、今新型コロナウイルスの後遺症で倦怠感がとても強く実質休職状態にあるのですが、そんな日が3週間程度続いたある日の夜に突然社長が時間はほんの少しずつでもいいから明日から出社して慣れていこうと話をしてくださって、私も早く復帰したかったのでこれを了承しました。 翌朝は動ける程度には回復していたので出社後、1時間ほどで退社させていただきました。頑張ればもう少しは働けたと思いますが、コロナウイルスの倦怠感は頑張った次の日に来るとお医者様に言付かっており、疲労感が出た時点で帰る事を周囲も理解してくださいました。 その日は午前中に帰り、午後20:00に歯医者の予定があったのでそれまで寝ていました。歯医者では抜歯をしたのですが、予想以上の痛みと麻酔の疲労で明日は行けないかもしれないと夜のうちに連絡しました。 やはり翌日、強い倦怠感に襲われ1日ずっと布団で過ごしました。薬は何とか飲みましたがトイレすら1日も行ってません。水もあまり飲めない。体が重いんです。夕方に職場の店長から電話があり、(店長と社長は別人)明日は来れるかといった連絡でした。私はその時も強い倦怠感が続いていたので、すみませんまだわからないですと答えました。店長は明日の朝出社か休みか連絡をくださいと伝えてくれてその日はそのまま就寝しました。 その話が昨日、それで今日が当日なのですが、動けそうもなかったので休みの連絡を入れたのですがそうしたら店長からLINEが入ってきて「会社を朝に早退して、夕方歯医者に行くのは常識的におかしいです」との事です。迷惑をかけて非常に申し訳ない気持ちはあるのですが、歯医者には行くべきではなかったのでしょうか.....? 私的考えでは、出社は歯医者前日の夜に決まった事なのでキャンセルするにしても当日は歯医者に迷惑がかかりますし、コロナウイルスに罹患した際に遅れた分も早く治療を進めたいと思っていたので。 歯の治療は私的な事ではありますが医療行為だと思っていたのですが.... 予約を元々入れていた時間も、夜8時です。 確かに抜歯すれば体力を使って出社出来なくなるかもしれないといった想定はあったのですが.... 常識的におかしいと言われて反芻しているのですが、やはり私の常識はおかしいのでしょうか。 合わせての質問なのですが、長い事歯医者に通院していて、時たま予約の時間の関係で15分程早めに退社させて頂いたりもしていたのですが、店長に許可を貰っても先輩にはじゃあ俺も美容室行くから早く帰るわ。それと一緒だろみたいな嫌味を言われたりします。おそらく歯医者って緊急性が無いから言われてしまう事だと思うのですが、これもやはりおかしな事なのでしょうか。 ちなみに仕事は8時半出社の19:15退社で休みは火曜日のみです。かかりつけの歯医者は21時まで診療してくださるので仕事後に間に合います。火曜日は担当医がお休みなので治療が出来ないのです。 推敲もしていない非常に読みづらい駄文ですが読んでくださった方、ありがとうございます。読み切れなかった方は書き方が下手で申し訳ないです。
回答終了
予約をとるとき、今週は予約がいっぱいで来週以降になると患者様に伝えた場合、だいたいの方はどうしても入れて欲しい、歯が痛いからはやく見てほしいとなかなか引き下がらず、上手く交わすことが出来ません。 うちの歯医者では予約人数がいっぱいになった場合、基本的にはお断りしていますが、分かってもらえない方で中には怒り出す人もいるため、無理やり入れなければならない時もあります。 なるべくこういった状況を減らしたいのですが、上手く断れる対処、同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら是非教えて頂きたいです。
解決済み
第四土曜日と日曜が忙しいから出勤しろと言われましたが、既にプライベートの予定があり、その予定の事も 三ヶ月前から絶対に休むと伝えてあり、休日出勤を拒否しました。 今週になり今度は第一土曜日が忙しいから出ろと言ってきました。その日は歯医者が予約してあり一ヶ月前から休むことを伝えてありました。 しかし今度は「先週休んでるお前に拒否権は無い。歯医者はキャンセルしろ。」と言われました。 実はこの歯医者、前々から会社側に「仕事終わってから行ける歯医者に変えろ」とまで言われています。 前から思っていたのですが、私の勤める会社では頻繁に休日出勤や残業を個人の都合を無視してぶっこんで来ますが、従業員に拒否権は無いのでしょうか? 自分のやってる仕事が遅れてるとかならわかりますが、新規の仕事を休日や夜間等の通常業務時間外に投げ込んでくるのがなんか納得できません。下手すると当日に「今日の夜頼むわ」とか、前日に「明日出勤にしてあるから頼むな」とか言われます。 他の企業ではどうなのか教えてください。これが世間的に普通なら飲み込んで納得して諦めます。よろしくおねがいします。
月)に受けた面接が落ちていることが分かりました。11日(木)に別の面接を受けた所の結果通知がないのでハローワークに確認した所、2日前の面接の結果が来ていることを教えていただきました。 後に受けた所の結果が先なのはびっくりしましたが、それはそれで悲しいです。少し後悔しています。 面接の前日から起きた時に歯茎と顎が痛くて口があまり動かせず、お粥と水分を少しずつ流しながら入れていました。くしゃみもかなり響くので極力我慢していました。 ちょうど日曜日だったので病院も閉まっているし急患ほどではなかったので栄養ドリンク飲んだり顎辺りに冷えピタはっていましたが痛みがひかないまま面接当日を迎えてしまいました。 風邪ならこのご時世、キャンセルできたかもしれないんですけど、口が動かないだけで行かないのも失礼で後になって後悔するのではと思いそのまま面接行きましたが不安は的中しました。 話す時もやっぱり響いて痛かったのとアクリル板越しでマスクを外すようになっていたので口の動きだったり声のボリュームはかなり影響しました。 暗い印象を与えてしまったのは間違いないと思うし本来の自分は全然出しきれずに別人のようでした…。こんな感覚の面接初めてでトラウマになりそうです。(もう30です) 不安なら最初から行かない方が良かったかもしれませんがその時はどうしよう、としか考えられずもっと正しい判断をしていたらと思うばかりです。 急患で診てもらうべきだった?キャンセルすべきだった?面接前に話すべきだった?あれこれ自問自答しています。 今後はこのようなことはないと願ってはいますが対処の仕方がありましたら教えてほしいです。 また、同じ失敗をしない為にも皆様の知恵をお貸しください。 ちなみに起きた時から顎が痛く口が動かないことは1年前にもありまして歯医者に行くと親知らずで抜歯しました。その時も1回の処置で痛みは治まらなかったので急患で診てもらって間に合わないと判断し、冷やしました。
自分の考え方がおかしいのか、会社や上司がおかしいのか、相談に乗ってください。 就業規則では始業時間 は9時、終業時間は18時の会社に勤めています。しかし、みんな7時には出社して、夜は20時まで残っています。20時からぽろぽろ帰り始め、営業所長は日付がかわるぐらいまでいるようです。 1度、美容院の予約があり19時に退社したところ、私以外の同僚に「あいつは仕事をしない。自分は11時まで残ってるのに」と言っていたそうです。 その日は急に本社が部材を送ってきて、深夜まで搬入しセッティングしていたようです。 翌日、商品説明会で人前に出ないといけなかったので、半年切っていなかった髪を切りたいと思ったのですが、美容院という私用で仕事を抜けたので、反省しています。 でも、本社も送ってくるなら先に言ってくれていたら、前日に予約をキャンセルできたのに…… 私は上司の手前、当日だけど予約を取り消して残ると言いましたが、年の近い先輩が気を使って帰らせてくれました。でも、本当は残るべきだったんだろうなと、モヤモヤしています。 それ以来、20時や21時まで毎日残るようにしてますがお腹はすくし、眠たくてつらいです。 上司が昼食をとらないので、私も昼御飯を抜いているのでふらふらします。 毎日、20時や21時まで、残るのがしんどいです。 夕方で良いから、なにか食べたいです。 1週間に1度でいいので、19時に帰りたいです。 病院も美容院もいけないし、家事もできません。 でも、両親の話を聞くと、終電まで仕事をするのは当たり前だったそうなので、 私の会社はまだ恵まれているほうと思い、我慢しないといけませんか?? ワークライフバランスとか、ノー残業デイとか、プレミアムフライデーとか、最近よく言われていますが、そんな言葉は口に出したら、「これだからゆとりは」って言われます。 本社からはノー残業デーとして、毎週金曜日に通達が来ますが、どこの営業所も守ってないようです。 新入社員はプライベートな予定をいれてはいけないと思っていたので、ずっと入れていませんでしたが、もう三年目です。 三年目だから、残業も引き受けてるのに、プライベートな予定はまったく作ってはいけないのでしょうか?? でも、残業しなくていいのは、大手かホワイト企業か公務員ぐらいですよね。 うちみたいな中小は関係ないですよね。 でも、毎日毎日毎日です。 総合職だから男の人と同じ条件で働かないといけません。帰るとゆとりとか、これだから女はって言われると思います。 休みの日は家から出ずに寝ています。これはうつ病になっているわけではなく、昔からです。 美容院も歯医者も耳鼻科も、全部平日の帰りにすませないと、休みの日は家から出たくない(出られない)ので、出来れば今も仕事帰りにすませたいです。 そのように考えるのがゆとり社員なのですか?? 頭がぐちゃぐちゃになっています。 今週も所長と副所長は休日出勤しています。私は動けません。行かないといけないですか??こんなに働いてるのに…
いをうけました。「同期と約束しているので」っていったところ「同期には上司から誘われたっていって断れば いいよ笑」って言われました。 結局、上司との飲み会には言ったのですが、このように言われてしまうと約束があっても全部「上司が~」で押しきられかねません。 何か「体調悪い」以外の不快な思いをさせない断り方を教えていただけませんか。
るのですが、仕事の都合で来れないと日程変更してくださいと言われ1.2回変更をして決まっていたのですが、また変更になってしまい、もうお断りしようかと思っています。 就業時間帯(9時から18時)に送ってもらっていたら良かったのですが、そのメールが送られてきた時間が面接前日の21時ごろで私が目に入るときは面接当日だったので、前日に再度面接担当の方にもお願いし準備してもらっていただけに、こういうことではと思い断ろうということになりました。 会社の都合で申し訳ないという風に伝えながら、失礼のないようにお断利しようと思います どうメールで伝えたらいいとおもいますか? よろしくお願いします。
の中が今、働く母親を応援する風潮にあるのも分かっています ・ただ、現実的に困っているのを理解していただきたいです 私は小規模な歯 科医院で働いています。スタッフは院長、歯科衛生士(Aさん)、歯科助手(私)の3人しかいません。 Aさんは31歳で、今1歳だか2歳だかのお子さんがいます。 私は29歳既婚で、子供はまだいません。 Aさんが産休に入るより前に、産後はどうする予定ですか、と尋ねると、Aさんは「仕事が好きだしすぐにでも働きたい。子供は預けられる月齢になったらすぐに保育園に預けて復職する。近くに母親も住んでるから、何かあれば預かってもらえる」と言っていました。 現在、Aさんは産休育休の期間を終え、正社員として復職しています。 しかし、よく休みます。 保育園の行事などは、まだ事前に分かっている分いいのですが、「子どもが風邪をひいた」「熱を出したから保育園から引き取る」など、当日になって急に休むことが度々あります。 近所にお住いのはずのお母様もお仕事をされているらしく、預けられないことが多いです。 うちは予約制の歯科医院で、衛生士はAさん一人なのです。 当日に急遽休むということは、その日にご予約を頂いている衛生士担当の患者様にキャンセルをお願いするということです。 うちでは1日にみえる患者様の約半数が衛生士の担当(歯のクリーニング、定期検診など)です。 本当に困るんです。頂いたご予約を当日になってお断りしてしまっては、患者様からの信頼を失ってしまいます。 私がAさんに代わり、患者様お一人お一人に電話をかけ、謝罪して日時の変更をお願いします。何で私が。 子育てしながら働くことの大変さは分かります。でもはっきり言って、とても迷惑なんです。 これがもっと、スタッフの人数が多くて、衛生士が一人休んでも他の衛生士が対応できるような院なら問題ないでしょう。 でも衛生士はAさん一人なんです。責任を持ってほしい。この少人数の院に復職すると決めたのは自分なのだから。「仕事が好き」「子どもが小さい内から復職したい」と望んだのは自分なのだから。 今の世の中、子育てしながら働く母親に対して迷惑だなどと言えば、こちらが悪者扱いされます。でも、現実的に仕事として本当に困ってるんです。 お伺いしたいのは、 ・子育てしながら働くことが悪いとは言いませんが、復職するなら職場を選ぶべきではありませんか? ・Aさんを迷惑だと思う私の考えは間違っていますか? ちなみに、本人に迷惑だと伝えたことはありません。それができる世の中ではないと思いますので。
る人を探す為、電話帳があるバイト先に行ったのですが、その様子を見ていた社員が 「君の学校は大変だね ぇ、急に予定が変わったりして、他の生徒は困らないの?」 その時は、忙しなくしてたこともあって、知らないと答えましたが、よくよく考えたら、代わりの人探しって社員の仕事(従業員の手配)ですよね?ですからこの時 「まともな所なら、早めに言えば普通、社員がスケの帳尻合わせますから、言うだけで済むから困らないんじゃないんですか?」 と聞くべきでしたか? 現実に無理なのは、解りますが、仮にも使用者側なんだから自分に関わる法律(労働基準法)位知って欲しいと思った一件でした。 因みに代わりは見つかりました(笑)
インフルエンザになったのでパートさんがお休みをするので、代わりにでてくれないか?と院長の娘から当日の 朝に連絡がありましたが、その日は病院で検査のためお休みをもらっていたので、体調も悪く検査を伸ばしたくないので出勤はできないと申し出たところ、勤務状況が悪いので3月20日で解雇しますとLINEで言われました。 その日の腹部エコー検査で腫瘍のようなものがうつり、腫瘍だと困るので大きい病院でCTを撮ることになりました。その日を休みたいと院長に言ったところ、午前だけでろとか、午後だけでろとか言われましたが、午前中は通院があり、検査は午後の予約になってるのでどちらも出れないと言ったところ、病院名を聞かれ、電話してみるだとか言っていました。なので、その日の休みはまだ承諾されてないと思われます。 そして、 そのCTが明後日です。 今さっき、パートの方から連絡があり、インフルエンザが移ったかもしれないから明日はお休みをするということでした。インフルエンザならば明後日も出勤できないと思いますが、そうすると、私はCTをキャンセルして出勤しなきゃならないのでしょうか… もう1人、院長の娘がたまに出勤してきますが、体調が悪いとかであてになりません。
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