もらえない状況だとモチベーション上がらないですよね? 当初、歩合給の部署に配属されていましたが、事情があり、固定給のみの部署に配属となりました。 完全に想像と違い、モチベーションが日々上がらない状況です。退職も視野に入れています。 しかし、根性なしと思われるのも嫌なのですが、どのようにしたら良いか分かりません。どなたかアドバイスいただければ幸いです
回答終了
人サイトを用いて職を探しています。その中に歩合制とう言うものがあり頑張ったら頑張った分だけお給料に反映されると書かかれている求人が沢山ありました。 その歩合制と言うものは、具体的にどういったものなのでしょうか? 患者さんが自分を指名してくれるとお給料が上がるといったことなのでしょうか? もしそう言うことであれば私自身指名されるか不安で歩合制がある所は避けたほうが良いのかと考えています。 何か整骨院の転職でアドバイスがあればいただけると嬉しいです。
稼ぐ一般歯科診療所です。私はそこに勤め始めて3年目の衛生士です。 私の持ち患者が新人衛生士に無断で取られることが気になっています。 歩合制歯科衛生士制度を取り入れてる歯科医院では患者の取り合いはやはり起こってしまうのでしょうか。 毎日16人の患者を診ることができる職場環境です。私は医院のために頑張って患者に真摯に対応してメンテナンス件数を増やそうと頑張って参りました。 ところが昨年10月から、歯科衛生士の給料形態を変えることとなり、医院の定める点数以上の結果を出せば、歩合制としてプラスでお金をいただけるシステムとなりました。 理由は頑張ってる新人がなかなか報われない現在の年功序列システムを変更したいとのことでした。 私は賛成でした。 元々担当の持ち患者が400人を越えていた私は、もしかしたら給料が増えるかもしれないと思っていたからです。 結果として今までの二万円プラスでお給料をいただける形となり、喜んでいましたが、最近気がつきました。 私の持ち患者(特に小児)が減っている。 私の医院では P検メンテナンスで800点 小児メンテで1000点 そして、自分が半年以上にわたって診ていた患者は何故か新人で勝手に担当を変更されて私の患者は100人も減っていたこと。 更に働きが悪いから目をかけてみてやってくれとリーダーに言われた新人衛生士たちから話を伺うと、担当を自分でいれてても、同期の新人衛生士が勝手に担当を変更して、自分の物にされるので、働いても患者が増えないし、モチベーションも上がらない と言うことでした。 私も同じ気持ちです。 どの新人衛生士が勝手に担当を変更してるかはもう把握してますが、どう声をかけるべきかで悩んでいます。 まず事実確認、現状報告としてリーダーに伝える予定ですが、 歩合制を取り入れた歯科医院で患者の取り合いはどのように対策されているのか知りたいです。 担当衛生士の変更があればその都度聞きに来る様子もないので、引き継ぎをしっかりした場合のみ担当変更は可能にするシステムが患者さんにとっても安心で良いと思いますが、いかがなものでしょうか…。 自分はキャバ嬢なのかとか色々考えてしまいました。夜の世界はこんなもんじゃ無さそうですが…。
とするなら、どの業界がより稼げますか? 現職は法人営業です。 不動産 M&A 保険 よろしくお願いします。
解決済み
始めてから4ヶ月経つ23歳女です。 長いですが読んでいただけると幸いです。 この2年間で派遣先4社転々として今の派遣先に辿り着きました。 以前も数ヶ月個人向けにテレアポした事があり、今回は法人向けに商談するためのアポを取る仕事になります。 私の場合はアポを取るだけなので、実際に現地へ商談に行くのは正社員の営業マンです。 私は企業の代表と話して簡単にヒアリングして、「では当日伺いますのでよろしくお願いします!」と伝えて伺う前に営業マンがまた電話して細かいところまで話すので、私の仕事は本当に簡単なアポを取るだけです。 実際の商談が成立して残りの工程もクリアしてから初めて歩合が出る形なので、私はオフィスでただ座ってほぼ楽して歩合給を手に入れるようなものです。 服装や髪色は自由で1時間に1回は小休憩があって残業もなく、周りの人も優しくて気軽に相談できる環境なのに、声をかけるのを躊躇ってしまい私は1人で溜め込みがちでなんだか病んできてしまいました。 この環境で病むのはテレアポという仕事が自分に合っていない、テレアポで相手の時間を奪ったり自分は楽して給料を得るという良心の呵責、自分の性格、性質的なものがあると思います。 休みの日も仕事の事を考えてはネガティブな感情になり、休み明けの昨日も特に午前中電話するのが精神的に辛く感じて、帰った後も情緒不安定になり1人で泣き叫んだりしていました。 それで今日仕事に行くのが億劫で特に体調は悪くないのに仮病で欠勤してしまいました。 アポは1日に1件はほぼ取れています。それで歩合になるとき本当にこんなお金を貰っていいのかと思ってしまうのです。 同じ仕事している上司は毎月かなりの給料を貰っています。 私もお金のためと言い聞かせていましたが、どうしても割り切れません。私は商談に行かずテレアポだけしているので、振り込め詐欺のようなことをしている気分です。 やはりテレアポは病みますか? こういう考え方って損ですよね?彼氏に相談したら言われました。真面目すぎると。 しかし長年の染みついたこの考え方を変えるのはなかなか容易ではありません。 今の仕事を辞めたいですが、貯金がない状態で生活がかかっているので悩んでいます。 それに既に短期離職を繰り返しているので辞めたら次の仕事に就けるか不安です。 上司や、月1で通っている心療内科の先生にも相談しようと思っていますが、皆さんはここまで読んでどう思いますか?
については概ね納得しているのですが、その適用のタイミングに疑問を感じています。 具体的には、その発表が4月20日にあり、4月1日からの契約に遡って改定後の計算を当てはめる、とゆうものでした。 旧計算方法で自分の実入りを計算していたので、大きく予定が狂ってしまいまして.. これは違法性などはないのでしょうか?
ません。 10月働いた分の歩合給が、11/25の給料に反映します。 ただ、辞めると伝えた瞬間から10月働いた分の歩合給は払わないと言われました。 給料がもらえる11/25は出勤はしてないもののまだその会社に所属しているのでもらえるものだと思ってましたが、もらえないのが普通でしょうか? 教えてください。よろしくお願いします。
は少ないです。 私の実力不足もありますがそれで9日出勤して給料が7千円しかなくて交通費の方が多くマイナスでした。 自分のお客さんを持っていない状態で完全歩合はやはり厳しいでしょうか。
今年の4月までは、チャーター1日一本9000円の歩合を頂いていました。 当社には、支店が複数あり、別支店では、同じ内容のチャーター便にて歩合3000円、 他支店では、10000円の歩合で、支店により差がありました。 突然会社から、安い支店の3000円に歩合を統一する為、9000円から減額して3000円に変更すると支店長を通し口頭で言い渡されました。 勿論、それは困る、反対だし減額するにも現状の三分の一は酷いと支店長には伝えましたが、会社の方針だから、覆る事は無いと言われ、次月からチャーター1日一本3000円に変更されました。 そもそもチャーター便を担当するにあたり、書面での通達も無かったし、今回の減額も支店長を通し口頭で一方的に伝えられて、私本人も合意しておりません。 仕方無いや…と思っていましたが、 毎月給料明細を見てガッカリして 仕事にも意欲的になれないし、何かあれば安い手当で…と思ってしまいます。 会社に異議申し立てをした場合、 歩合をもとに戻す事は可能でしょうか。 また、仕事上会社からの圧力で業務内容を変えられたり、部署異動等させられる事が怖くてなかなか言い出せません。 このような場合 どのような行動をすれば良いでしょうか? 出来れば9000円歩合に戻して欲しいし、百歩譲っても5000円は死守して貰いたい。 勿論同一業務、同一賃金だし、 他の支店の仲間も歩合が上がれば本望です。 ご回答お願いいたします。
仕事が始まったのですが、10月分の給与でやっと歩合給が貰えました。 私の職場の場合、上司に貰えてない旨を伝えたことで反映させることができたのですが、それを言っていなかった間(6〜9月)の歩合給は会社に強く言えば後から支払わせることはできるのでしょうか。
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