人が足りないから新しく新人が入って仕事を覚えてからでないと無理。と言われました。 けれど約2年新人は入っていません…。 今の職場で8年目ですが、有給取得したのは数回なので他は全て消えていると思います。 この状態で労働基準監督署に相談はありですか? よろしくお願いします。
回答終了
に個人休として7日 設定されています.よって個人休の習得が 完全に出来ない人は.年間休日が99日となるわけです.個人休の習得もむずかしいのに有給休暇などもってのほか.みなさんに いい知恵をかして欲しいのが個人休は違反にならないのか教えてほしいのです.基準監督所に届けているのは106日ですので 会社が106日を休ませたくないように思えます.106日の休む方法と.有給休暇の習得方法をアドバイス願います.
解決済み
ギリの人数で回していて、その曜日が公休となってるいる人がいる為、休みたくも有給を取得出来ない状況です。 会社的に仕事が回らなくなる場合には、時季変更権があるとは思いますが、そもそも最初から絶対に有給で休めない曜日がある、というのは違反にはならないのでしょうか。 また、私は1人体制での勤務の為、休憩をまとめて取れない為だと思いますが、働いても居ないのに、9時間拘束の内の、最初の1時間を休憩と言う事にして、出社時間を1時間遅らせて出社し、通しで8時間勤務していますが、これってどうなんでしょうか。 本来こういうのは、労基法上違反になりませんか?
経営が回復するまで ボーナスなし ブラックですが 診療所には労働基準局は 物言いをしてくれないのでしょうか? 世の中的に週休2日休みを 義務にして欲しいです。 院長は患者様から金を稼ぐ バカは金になるとか 金、金,金と言ってます。 正して下さる人は誰なのでしょうか?
っかからないって本当ですか? 例えば1ヶ月に88時間残業した場合でも、2日分有給休暇を取れば、88時間分の残業手当が出て、実態として72時間の残業になるというのは本当?
諾が必要で場合によっては取らせない事ができると労働基準法でなってると言われました。 そのため、急な体調不良でも有給休暇は取れないから休めないと言われました。 本当でしょうか?
日、 B店で水、木、 勤務しています。 A店.B店に、それぞれに、週5勤務の 夜間専属アルバイト人がいます。 私は、その人達の休日の代わりの 勤務になります。 勤続一年がすぎ有給休暇を 7日もらいました。 そこで、各店舗のマネージャー シフトに迷惑をかけないように 1カ月以上前にB店シフト時に 有給休暇の希望をB店マネージャー にだしましたが。 私は週休みが3日有るので その日を自分の公休日を有給休暇 にしてくれと断われました。 ちなみに、べつの夜間専属週5勤務の人の 有給休暇は、私が公休を削り シフトに入ってます。 一ヶ月以上先に、有給休暇を申請しても 断われるのは納得できないですが。
みの日に有給休暇扱いしていいか社員に確認し、了承してもらいました。土曜日有給扱いにしても問題ないでしょうか。 法定休日は日曜日です。 宜しくお願いします。
日に好きなアーティストのライブチケットが当たってしまい、有給を使えないか悩んでいます(応募するなって話ですが)。5年程今の職場で働いていますが、有給は熱が出た日の2日ほどです。人員がギリギリなので無理なのは分かってますが滅多にない機会なので休みたい気持ちでモヤモヤしています。 5人ほどの職場で私以外は家庭があるので、その事情で有給を使うことはありますが、私は独身なので有給を使う理由が病気以外では遊びしかないので切り出せません。
か言われないんですか? 会社が有給休暇取っますよ〜って書類に適当に書いてたら通っちゃったりするんですかね?
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