有給休暇を最低5日取らないと雇用している側が罰せられるんですか? どの会社も守ってますか?
解決済み
社ですが、2019年に有給取得義務化が施行されてから義務化を守っておりません。 ノルマの締め付けが厳しい体育会系の営業の会社で、有給が非常に使いにくい雰囲気、会社としても有給を取得するように言わないなどで社員のほとんどが全く有給を使っておりません。 私も10年勤めてましたが、全く有給を使ったことがなく、退職前に40日有給を無理矢理使いました。これが最初で最後の有給使用でした。 私が退職した後も会社は全く変わることなく、ノルマの締め付けを厳しく、有給は使いにくい雰囲気で、会社から有給を使うようにとは全く言わない状態です。 もはや、退職前にしか有給は使えないというような状態になっています。 会社は毎年罰金を払っているのでしょうか。それとも上手く隠しているのか。 会社に勤めている時は会社が怖くてとても逆らえませんでしたが、退職した今からでも会社の内情を労働基準局などに告白するべきでしょうか。
回答終了
用者が消化日を決められる みたいに書いてあってのですが 有給休暇は労働者に取得日が決められるのではないのでしょうか? 詳しい方 教えてもらいたいです
れて理由を聞いたら、「他の人も5日取ってるから1人許したら他の人がずるい」となる為、 休暇をとる理由などを聞かれたらしく(家族の用事などはOKだが、遊びなどの理由は×) 有給の拒否について調べたら合理的な理由以外は拒否できないと書いてあったのですが、合理的な理由とはどのようなことなのでしょうか?今回言われた「他の人も5日取ってるから1人許したら他の人がずるい」というのも合理的な理由になりますか?
員が有給をほとんどとっていません。販売職で個人ノルマに対する詰めが非常に厳しくとても有給を申請できるような環境ではありません。 以前に一度だけ有給申請を出しましたが、拒否はされませんでしたが人手不足、店舗の売上不振のこともあり上司や同僚から裏切り者のような対応をされ続けたので自分から申請を取りやめた経緯もあります。 もちろん会社から有給を取得するよう呼びかけることもありません。 会社は有給取得義務化が始まってからも今までとなにも変わらず社員が有給取ってないことを見て見ぬふりをし続けています。 監査かなにか入れば有給取得義務違反をしていることなど明確にわかると思うのですが、 こういう場合は労働基準監督署に相談したら良いのでしょうか?
のですが、今勤めてる会社が最近になって 「有給で休んだ場合でも皆勤手当から1万を引きます。」 と言ってきました。 調べたところ違法ではないみたいなんですが、 こんな話は聞いたことがなかったので、他にもこんな会社があるのか知りたくて質問させていただきました。 知ってる方がいましたらよろしくお願いします。
気が無いため今まで5日で我慢してきましたが 今回、退職するので最後だけ6日間の申請書を提出しました。 提出した翌日に社長がこちらに来て 俺は俺で気にかけてみてきてたつもりやのに 最後の最後にこんな事されて きしょくわるい お金が惜しいわけじゃないねんけど と言われました。 取り下げる方が良いのでしょうか。
2 でも大丈夫ですか?
回答受付中
曜日〜土曜日 週に25時間ぐらいです。 今まで通院で休んだ事がありますが、 有給休暇は使っていません。 母によると、 有給休暇の日数はわからない。 給料明細書に記入ない。 有給休暇5日義務化など会社から 連絡などないから休んだ事がない。 知らなかった。 母は休みたくないし、 気にしてなかったとの事でした。 しかし、会社側の対応は これでいいのでしょうか?
ですか? 基準日になるとそこから1年間で有給を5日以上使用しなければなりませんか?
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