勤時間には来ない、現場にほぼいない それなのに「仕事を覚えてくれず今後一緒にお仕事が出来ないと思う」とのことで5日で切られてしまいました 教育係は他2名おりどちらも他の方についていて職場のやり方なのか分かりませんが「私からお仕事教えることは出来ません」と言われ教育係がいない隙に先に入った方派遣社員の方が仕事の流れ等々教えてくれた感じでした 私もこのまま給料泥棒みたいなことしたくないなと思いつついたので切られたことに関してはもう仕方の無いことですが自分勝手な理由過ぎて腹が立ちます 1分も仕事を教えてくれなかったのに「仕事を覚えてくれず...」なんてあまりにも酷すぎて次仕事探すのが不安で仕方ないです こんなこと当たり前のことなんですか?( ; ; )
契約社員他
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いことはどうしようもないのでしょうか? 現在妊娠中で、11月末に出産を控えている妊婦です。 昨年の11月から派遣社員として就労しており、これまで3度契約の更新をしてきました。 この度、妊娠に伴い産休・育休を取得したい旨を妊娠発覚時から派遣元、派遣先に伝えていました。 (産休育休の取得条件は満たしています) 派遣先との関係性は大変良好で、つわりによる体調不良での早退や、出産で休むことについても快く承諾していただいています。 先日、次の契約更新が6月末までのため、次回の更新をどうするか派遣元に尋ねられました。 産休育休を取得するつもりでいたので、もちろん続けて更新したい旨をお伝えしました。 しかし先程、派遣元から電話があり、次回の契約の更新を派遣先の本部が承諾しなかった旨を伝えられました。 派遣先の方々とも、出産前まで仕事を続ける前提で話を進めていたため、想定外の回答に驚き、理由を聞いたところ、人件費などの影響で断ったのだろうと濁されます。 勤務態度等は問題なく、社員にも推薦できる人材と派遣先の方々には言っていただいていたので、妊娠を理由に契約を切られたとしか考えられません。 妊娠していなければ、今回契約が切られることもなかったと思います。 産休育休をとりたいがために解雇されることに納得がいかないのですが、もう一度派遣元に相談してもどうしようもないのでしょうか?
由は休み過ぎです。 元々6月末で辞めたかったので、まぁそれはそれで別に良いのですが、正直今までやる気もなく面倒臭そうに死んだ魚の目で暗く仕事をしていました。 そんな奴が明日から急にハキハキと前向きに仕事に取り組んでいたら、周りの人達はドン引きしますかね? ドン引きするならば面白そうなのでやってみたいのですが、どうでしょうか? 特に何も思わないのなら今まで通りダラダラと仕事をします。 それと今の自分と無断欠勤繰り返す人とバックレる人、この中でまだマシな人を順番に教えてください。 因みに自分は当日欠勤を繰り返しても連絡をするだけマシと開き直っているので罪悪感は微塵もありません。 事前に書いておきますが、どれも駄目に決まっているだろというのは求めていないので、回答をしないでください。
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