有給休暇の残日数が30日ほどあります。今秋、退職する計画です。たとえば、10月末に退職すると考えた場合、今の残日数30日を退職までに消化できるのでしょうか。よろしくおねがいします。
解決済み
。 勤務期間は平成23年5月1日~平成25年8月31日の2年4カ月です。 3週間前くらいに1日だけ届を出して使用しました。 社内で問い合わせたところ、社労士さんがあと10日だと言っている と言われましたが、何だか納得いきません。
しました。 勤務年数10年です。 残日数は21日でよろしいでしょうか?
を5日間取りました。 退職することになり有給を全部遣って良いと言われたのですが、雇用主から「残りの有給休暇は5日」と言われました。 なんか少ないような…??? どうでしょう?
に聞いて教えてもらうシステムです。 給与明細に載せてほしいと多数の社員で希望を出しましたが聞いてはいただけませんでした。 残日数の記載が義務ではないのは把握しております。 先日残日数を聞いたところ自分が計算していたものより少ない数字が返ってきました。 自分の計算と合わないので今までの履歴を教えてほしいと伝えました。担当者はだせると言ったのですが口だけで対応をしてもらえていません。 給与明細に有給休暇消化日数の欄があることを思い出し確認しましたが確実に有給休暇を取っている月も0日になっていました。 ①担当者はだせると言いましたが法などの基準から義務等含めて今までの消化履歴をだしてもらうことは可能でしょうか? ②有給休暇を取っているのにも関わらず給与明細の消化日数が0日になっているのは問題ではないのでしょうか?虚偽の記載にならないのでしょうか? 有給休暇についていろいろ調べておりますが上記2点が未だ解決できないため、有識者の方教えていただきです。 よろしくお願いいたします。
働く者として知る権利は無いのでしょうか? よろしくお願いします。
が、それはどんなにキャリアを積んだ社員でも皆必ず毎年5日取得するということでしょうか? また有給の日数なんですが有給日数の加算の限度2年の間で全て消化したとしても翌年また規定の日数が付与されますよね?
0日間以上の有給休暇が余っていたとしても2年経った日数分は消えてしまいますが、11月で入社から4年6ヶ月経ったので18日増えました。 この場合、2年の時効は何月になりますか?
れ、そこから年々、増えていき、 有給残日数の最高は40日ということになりますでしょうか?
ラインの給与明細のところに有給残日数が評価されるのですがマイナスになったりして意味がわかりません 聞いても 有給はないなどごまかされます 会社ごとに有給の仕組みは異なるのでしょうか ご回答よろしくお願いします
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