いたのですが、こちら思っていたよりも少なく、一万五千ほどの金額でした。 契約では17時から21時でしたが、半年以上実勤は11時すぎからでした。 この場合、有給はどのような計算になるのでしょうか?
回答終了
い取らせてくれと言われました。 そこで、辞めてから給料のことについて聞くのはこちらも、会社も面倒だと思うので 事前に人事の方に個人でメールで有給の計算方法について聞こうと思っています。 どのように聞いたら良いのでしょうか? 有給買取という事例が今までになかったため無知ですみません。どうかご教示願います。
解決済み
とができますか?
こちらとしては使い切るまでバンバン取得していきたい思いですが、サービス業でちょうど回せるくらいの従業者数なので、どうしても5〜10日くらい使い切れず残ってしまいます。 取得できるのは毎月1日、多くても2日という雰囲気があり、実質的に既に何度か時季変更権を行使されている状態です。 なので期限切れの有給を買い取ってもらいたい。それが無理なら、労働者の権利を行使し無理矢理にでも取得するという理屈(交渉)が通ると思いますがどうですか? 勿論喧嘩したい訳じゃないので最初は「買い取ってもらえませんか?」しか言いませんが。 ※就業規則に有給買取りに関する記載はありません
給を買い取って 貰う事になりました。 移住する事もありお金が必要なので、 6月の給料に上乗せで有給買い取りの 金額を下さいと言った所社長からokが出ましたが、社労士に聞いてみてokなら 今月に払ってくれるみたいなのですが、 今月支払いができない理由としては 何があげられますでしょうか?
の場合有給買い取りの計算はどうなるのでしょうか?フルタイムでの賃金発生になるのでしょうか?
30日)を買取し振り込むと言われ 振り込まれました。 産休前は月給18万で約月20日出勤でした。 単純計算で9000円となりますよね? とゆうことは27万くらいが振り込まれると思ってました。 けど実際の振込は16万円でした。 30日分としたら1日5000円くらいになります。 有給買取は計算が別にあるのでしょうか?
なかった為買取させて欲しいと伝えると、有給買取の義務は会社側にはないと強く言われました。 それは知っていますが、退職時に取ることのできなかった有給を買取権利もこちら側にあるはずですが、このような例は会社の言う通り買取義務はないが勝つのでしょうか?
変更権使うと言われます。辞める時に使うことできるのですか? 調べた感じ辞める際は辞める前に時期をずらす事は出来ても後ろには使えないと書いてました。 なので残った有給は買い取ると言われてます
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