いながら他になかったので働いていましたがやはり向かなかったようで今週いっぱいで他の方と交代になると言われました。 2年前に自分が就いていた自分の好きな業務を今の派遣会社が落札出来ず、その時落札した派遣会社からうちに来て働かないかと言われたのですが、今の派遣会社に相談したらその会社は良くないからうちで紹介すると言われ、昨年は通勤時間がかかり朝早い仕事でしたが社風は楽しく働くことが出来ました。 今年は現在の秘書業務と言われ働き始めましたがやっぱり合わないかなというのと一緒に組んでいる人と合わなく、また早番遅番各1名体制のため母が施設で要介護5なのですが何があっても休みが取りづらいので困ったなぁと思っていたところ、派遣先も合わないと思ったのか今週いっぱいで他の方と交代と言われました。 業務も辛かったですが仕事がなくなるのも辛く、仕事の確保はなんとかしてみると派遣会社からは言われていますがどうなるか分からないし、何だかやっぱり死にたいです。 苦しくて死にたくてたまりません。 私なりに頑張ってみたのですが細かい気配りが苦手で。それも努力したつもりですが私には難しかったようです。そのように判断もされてしまったようです。続けるのも辞めるのも辛く、それなら続けたかったですが無理だったようです。 週末からは今の業務に就く前から予約していた石垣島へ行く予定です。今の業務は今週いっぱいと言われたので、業務継続ならば月曜日休みを取れないため2泊3日の予定でしたので断念する予定でしたが、ダメになったためこのまま行ってくるつもりです。でもリフレッシュ出来るかこのまま石垣島で死にたくなるかわかりません。 海に消えてしまいたくなるかもしれません。 別の派遣会社から勧誘されてから2年、今の派遣会社を信じてやってきたつもりでしたが判断を誤ったでしょうか。 別の派遣会社が持っている業務に就けたらこんな悩みはありませんでした。 とりとめのない文章になってしまいましたが、辛くて死にたいです。
解決済み
ています。 しかし、今日求人サイトをみると本来自分が希望していた事務職の求人が出ていました。 土日を挟んでしまうので、派遣会社への断りの連絡は当日になってしまいます。当日断るのも失礼だし‥ 給料だけでみると断然断っていきたいところなんですが、休みがなかなか取れないなど、何かあるんだろうなと思っています。 派遣会社→月23万円ぐらい。ライン作業で残業あり。夜勤も頼まれることごあるらしいが基本昼間の勤務。 事務職→月35万円。総務全般。契約社員。賞与あり。残業月10時間ほど。サービス業のため多分繁忙期は事務以外のこともやらされる可能性大。口コミだと別の部門の方は、サービス残業させられる。上層部の考えが昭和と書かれていました‥ 自分次第なんですが、もし自分ならどうしますか? (そんなの自分で決めろってのはお断りで‥)
~2024年2月の24か月で2つの派遣会社に勤務しました 1社目は派遣満了ですが4D(自己都合)の記載で10か月の雇用保険加入(病欠で出勤日少ない日は加算しておりません) 2社目が9か月の加入です (病欠で出勤日少ない日は加算しておりません) 2D(派遣満了)です 2月に退職してからなかなか仕事がみつからず失業保険を受けようと思うのですが 退職前24か月中通算19か月あれば失業保険は受給できますか? また最後の事業者が2Dの判定なら 特定受給資格者に認定されますか? (2月末退職ですが2Dの 特定受給資格者は24年の4月から始まったみたいです) 今まで一度も失業保険をもらったこともなくハローワークで求職をしたこともないのでわかりません よろしくお願いします
回答受付中
でしょうか? 今の派遣会社に就職してから8年ほどになります。派遣先には無期限雇用で勤務しています。 4年前に残業見込み手当が給料に追加されただけで給料は実質一度も上がっておらず、ボーナスや賞与はありません。 周りにいる他の派遣社員の方にどれだけ貰っているかというお話を伺うと数万ほど私より貰っている様で、それを踏まえて自分の派遣社員に交渉したいと考えています。 ただ、5年ほど前に一度交渉を行ったのですが今扱っている業務に対して相応な給料だと取り合ってもらえませんでした。 ですが年月が経ち、仕事量が5年前に比べて倍以上増えてしまった、遅番という勤務体制が増えたのに給料が上がっていないことに対する納得がいかなくなってきましたので再度交渉したいと考えています。 交渉するに当たって必要なものや、どういったことをアピールすると交渉が通りやすくなりますでしょうか? よろしくお願いします。
回答終了
は6月まででしたが、この2週間の間で母が病院に運ばれ、今後母の看病をしなければいけなくなったのと子どもの体調不良が続き契約期間まで働くことは困難だと判断し、派遣元の担当に退職したい旨を話しました。 すると退職届を記入してもらうために本社に来てもらうと言われました。 もちろん自己都合の退職にはなるので、 退職届の記入は致し方ないと思いますが、本社に出向いてまで記入しないといけないのでしょうか? 退職届というものを書いたことがないのですが、郵送ではだめなのでしょうか? ちなみに、まだ社会保険には加入していない状況ですが、雇用保険には加入していると思います。
に20日勤務でちょうど650円電車賃とかでいけば、MAX13000まで月額で払われる派遣先の求人ですが、 このくらいの金額だと、 派遣元が普通に交通費時給とかと換算して、この位の額までなら払えるということの提示であり 単純に派遣元が交通費しはらッているのですかね・? 派遣先に、交通費請求してもしょうがないきもするので ひッくるめて勤務時間等で、すべての金額を請求して派遣先からもらい、その範囲内で時給と交通費上限決めてるという感じですかね 月に13000円程度までだと・・。 中には月に3万まで支給の派遣もありますが、このような高額な上限交通費で提示してる派遣も基本的には派遣元が時給と計算したうえで、上限3万までと決めてるのですかね・・ 派遣会社についてくわしい方いたら幸いです 仮にそうだとしたら、あらかじめ時給と交通費の上限決めてるなら、 その範囲でっ交通費の支給が近くて少なく支払いですむ人の方が、派遣会社の経費とみたいなもんは、うくというかふところに普通にたまるという感じというかですかね・・? 同じ派遣先の同じ時給で勤務してる2人の1人には月に3万の交通費支給で、もう1人の人は近いので交通費1万のみの支払ですめば、 2万円は浮くという感じで経費が・・。 派遣先へ勤務時間単位での請求単科は変わらないのに、2人とも・・。
会社に登録して来月から初出勤なのですが、担当のスタッフが馴れ馴れしすぎて気持ち悪いです。 世間話と思ってるのかもしれませんが、個人的には仕事の話だけパパッとしていただきたく、仕事の話以上に私生活やプライベートを聞いてくるのが気持ち悪いです。 契約の書類作成も、私の家の近くのカフェで待ち合わせでお願いしますと言われたので行ったのですが混んでるからご飯屋さん行きませんか?ご飯食べましたか?払いますので遠慮せず頼んでいいですよ等…ご飯食べてきましたと遠慮しましたがどこもこんな感じなのでしょうか?
続きの仕事は別のところで決めました。 そうしたら、3年満了でつくポイントが消されていてログインもできません。 誕生日プレゼントも、任期満了前にくれるはずがくれずに終わり。 やっと作ってくれた社会保険の喪失証明書も誤字があり、すぐ使えない。 酷すぎます
28800円かかる人と、 月に14000しかかからない、同じような感じの人材の場合の選考ですが、 基本的に上限月に3万まで支給という条件で同じような人材だと、 交通費安上がりになる人材の方を派遣元は選考して派遣先へ面接いッしょに行き受けてもらうのですかね・・? 仮に派遣先が、交通費支給するような条件の契約であッても、派遣元は派遣先に、気を使い、同じような人材の場合は交通費安上がりの人の方が原則いいのでしょうか・・? くわしいことわかる方いたら幸いです
問題の担当者は突然退職してしまいウヤムヤになってしまいました。 その後、別の女性担当者に替わりましたが嫌がらせやイジメ等が続き、先の上司に又相談しました。 何故か回答がなく何度も問い合わせしたところ、実は最初の男性担当者と特別な関係にあり仕返しをしていた。との事でした。 しかも私だけ突然謎の派遣止めになり他の仕事も紹介されずほうりだされてのしまいました。 この事実関係は録音等で残っています。 SNSで公開するのは違法ですか? 違法か違法ではないかをお聞きしたいです。 法律に詳しい方、回答宜しくお願い致します。
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