ますか？ 賃金も待遇も福利厚生もこんなにも違うのか？？？と愕然としてますか？
解決済み
会社が人がいらないとなったら、給料でるんですか？
日、同期の一人が派遣先企業から、戦力外となりました。暫く自宅でリモートワークとなり給料も3割カットとなるようです。 派遣会社の正社員でも非正規という扱いなんですか？
社員なのかどちらでしょうか？求人には正社員で応募しました。
回答終了
から、仕事を紹介されなくなったりします？ どこいってもあなたは無理みたいなの言われましたが。
して派遣される求人を見つけたのですが、未経験で働けるのか、職場環境や辛さ、定年まで働ける仕事なのか、待遇はいいのかなど、 経験がある方、詳しく教えてください。 正社員雇用(未経験可) (福利厚生、賞与、退職金)有り 月給31万=(基本給22万+手当) 休日(土日、長期連休) 残業手当、月30時間 通勤手当、1km=15円 新人研修有り
派遣会社の正社員として採用され、 2年間技術派遣という形で企業に派遣されています。 現在の月収は総支給額28万、 手取り20万（控除が多いのは家賃の半額分）賞与無しです。 ある時クラウド化によって事務のデータが検索にひっかかるようになり、 たまたま派遣先企業から派遣会社への、私の名前の請求書を見つけてしまいました。 私が受け取っている金額の倍以上となる、 50万円以上の請求がされていることがわかり驚きました。 税金の一部を支払うのも、責任を持つのも派遣会社なので、 私に支払われるまでに派遣会社が受け取っている金額が多いことは、 もちろん認識していたのですが、倍以上とは予想していませんでした。 最初の質問として、 ①企業が派遣会社に支払う額と派遣会社が派遣社員に支払う額で倍以上差額が生まれることは一般的なのでしょうか？ 感覚や平均的な相場などありましたらご教示ください。 現在の派遣先と直接契約を検討していて、 交渉では派遣会社に支払っていた金額と同等を希望しようとしていました。 しかしこのレベルの金額となると現実的とは思えず、 もしかして私は何か勘違いをしているのかな？と不安になったため質問した次第です。 二つ目の質問として、 ②派遣会社の社員が派遣先企業と契約する際、交渉で提案する額はどう算出されることが多いのでしょうか？ 一般的な額や、似たようなケース、実体験等ございましたら教えてください。 以上、よろしくお願いいたします。
がかなり安定してます。 裏があるのでしょうか？
いくにつれて安定しますか？ちなみに女性です。
担当者の方たちから2回（途中何人か担当が入れ替わったので、違う方から1回ずつ） 事務担当の方の電話で1回。 その度にお断りしていますが…。 正直、担当者の方たちのお誘い方は「こんなのがあるよ」という軽い感じだったので、特に深くは考えてなかったのですが。 事務担当の人からの誘い方は、「これは、誰にでも紹介しているわけではありません。ご内密に！」「正社員型派遣の方が安定してて良いですよ。」etc 断ると、「逆に何故断るの？！これからどうするか考えてるの？」 みたいな雰囲気を出されて、なんか詐欺ぽい勧誘に聞こえて仕方なかったです（笑） あと少し、余計なお世話て感じで不快でした。 それは、置いといて。 これは、何故勧めてくるのでしょうか？ 派遣から正社員型派遣にさせれば、彼らにプラスの特典が付くからですか？ ノルマを科せられているのでしょうか？
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