勤務時間等の詳細をお聞きした際に、年俸制のため見込み残業時間40時間を超過した分の支払いはないと連絡を受けました。 年俸制だとしても超過分は支給されると認識していたのでその旨をメールでお伝えしましたが、改善する予定などの回答はありませんでした。 (平均残業時間 30-35時間程度とのこと) 現在社会人3年目で、現職よりやりたいことに近い会社であること、年収が50万円ほど上がることから、内定承諾しようと思っています。 上記の流れから、ブラックであることは承知の上ですが、自身のこれからのキャリアを考えての転職です。 とはいえ、サービス残業をするつもりはないので、退職時に過去3年分の未払い分を請求しようと思っています。 しかし、その事を知人に相談すると 「超過分は支払わないという内容で契約書にサインしたんだから、後から請求できないのでは?」 と言われました。 入社前にその事を知っていたとはいえ、残業代の未払いは法律違反なので、契約書にサインしたとしても請求することは出来ると思うのですが、どうなのでしょうか? (請求したとしても支払われるかどうかは別の話ということは承知しています) 何もせずにただサービス残業を飲み込むことはできないので、退職時に抗うだけ抗ってみようかな、という気持ちなのですが… 知識をお持ちの方がいらっしゃいましたらご教示いただきたいです。
解決済み
業なんですが、未だ紙に書く出勤簿を採用しております。 本社とは別の営業所に勤めており、毎月出勤簿を本社へ提出するシステムとなっています。 そして、残業時間を記入すると、修正テープで定時に上がったことに直すように命令されます。 その上で敢えて残業時間を記入して出し、命令されたら修正テープで消すと言うことを繰り返していたところ 「何度も言ってるのに何で書き続けるのか。今後も同じことをしたら、本社に送らないつまり、給料出ないようにするよ。」と言われました。 このように言われた場合、どのように対応するのが適切でしょうか。 もしくは皆様が同じようなことを言われたら、どのように対応されますか? 皆様のご意見ご感想のほどお待ちしております。 ♦︎補足質問♦︎ 今後は残業した日の出勤簿には、まず残業時間を記入した上で写真を撮り、修正テープで定時に直すことにしたんですが、この場合の撮影した出勤簿は、退職した場合の残業代請求の役に立ちますか?
回答終了
2時間 5月 44時間 6月 90時間 7月 99時間 8月 58時間 9月 97時間 10月 95時間 まだ45時間を6回超えては無いです。 今のところ会社は法律違反を犯し、罰金の対象になりますでしょうか?
業15時間で初任給21万程度と言われています。 給料やや低いけど残業時間短いところ選んで正解だよな〜と思っていたのですが、話を聞いてみたら友人の企業の勤務時間は7時間15分、自分のところは8時間なので、1日45分、1ヶ月で15時間定時が長いことに気づきました。 1ヶ月同じ時間働いた時 友人は月収26万+30時間分の残業代 自分は月収21万+15時間分の残業代 となって普通にめちゃくちゃ損した気持ちなんですが、、残業代の表記結構罠じゃないですか??みなさん考えたことありました???
し、次の働くところは総合病院の調理場です。 今の会社は始業6:00定時15:00ですが、みなし残業が45時間あります。 だいたいいつも仕事が終わるのは18:00をまわり、遅ければ20:00頃まで残業しています。 月に70時間ほど残業がありますが、みなし残業制度のある会社ですので45時間を超えないと実質残業代は出ません。 これってブラックですか? お昼ご飯はまかないが出ますが、他の病院や施設へ1度回して、余って戻ってきたもの(手はつけていないものだそうですが)が、まかないとして出るそうです。しかも成人男性には少ない量だそうです…病院食ですので、薄味というのもありお腹が満たされる日は少ないとのこと。 食事手当も引かれています。 食べる時間も14:00以降が当たり前、遅い時は16:00に食べています。 いくら忙し日があるとはいえ、さすがに心配でしたので、今回転職するのは賛成でした。 今の会社に入って1年と4ヶ月ですが、入社した時より夫は10キロ痩せました。 もともと細い方なので今はガリガリです。 朝は食が細く、トーストとコーヒーしか入らないそうです。 夜ご飯はたくさん用意して、食べれるだけ食べてもらっています。 残業するのが嫌というのではなく、定時をすぎてから追加調理があるのが当たり前のようで、退職するけれど疑問に思っていたのでこちらで質問させていただきます。 こういう会社、どう思いますか? 有給が6日残っていますが、シフトがもう出ている、人員が足りないという理由で消化できずに退職します。買取は不可と言われました。 これはまあ、夫の退社のタイミングが合わなかったというのもあるので、納得するしかないようです。
がおかしいと思うのです。どなたかアドバイス頂けますと幸いです。 勤務時間は8時15分から17時で、1日の所定労働時間は7時間40分です。 でも、17時44分まで打刻した場合、残業代がゼロだそうです。(定時で帰宅したものとみなされる) 17時45分以降に打刻すればそこから30分単位で残業代がでます。 以前までいた会社は1分単位で残業代を計算していたので、大変面食らっています。 ちょこちょこ残業となる事も多いのですが、みなさん極力17時45分前には打刻して帰宅しているようです。何も思わないんでしょうか…慣れですかね(-_-;) 私には到底納得できず、他にも軽微ではありますが法令違反がいくつかあり、転職を考えています。 仮にですか、17時〜17時44分までの勤務に対して未払い残業代を請求する事は可能でしょうか? また、その場合、法定労働時間の8時間との差である20分間(17時〜17時20分)は割増しなし?だとは思いますが、通常の時間単位の賃金を請求することは問題ありませんか?
しょうか? 7月から新しい派遣先で就業が決まったのですが、私が今回お願いした派遣会社の求人には残業なし!と書かれているのですが他の派遣会社の求人には10〜20時間と書かれています。 残業はしたくないのですがどちらを信じたらいいのか分かりません。 職場見学の際も派遣会社の担当の方が残業がないことを読み上げたうえでこの内容で間違いないでしょうか?と派遣先に聞いて派遣先の方も否定していなかったので問題ないのでしょうか?。。
回答受付中
、最近会社が福利厚生として、ウォーキングマシンなど家庭用運動器具をいくつか設置しました。 女性の事務員さんの一部が昼休みと終業後にジム代わりに利用しています。 そこに一部の男性社員が集まり雑談に加わっています。 それ自体は、なんだか微笑ましいのですが、終業後になると、雑談のボリュームが一気にあがり、その部屋から遠く離れている私の席まで会話が聞こえる位になります。 水曜はノー残業デーなので帰りますが、それ以外は先月末からほぼ毎日です。 私の部署は残業も多く、早く帰りたいですが、なかなか難しい時期です。 終業後という事で、注意をするべきか迷います。もちろん直接ではなく、彼らの上司を通して。彼、彼女らの部署は残業がありませんので、上司も程度は把握していないと思います。 会社の広さなどから、オフィスに器具を置かなければならないのも理解できますが、モヤモヤします。 もちろん、私たち専門職と事務方では基本給が違うのも理解しており、高い給料をもらっている人達と思われているだろうから、何をしようと私たちが口を出してはいけないとは思います。ハードな分お給料も高い職種です。 ただ、本当に好きで残業しているのではなく、早く帰りたい早く帰りたいと思っています。 残業を無くせば良い というのは分かっていますが、部署が人手不足なので、繁忙期は難しいのが現状です。少し配慮して欲しいと思いつつ、それも含めた待遇かと思うと、モヤモヤしています。 皆さまなら、どうされますか?? アドバイスをお願いします。
といった取り組みは違法ですか? 会社のプレゼンで、残業を減らす取り組みを考えろとの申し付けがありました 残業を減らす事のデメリットとして、給与の減少が懸念されるため、それの解消として手当金の配当などを考えました しかし賞与ではなく給与に配当を与えることにより、一部 みなし残業のような扱いにもなるのかと思い、それを雇用時に明記しない場合労基法に抵触する可能性もあるのかな?と思ったので上記の件をお伺いしたいと思いました また、減らした残業代の分を賞与の査定をプラスする、といったことは他の企業でもなされている取組だったようですが、毎月の給料に関しては調べた限り記載がなかったので、その取り組みを行っている会社がない イコール できない理由がある かも と思い、そこも質問する理由になりました 雇用や法律に明るい方、宜しければお力を貸してください。
ですが 最近、10分単位で申請する人を見かけたので 同僚複数人に 「残業時間は何分単位でつけているか?」 と聞いてみたら30分と10分の2つの回答がありました。 役職者にも聞いてみたのですが やはり30分と10分の2通りでした。 どちらかハッキリさせたいので 上司におおもとに確認してもらったら 10分単位でも申請できる直雇用なら法律上1分単位 という回答おもらいました。 今まで30分単位でしか申請できないと聞いていたので 40~50分で残業が終わった時は 10~20分を切り捨てて申請していました。 間違った情報を伝えて残業時間を申請させていた会社に何か違法性はあるのでしょうか? また、証拠はありませんが切り捨てていた分の残業代を 払って貰えるのでしょうか?
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