待して聞いたら、また別の派遣会社らしいです。 確か二年くらい派遣社員していたはず。 派遣会社を解雇されたか、あるいは派遣会社が営業停止したか、またはもっと好条件だから自ら辞めたか。 派遣会社が倒産とかあります？ 派遣会社から派遣先に転職ってメリットあります？
回答受付中
高学歴、高度人材だけに限定して、許可制にする。 庶民は、面接能力と才能で、企業と向き合う~~~~~ 外国人を入れる奴隷制度のような事も辞めたらよい。
解決済み
会社に登録して来月から初出勤なのですが、担当のスタッフが馴れ馴れしすぎて気持ち悪いです。 世間話と思ってるのかもしれませんが、個人的には仕事の話だけパパッとしていただきたく、仕事の話以上に私生活やプライベートを聞いてくるのが気持ち悪いです。 契約の書類作成も、私の家の近くのカフェで待ち合わせでお願いしますと言われたので行ったのですが混んでるからご飯屋さん行きませんか？ご飯食べましたか？払いますので遠慮せず頼んでいいですよ等…ご飯食べてきましたと遠慮しましたがどこもこんな感じなのでしょうか？
月1日もしくは初旬のうちから始められますよと言われたので、今契約社員として勤めている会社に5月いっぱいで辞める旨を伝えました。 派遣会社に「2社落ちる事ってありますか」と聞いたら『0ではないけど、まあそれはないでしょ(^_^;)』的な回答でした。 その後、気になっていたA社とB社どちらに絞るかという話になり、A社の方が長期だしすぐに始められそうと言われたのでA社で進めてもらうようにお願いしました。 ですが、すぐに『A社の業務体制が変わって7月からしか始められなくなった』と派遣会社の人に言われ、1カ月空くのは生活が厳しいので、B社で進める事になりました。 B社の顔合わせの直前に『決まってから働き始めるまで10営業日はかかる』と言われましたが、7月開始よりはマシだと思いこのままで進めました。 金曜日に顔合わせを行い、月曜日には報告できますと派遣会社の人に言われましたが連絡が来たのは今日（水曜日）でした。 そして『残念ながら…』という結果でした。 つまり私はあと数日で無職になるのです。 正直この半月の間でまだ働いてもいない派遣会社に不信感を抱いているのですが、こんなもんなんでしょうか。
から携わっており、僕が1から試行錯誤して誰でも同じ仕事が出来るようにマニュアルを作り上げました。 それなのに契約満了を理由に首を切られたうえに半年後に再度応募しても連絡すらありません。 原因は恐らく会社の方針によく口出ししていた為です。（上司が現場の業務フローを把握していなかった為） 新たな求人には「殆どの内容はマニュアルに記載があるので安心」と記載がありました。 マニュアルもない、見て覚えろの現場を変えたのは僕なのにこんな事が許されていいのでしょうか？
ん。 こんなに魅力的な求人！とばかりに相当な文字数で説明している求人なのに、どこを見ても社会保険の社の字もありませんので、社会保険には入っていない会社と思われます。 ネットで今ざっと調べただけの付け焼刃の知識ですが、この求人は最低1年以上勤務とうたっているので短期ではないですし、週20時間以上の勤務ですし、月額8.8万以上の収入ですし、派遣会社のホームページを見ると従業員数は51人以上（先月法改正）です。 社会保険についてホント知識がないので、そもそもの所から教えてください。 ①社会保険ってそもそも「俺は入る、俺は入らない」と各々が選択できるものではなく、従業員が社会保険の条件を満たす働き方をする場合、その企業は社会保険に加入させないと違法ですよね？ ②実際働き出し、社会保険の条件を満たす働き方をしているのに加入していない状態（自分で国民年金や国民健康保険を納める）が続いた場合、私自身にペナルティ的なものはありますか？ ③②と同様に、派遣会社にはペナルティ的なものはありますか？ ④ついでに有休のことですが、この働き方だと6か月経過し出勤日の8割以上出勤していたら、規定通り10日間の有休が付与されないと違法ですよね？ これは派遣で働く場合も、大手企業の正社員で働く場合も同じですよね？
？派遣従業員は最大手の日総以上いるそうです。確か４０万人いるらしいです。 JOBPALから応募しても今空きありません。寮ありませんとか別の案件を誘導します。なんか分社化してから釣り募集をやり始めて自分は何十回も相談してますが未だに希望に沿った紹介をしてもらった試しがないです。ある人はジジイ面接官に大人になってああじゃないとダメこうじゃないとダメ。何子供みたいなこと言ってるの？という口コミがありました。その後に何？女いるの？それとも友達と遊びたいの？とプライベートに入り込んだ話をされたとあります。 自分は現職として働いてますが希望通りに紹介されず遠方に飛ばされ異動の話をしても無い無い言われて数年経ちます。
業務の 求人を見付けました。経験も有り通勤距離も 全くかからないので応募を検討しているのですが、派遣の仕事やパソナについても そこまで詳しく知らなかったのですが、 派遣登録すら難しいケースも珍しく無い…と 見ました。自分はパソナと言えば営業、 事務系の求人の印象しか無く、今回の様な 作業系の様な求人は珍しいなと思っているのですが、どんな職種でもかなり高い条件を求められて登録すら難しいんでしょうか？ また他にも色々厳しかったりするんで しょうか？例えば身元保証人がいる…とか、 必ず前職、職歴調査が有る…とか。 パソナ使った経験がある方参考に教えて下さい。
。 仕事内容は医師事務作業者になります。 私はシングルマザーで子供が1人（保育園児） がいます。 就業時間 8：30〜17：15 休憩 12:00〜12:45 休日 土日祝 年末年始 その他福利厚生あり 簡単にこんな感じなのですが勤務先の病院が思っていたより遠く、保育園のお迎え18時にはどう頑張っても間に合わなく毎日2000円ほどの延長保育料がかかっています。それに労働契約書には上記の条件で書かれていますが休憩は45分もありませんし、休憩が始まるのは大体14時ごろからです。 働いても延長保育でお金が削られここは合わないかな？と悩み出した時に医者、看護師、助産師、医師事務作業補助者の先輩（配属先が産婦人科）みんなで患者さんの悪口を言って盛り上がっていて、すごくショックを受けてしまい正直もう頑張ろうとゆう気になれません。 具体的な悪口は 初産婦の方は不安なことが多く検診のたびに産婦人科医の先生に色々と質問をしたり毎回旦那さんが付き添いで来ていたり、私から見ればすごくあたたかい光景だなと思っていたのに 患者さんが診察室からでたらすぐに（まだドアの小窓から患者さんな，影が見えるぐらい）医師「話長すぎ、診察時間おしてるんだけど？そんなに聞きたいことあるなら自分で調べてからこいよ」助産師『毎回旦那さん連れてきてどう言うつもり？笑』などみんなで笑って話していて驚愕でした… 他にも元々鬱病と統合失調症の妊婦さんが次の順番だとわかったら「鬱とかだるいって〜笑 絶対話通じひんやん笑」など… つわりがしんどくて家だと不安だから入院させて欲しいと相談にきた妊婦さんが帰ってからは「悪阻で入院って…笑 数値には問題ないから入院しても無駄ってゆうたのになんで？笑」などなど… 私自身子供を産んだ時に緊急帝王切開になり大きな総合病院での出産でたくさんの方に助けていただいて病院で働いてみたい！と思ってこの病院に働くことを決めたのであまりにも医師と助産師がひどくこれ以上病院の裏側？を知りたくないと思い派遣会社に辞めたいことを伝えましたが辞めさせてくれません。 辞めたい理由として伝えたのが 就業時間が保育園と合わなかった事で発生する延長保育料と職場の雰囲気です。 最初の契約期間は一か月でなにもなければその後から六か月ごとに更新と聞いていたので今辞めないと面倒になると思い八月中は頑張るので辞めたいと伝えたら もう契約は更新されていて、すぐには辞めれない、後任者を見つけるまでは辞められては困るので病院と派遣会社で勤務時間をずらせないかと産婦人科から他の科に変えれないかを相談してみて折り返し連絡すると言われました。 ですが、あたしはもうこの病院では働きたくありません。派遣会社も今後利用したいとは思わないので最終病院に残って欲しいと言われたら飛ぼうかと悩んでいますが、もう大人だし飛びたくはないです。 なので色々調べてみると飛ぶと退職の手続きなども面倒になるし、社会保険なども翌月分は給料が無いため振り込まないとダメと書いてありそれは困るのでやはりキッチリ辞めたいです。 派遣会社に納得して貰い今月中に辞めれる方法はありませんか？ 次は明日派遣会社の方と話す予定なので急いでいます。
回答終了
すごく雑というか、意味のわからない対応をされました。 まず滑舌が悪すぎるのかやる気がないのかよく分からない30代くらいの男性の方が出て、ほんと馬鹿にしてるんですかって思っちゃうくらいの喋り方で「あー、とりあえずー、いったんほりゅうにしますー」って言われました。(ほんと何言ってるかわからん) その後「○○さんですよね？就業できませんねー」って言われて、「申し訳ございませーん」って謎に5回くらい言われてブチって切られました。 ここの派遣会社の人ってそんなもんなんですかね？ 理由も言われずに無理ってそんな事ありますか？ 喋る隙も与えてくれなかったです。(被せてくるような感じ) 対応悪すぎました。 なんで私は無理と言われたのでしょうか。笑
11~20件 / 225,784件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
特定派遣は廃止？一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣先との面接は禁止されている？顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員に面接はある？流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは？一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員が副業を行うのは可能？確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
派遣社員を辞めたい！退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
履歴書への派遣期間の書き方は？パターン別の記入例やポイントを解説
派遣社員として働いた経験がある場合、履歴書への書き方が正社員とは異なります。それでは、派遣期間は履歴書に...続きを見る
2022-06-13
派遣社員の3年ルールとは？個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
