で年明けの10日に面接しますというメールがきました。 希望の時間を聞かれて、何時にというメールを送って、返信はなかったので、大丈夫なのかなと思いましたが、繁忙期ということでそこでもう終わりました。 年明けになり期間が空いたので、本当に確定していて、面接してもらえるのか気になってきたのですが、メールで一度やり取りしてるので大丈夫だと思いますか？ 再度、連絡したほうがいいでしょうか？
回答終了
面接日の連絡をするということを言われました。 書類選考が通ったということは業務に対してのスキルは足りていてクリアということですよね？ そうなると面接ではどういった面でアピールしていったらよいのでしょうか？ また面接ではどのような面を見られますか？
解決済み
たので、出ませんでした。かかってきた番号も書類を出したところではなかったので、イタズラ電話かと思いま した。番号を調べたら、本社っぽいところからでした。募集要項には、郵送で、結果報告すると書いてあります。 ①明日、かけ直そうと思うのですが、いつ頃に電話をしたら、いいのでしょうか？ ②本社からだったので、本社にかけるべきなのでしょうか？それとも、書類を出したところに連絡をした方がいいのでしょうか？
エントリーしたところ 書類郵送後一週間以内に連絡がない場合不採用、書類の返却はしないとのことで 先週の金曜のお昼にポストに投函しました。 が、仕事で日曜の朝から火曜日の夜まで海外にいて連絡がきたかわからない状態です。 土曜に三日間連絡がとれないことを連絡したかったのですが、電話受付が平日のみでできませんでした。 この場合すぐに連絡した方がいいでしょうか。一週間待ってからのほうがよいでしょうか。 またなんといって電話できいたらよいのでしょうか。。。
来るそうです。 いつまでに来なかったら合格してないと判断できますか？
膚科に夕方電話し、(社員の募集です)まず履歴書を送るように言われ、 次の日に送りました。 電話した際に聞いたところ書類で不採用でも連絡はもらえるとのことでしたので現在連絡待ちなんですが、いつ頃までにというのは聞かなかったため、このまま何も来ないんじゃないかと不安です。 1週間を過ぎたら連絡してみるというのは早過ぎるでしょうか？ 尋ねた時に連絡はもらえるという回答をもらったのにこちらからするのは非常識ですか？
社書類選考通過のご連絡をいただき面接日調整前の段階なのですが、並行して就活させていただいて他の会社様から内定のご連絡をいただいたので辞退させていただこうと思ってるんですが、面接前の辞退はやはり失礼でしょうか？会社に損害など与えてしまいますでしょうか？
業であっても、これまで書類で落ちた2社ともきちんと丁寧なメールをくださいました。 不採用の場合はサイレントお祈りかなと思っていましたが、きちんとご連絡くださる場合であっても、なぜ求人要項には「次に進める方のみご連絡します」みたいに記載するのでしょうか？連絡しない場合もあるとか、実際に連絡しなかったら企業イメージが下がるからですか？
すぐ ②応募後～結果連絡の期限の中間 ③結果連絡の期限ぎりぎり 落とす場合に限っては、落とすこと自体、角が立つ可能性もあるので 私の感覚では②なんですが、みなさんなら①～③のどれですか？ 人事担当以外の方は個人の主観で結構です。 人事担当の方は実際にどうされてるか教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
教えて下さい。
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