時間削って残業30時間で提出しなければならない労働環境については労基に言った方がいいですか? 更に勤務時間意識してと逆に企業側から指摘されることも遺憾なのです。 と友達が言っていたのですがどうでしょうか。
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んばれるだけがんばるか、、て気持ちで…お給料は30万超えと魅力的なのですが残業時間が気になります 多い方であることはわかりますが、30時間越えのお仕事をされてるかたはいますか?
しさや仕事量を思うと、たかが30時間の残業でも濃度がとても濃いです。 お昼休憩もありません。同僚とのコミュニケーションは大切にしていますが、延々と無駄なお喋りしません。というか携帯にかかってくる電話も鳴り止まないのでお喋りしている暇もありません。 同じ職場なのに、常にお喋りに花を咲かせている人、何度もタバコ休憩に行く人、行列のできるお菓子屋さんにスイーツを買いに行く人、習い事のために週の半分以上定時で帰る人など、そんな人ばかりでむかつきます。 仕事のできない人、やる気のない人が得をして、私のように真面目に仕事をする性格の人が苦しむの、おかしくないですか?いいように使われてますよね。自分でも分かっていて嫌になります。
固定残業30時間で働いてます。 会社の規則で固定残業なしの社員は定時が19時、固定残業30時間の社員は定時が20時の日と21時の日と毎月決められてます。 このように固定残業分勤務時間を長くされるのは普通なんでしょうか?
でも辞めたくてもお金ないので辞められない。ホワイト企業が羨ましいです…頑張って続けていくしかないですか?
ります。 これは基本は20時間前後、30時間になることもあるということですか。
30時間で他の上司はみなし残業 45000円支給されています。 ですが私は15000円です。 歴は3年目です 入った時は3ヶ月研修がありその時はみなし残業はありませんでした。 3ヶ月後、残業手当として15000円支給されるようになりました。 社長に話したところ「まだ見習い準社員だから」と言われました。 ですがみなし残業30時間だそうです。 納得するべきなのでしょうか...
日間とします。 1日の欠勤(有給ではない)をして19日間の出勤をし、実残業時間が20時間とします。 この場合に実残業時間を欠勤日に充て ることによって、 20日間の定時帰りで出勤した給料と同じ金額の給料を受け取ることはできませんでしょうか?
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