働いています。 最近店舗が移転して、交通費が変わりました。 元々移転前は1000円が上限だったのですが、移転してから700円が上限に変わってしまいました。（移転前も移転後も働いています） 私は1000円と言われて働き始めたのに途中から上限が変わってしまいとても損した気分です。 また、一応今は1000円で支払う、だけどどのくらい頑張ったかによって変動すると言われてしまいました。 これって法律に引っかかりませんか？アルバイトだから立場が弱くとてもモヤモヤしているのでよかったら知識をお貸しください。よろしくお願いします。
回答終了
が食えないらしいですが、その後司法書士をめざすとして、民法、会社法、憲法と、主な科目が被っていたとしても、範囲や、細かさ、合格率が、ぜんぜん違うので、それも相当なことがないと難しいらしいです、なので、主な科目が被っているその中間ぐらいの難易度の資格や仕事はどんなものがあるのか教えていただきたいです。社会保険労務士とか、 土地家屋調査士とかは範囲や科目がぜんぜん被ってないので、できれば、それ以外でお願い致します。
って、頑張れば頑張るほど稼げると書いてあるのですが、サクラの仕事でしょうか。 実際そのお仕事をした際、捕まることはありますか？
解決済み
学部に所属しています。 最近法律に興味を持ち、空きコマなどに聴講や自習して勉強をしています。(民法と憲法を重点的に勉強しています) ただただ勉強しているとモチベが上がらないので資格に挑戦してみたいのですが、どの資格から挑戦すれば良いのか分からず困っています。 初学者でも手を付けやすくまた、就活もそろそろ始まるので出来れば就職にも有利になる様な資格を教えて下さい！
何か法律関係の資格を取りたいのですが比較的難易度が低めで取りやすいものは何がありますか？
課に入ったのですが、当直勤務があり実態を調べてみると 8:30〜17:30が定時勤務 当直の日は17:30〜8:30になるとの話でした。 当直をすると1日公休がつく このようなシステムになっています。 当直の前は休みなのかと思って話を聞いていました。 蓋を開けてみると8:30〜17:30まで働いたのち、そのまま17:30〜8:30まで当直勤務、公休申請しないと次の日8:30〜17:30までの勤務になるとのことでした。最悪30時間以上働き続けるパターンもあるとのこと。 日曜にも当直があり、下手をすると1週間休みなく働く場合もあるとのこと、 なお当直の勤務手当は5000円しかつかず、残業代はなし。 常に8:30〜17:30まで働いた扱いにして、当直時は働いた扱いにせず残業代を払わない仕組みにしています。 当直手当を5000円で済まして、ほぼボランティアのような扱いになっています。 せっかく就職したのでもったいなく感じておりどうにかシステムを是正させられないかと考えているのですが、どうすべきかわかりません。 36協定も違反しており、どこかに告発しようと思っているのですが、どうするのがベストなのか皆様のお力を借りたいと思い質問させていただいております。 医療労務管理相談コーナーや企業倫理ホットラインなどに相談が良いのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃれば質問の回答お願いいたします。
」と上司に言われたが、昇進させて貰えませんでした。 かつ、上司の「昇進させる」という嘘から、家族(夫婦)がバラバラになって、別居しており、私(妻)は精神的に不安定になっています。 法で捌けるなら上司を訴える覚悟もあります。 ↓詳細です 夫の転勤が決まったのは、2023年の7月末。 転勤先は関東で、異動時期は2024年の4月からでした。 ※九州住みでした 私たち夫婦は新婚だったので、一緒に関東へ引越しを希望していたのですが、私には学歴も、なんのスキルも、キャリアもなかったので転職に懸念があり、すぐに一緒に転勤先について行くという回答を出せずに、曖昧になっていました。 そんな中、2023年9月に、上司にいきなり呼ばれ「昇進したくないか？」と面談をされました。 前述の通り、なんのキャリアもありませんでしたから、即答で「したい」と答えました。 すると、管理者が1人退職予定だから、その空いた穴を埋めて欲しいと説明され、2024年の4月から管理者にアサインさせて欲しいという話でした。 また、そのタイミングで、上司に「夫が転勤予定で、私は着いていきたいと思っていたが、昇進させていただけるなら、この会社(九州)に残る選択をします」と伝えました。 帰宅してすぐに、夫に話すと「いい話だ」と言ってくれ、私たちは別居を選択し、夫は一人暮らし用のアパートを2023年12月に契約しました。 その1ヶ月後、2024年の1月に別の社員が、退職予定の管理者から仕事を引き継いでいました。 私は何も知らなかったので、上司に状況を確認したところ、 「変な力が働いて、他の社員が管理者に決まった」 「君はまだ若い、チャンスはまだある」 と他責にしていました。 (私の勤怠などに異常はなく、問題なく業務をこなしていたので、私が原因でアサインを外されたとは考えにくく、憶測ではありますが、最初から上司が言っていた「昇進させる」は嘘だったのではないかと考えています) 夫に事情が変わった旨話しましたが、アパートも契約してしまい、どうすることも出来ません。 なお、転勤期間は4年になる見込みで、夫の賃貸契約には4年間の縛りがあります。 4年未満で退去する場合は、違約金がかかるとの事です。 今日から夫との別居生活が始まりました。 夫に「さよなら」を言って関東から九州の家に戻ってきました。 家に着くなり号泣し、過呼吸にもなりました。 これから先の4年間、結婚して1年もたってない夫と別々の生活を強いられ、不安で不安で仕方ありません。 本題ですが、この場合、上司の言動は何かしらの法律に抵触しないのでしょうか？(詐欺や、虚偽表示、心裡留保に該当しないのでしょうか？) 上司は何もお咎めがないのでしょうか？ キャリアも、給料も上がると思って選択しましたが、結果以前と何も変わってない、給料もそのままです。 むしろ別居するので、費用がその分多くかかります。 上司の言葉を聞いて判断したのです。 私の事情も上司に伝えていたのです。 泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 本当に辛いです。心にぽっかり穴が空いています。 今も泣いています。 きっと会社は、役職もキャリアもある上司を養護するでしょう。 法的に捌けるならとことんやるつもりです。 お金は無いので、まずは知恵袋で質問させてもらいました。 ちなみに、昇進させてくれないならそれでいいんです。 であれば、今の会社にいる意味は無いので、私の関東への引越し費用、夫が今の一人暮らし用のアパートから引っ越す費用、夫が契約しているアパートの違約金を出してもらいたいと考えています。 民事裁判で訴えるとして、費用と勝ち目があるかも教えて欲しいです。 お詳しい方、お知恵をお貸しください。 また、現在精神的にかなり参っていますので、誹謗中傷だけはおやめ下さい。 よろしくお願いします。
難易度の違いを知っている人はどのくらいだと思いますか？
定です。 医療機器メーカー 正社員勤務 7年6ヶ月勤務して2024年2月末退職 2024年1月19日時点で残り有給が42日 現在、有給消化中です。 職場から告知なしに給料が減給されました。 毎月手取り18万2770円 今月手取り10万3870円 これはどうゆうことなのか理解できません。
者も兼任しております。 オーナーから経費を削減するように言われた為、店舗の電気代や水道代等の備品は月々いくらくらいですかと聞くと、それは答えられないと言われました。これは何か言えない理由があるのでしょうか？ 詳しく方いればご教授願いたいです。
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