は16:00からですが朝の9時半や10時から行ってます。上からは「早すぎる」と言われてるらしいのですが超勤つけないと生活していけないと言います。この残業は認められるのでしょうか?
解決済み
いる間は何も気にならなかったのですが、労基法を確認すると残業手当は1分単位で 支払うと書いてあるのに対して当社は30分単位で支払われています。 法定内残業と法定外残業があるみたいなのですが、月30時間でも月100時間でも 給与明細には法定内と記載されています。時間¥1700位 「法定労働時間(1日8時間・週40時間)を超えたとき 25%以上 時間外労働が限度時間(月45時間・年360時間等)を超えたとき 25%以上 時間外労働が月60時間を超えたとき 50%以上」 これの意味合いがわかりずらいです。 令和3年4月から令和4年8月位まで60時間以上100時間以上が3回ありました これって時間外労働にならないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答終了
1時間除く)です。 祝日の無い週は7.5x5=37.5時間の勤務時間が基本となります。 とある社員について、 終業時間の30分程度前に退社する社員がいます。 役職でもないのですが、仕事がなければあがっていいと許可が下りているそうです。 その社員が1年に数回レベルで終業時間を過ぎて仕事をすることがあります。 その残業時間は30分前後と少ないものです。 たまのその残業時間を足したとしても、トータルの勤務時間が就業規則を大幅に下回っているので、残業手当は払う必要がないと感じています。 今回のようなケースの場合でも残業手当は出さなくてはいけないのでしょうか? 当然ながら、今回のようなケースに当てはまる事例は就業規則に記載がありません。 労働基準法や専門的な見地からどのようなものなのでしょうか? アドバイス頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
そのため、11月の給与は通常の2倍程になりました。その結果、12月のボーナス時の所得税の税率が上がり、通常の数倍も引かれてしまいました…。 残業代の未払い→まとめて支給は会社側の都合なのに、本来納めるべき所得税の数倍の額を徴収されボーナスの手取りが少なくなるなんてビックリのですが、何か還付の方法などあるのでしょうか…(´._.`)
で 休憩時間は全く無くその分残業手当として支給されます。 休憩は申告しないと与えられません 今月働き始めたばかりですが先輩がそう言ってました。 質問は それは違法でしょうか? それとも残業手当を支払ってるので問題は無いのでしょうか? 更にそのホテルの慣習?なのかマイカーを持っているものは終業後持ってない職員にほぼ当たり前強制的に自宅へ送ることになっています。 しかも手当は何もありません。 帰り道と全く逆の方もおります。 先輩に相談するとそれがそのホテルのやり方らしく誰も不満を言えないそうです。 以上 2点皆様の意見をお願いします。
いています。 18:00を過ぎた残業手当は、法定外で25%割増、22:00からはさらに深夜25%割増ですよね? 時給@1000だったとして23:00まで残業したら、 18〜22 @1000×4×1.25=5000 22〜23 @1000×1×1.50=1500 合計 6500円であってますか? (就業規則等で割増率の指定がない前提で)
す。 会社では事務職員が少なく、私を含めて4人で事務仕事を行っています。(女はわたしのみです) 今年入社5年目になり、仕事も慣れ始め仕事内容も増えていっています。 そこで私だけ固定残業手当がついてないことに疑問を持ち始めました。 事務職員でも月20時間分の固定残業手当が男性職員には付いているのですが、女性職員はつかないようです。 仕事内容は労務、経理、営業等で多少の違いはありますが、他の男性職員の残業時間は毎月20時間以下です。 何度かなぜ私にはつかないのか申立しているのですが、社長には[残業した分だけつけるから]と跳ね返されてしまいます。 社長に再度申立したいのですが、申立しても良い内容ですか?? 女性職員だけ固定残業手当をつけないのは問題になるでしょうか。
ドは無いしフレックスで自分で勤怠をネットに記入するだけですけど、それは全社員が同じです。 裁量制なら勤怠も入力する必要はないのだと思うのです。それ以上に疑問がいっぱいです。給与は裁量制ではない同期の基本給と同じ額で残業代の分だけ低いのです。 裁量に対する評価とかなんでこの報酬なのかの説明も無いです。毎日誰よりも遅くまで会社で仕事をして(ときどき会社に寝泊りもして)いる。 他の会社での裁量制の人もこんな感じですか?これって労基法上で問題は本当に無いのでしょうか? 社内では「稼ぎを出さない遊んでいるだけ」だと言われ、新商品の生産には批判否定ばかりで非協力で、上手く行くようになったらいきなり遠ざけられて、いつの間にか会社上層部や批判否定していた人たちの成果になっている。そのくせ不具合が出たら事情も知らない私が前面に出される。 割に合わないと思ったら辞めるしかないのでしょうか?悔しいです。
、2時間分のみなし残業代が引かれます 結果的に1ヶ月のお給料が減り、むやみに有給休暇が取れません このやりかた合法なのでしょうか、それとも違法なのでしょうか 詳しい方教えてください。
~22:30(休憩90分) 30分の深夜残業だといくらになりますか? 宜しくお願い致します。
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