ます。 以前受付業務をやっていたので、それも書こうと思っているのですが、それプラスなぜ検診センターを選んだのかを書こうと思っているのですが、なかなか文章をうまくまとめれません。 どなたかよろしくお願いしますm(_ _)m 私はこれまで、7年間受付業務に携わってきました。 受付けの仕事はお客様の第一印象となり、とても大切な仕事だと感じております。 また、電話対応の経験も多く、お客様にわかりやすく受け答えできるように心がけておりました。 前職の経験を活かし、貴社の一員としてお役に立てるのではないかと思い応募致しました。 これが今考えている文章で、これに 検診を行うことで病気の早期発見や、未然に防ぐ事ができるため魅力を感じています。的なことを入れたいのですが。。。 よろしくお願いします。
解決済み
就職した場合に数年後に転職先を見つけることは困難でしょうか? 病院だと夜勤が避けられず、体力的に厳しいこともあり、検査センター・検診センターの就職を考えていたのですが、転職の際に仕事が見つからなくて困ってしまうのかなと不安で決めきれずにいます。 ご意見どうぞよろしくお願いします。
始めに地元の検診センターで働き、キャリアを積んでから東京に転職するか、 ❷初めから新卒で東京の検診センターに採ってもらうという二つの選択肢を考えているのですがどちらが良いですか?ちなみに❶の理由はまだ東京の検診センターがどんなところがあるかわからず期間内の応募ができない可能性があるからです。また、そうする場合年齢による壁などのせいで落とされやすくなったりしますか?転職者はいらないと言って何年か検診センターで働いてきた実績は評価されるどころか落とされる原因となったりしますか?
回答終了
た。 同じく検診センターで勤務する看護師や放射線技師の給料も良いんでしょうか? ①勤務時間・給料の額 ②病院やクリニックで働くよりも良い点、悪い点 を教えてください! 上記、①②どちらか一方のみでもけっこうです。
の求人はどこのサイトで見れますか? MCナースは登録しているので、それ以外でお願いします。
ターへ就職するか悩んでおります。 私は、結婚してからも仕事を続けたいので、当直のない検診センターへ行きたいと言う気持ちもあるのですが、 検診センターだとCTやMRIなどがないので、今まで学んできた知識が少しもったいないという気持ちがあるのですが、 実際のところ、女性の技師としてやりたい仕事(マンモグラフィーなど)は検診センターでも十分にできるので、 検診センターを面接しようかと思っているところです。 そこで質問なんですが、、、 検診センターは病院に比べ、人気がない(上記の理由から募集をしても集まらない)らしく、 面接質問としては「なぜ、病院でなく検診センターが良いのか?」と聞かれると思うのですが、 私の志望理由では少し押しが弱いでしょうか?? 私の志望理由としては ・地元にあるから ・マンモグラフィーを極めたい ・福利厚生が充実している ・結婚後、子供が産まれても続けられる があるのですが、あまりに現実すぎる(夢がない・上昇志向が足りない)のではないかと思うのですが、こういう人材とはやはりあまり求められていないのでしょうか?? 病院だと 「放射線治療を極めたい!」など、高レベルな志をもつのに比べ、なんだか押しが弱い気がしてしまいます。(検診センターの施設自体に限度があるのでしょうがないですが) 私のような理由は、立派な理由になるのでしょうか?? よろしくお願いいたします。
、検診センターで働いています。 転職を考えているのですが、今なかなか求人がない中で、整形外科の求人を目にしました。 検診施設からの整形外科の転職は実際難しいでしょうか?
でシングルマザー予定で就職活動中です。 1歳と3歳の子どもを持つ主婦です。 このたび、別居をしまして遅かれ早かれシングルマザーになることと思います。この5年程主婦をしており、別居後は収入がない状態ですので (婚姻費用請求や養育費などはあてにしていけないと考えています) 子供たちをこれから一人で養っていくにも、年齢的にも早く就職をしなくては、と焦っている日々です。 そこで、これからの就職にあたり、年齢的にも35を過ぎて、まだ小さい子供たちがいて手に職を持ってもいない状況で、とても厳しい就職活動になると思いますが、これからの長い先々のことも見据え、どのような選択や行動を起こしていけばよいかアドバイスいただけたらと思います。 現在は実家で実母の手を借りながら、子育て、就職活動をしていますが、実母もパートをしており、週二日は朝から夜遅い勤務時間のため、子供たちの迎えなどを考えると、就業時間や曜日が限定されてしまいます。(子供たちは近々、保育園には入所できる予定です) 年齢的にも正社員の就職を考えると少しの時間も無駄にできず、正社員雇用を目指すべきだと思うのですが、毎週のように子供たちが高熱を出して自分もしょっちゅう体調を崩し、就業時間や曜日が限定されてしまう今の状況を考えると、契約社員やパートで働きながら数年後(40歳を迎える前に)転職活動を行ったほうがいいのか・・・と頭を悩ませています。 職種としては、出産前までは主に接客業を長く行っていましたが、週末休みやすく、退社時間もそこまで遅くない医療事務に就きたいと考えていたのですが、資格は持っていますが実務経験はなく、正社員で採用されることは大変厳しいと感じました。 そこで、かなり待遇は低いのですが請負で就職して数年経験を積んで正社員の転職を目指すべきか、子供が大変な今の時期の数年、残業がなく定時で上がれる職種のパートで働き、その後また接客業での就職をするべきか・・・などと考えています。 知恵袋の使い方もよく分からず、まとまりのない長文になってしまいましたが、数年ぶりの就職活動でシングルマザーになることもあり、焦りと不安の毎日です。 医療機関での人事に関わってこられた方、シングルマザーで就活の経験、健診センター受付でパートから正社員になられた方など、(もしくはパートでも長年働かれている方が現場にいる方など)、チエリアンの方以外からも、たくさんのご意見やアドバイスをよろしくお願いします。 ※定時のパートは検診センターの受付の求人が職務内容や条件がとても現状の希望に合ったのですが、やはり先々のことを考えると定年までの雇用はなさそうですし、基本的に正社員への登用はないと考えたほうが良いですよね?
ょっとしんどいなあって、クリニックもどうかな って感じで考えてます
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